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“新付薪方式”搞晕劳动者 微信付薪算不算私人雇佣?

北京晚报 林靖

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  时下,涌现出了诸多新型用人付薪方式:老板用微信、支付宝发工资;从APP平台接单后上门服务直接从客户手里收取报酬;被一家公司招来从事APP研发工作,却是多家公司共同管理并先后付薪水……然而一旦发生诉讼,许多劳动者就被完全搞晕了:谁才是我的真老板?我怎么从公司员工变为了私人雇佣?应当告哪家单位?究竟该找哪儿讨薪维权?本报记者就此采访北京海淀法院办案法官,对这类新出现的问题进行了详细了解。
  情况1
  老板微信支付宝付薪
  算不算私人雇佣?
  现在许多公司都有了自己的微信公众号,于是老板们雇佣专人来维护这些公众号。李某就通过一家科技公司老板叶女士的面试,受雇成为公司微信公众号的推广人员之一。
  在职期间,李某按照叶女士的安排,从事微信公众号的内容编辑及推广工作,月工资标准1.5万元。每个月,叶女士都利用微信或支付宝给李某发工资,很是方便。但李某没有想到,这种方式也给自己带来了麻烦,他前不久便遭遇到“劳动关系认定”难题。
  近日李某提起劳动仲裁时,要求确认自己与所在的科技公司间存在劳动关系,从而要求该公司支付工资、解除劳动关系经济补偿金等,可是科技公司主张双方之间并不存在劳动关系。
  该公司一一列举理由:“李某是公司法定代表人叶女士的私人助理,属于私人雇佣;李某编辑及推广的微信公众号为叶女士个人所有,与公司无关;李某的劳务费用是由叶女士按月以微信或支付宝方式转账支付的。”
  这种新型用人付薪方式,导致双方劳动关系认定上存在很大争议:这劳动者究竟属于企业员工,还是算老板私人雇佣的?北京市海淀区仲裁委查明,虽然该微信公众号是科技公司法定代表人叶女士个人注册的,但微信公众号主要内容为报道公司活动、推广公司业务、推销公司产品;虽然叶女士以个人微信或支付宝向李某支付报酬,但叶女士的微信、支付宝也用于收取公司业务款。记者了解到,最终海淀仲裁委裁决认定李某与科技公司间的存在劳动关系。
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