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马啸:培厚一带一路人力资源

人民日报 佚名

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  加强与“一带一路”沿线国家的职业教育合作,可以从制度创新、模式创新、机制创新、体制创新四个层面发力
  边境地区经济合作不断发展,是共建“一带一路”的加速器。目前,国务院已在7省区批准成立17个国家级边境经济合作区。我们在调研中发现,一些合作区人力资本配套能力不足。配套建设职业院校或职教中心,正可有效解决基础设施建设与高素质劳动力不足、互联互通项目推进与合作平台不够等矛盾。
  不少职业教育机构,已经进行了“走出去”的探索。比如,天津在泰国、印度、印尼等国家相继设立“鲁班工坊”,采用了学历教育与职业培训相结合的方式;福建信息职业技术学院与泰国相关机构合作,发起建设“中泰国际学院”,探索面授与“互联网+”相结合的方式;宁波职业技术学院与斯里兰卡职业技术大学合作建立“中斯丝路工匠学院”,开设与当地经济社会文化发展需求相适应的专业。
  实践证明,我国与“一带一路”沿线国家加强职业教育合作,一方面为“一带一路”倡议下的国际合作以及中资企业“走出去”提供了基础性人力资源和技术服务支持,另一方面也为推动我国职业教育国际化夯实了合作基础、搭建起实践平台。未来,还可以从制度创新、模式创新、机制创新、体制创新四个层面发力,加快实施职业教育配套工程。
  一是制度创新。基于中国企业、中国品牌“走出去”需求,以跨境人才培养配套制度建设为重点,探索建立职业教育“走出去”政策支撑。可以以争取相关国家政府支持和国际组织合作为指向,以提升“一带一路”沿线国家民生水平和民众认同度为目标,大力发挥中资企业的重要主体作用,形成有利于构建跨境产教融合新格局的制度保障。
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