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工资“均衡”比“平均”更有获得感

东方网 汪昌莲

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  2017年平均工资数据出炉,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元,私营单位为45761元。分行业看,IT业平均工资水平突破13万元为最高,连续两年超过金融业,位列各行业门类首位。(5月16日中国新闻网)
  从工资水平看,2017年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元,实际增长8.2%;城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元,实际增长5.0%。数字的光鲜,令人炫目。然而,这个平均工资,这个光鲜数字,没有显示出劳动者在工资收入上的均衡,包括笔者在内,很多普通劳动者拖了平均工资的后腿,因而也没有普惠价值,更难以从中提炼出多少幸福指数。换言之,数字的光鲜,只能释放出纸上的快感,不能带来民生的愉悦。因为,工资“平均数”,并不代表劳动者“大多数”。
  事实上,劳动者之间的收入差距,在平均工资中已经得到了充分体现。一些高收入人群,也对工资“被平均”表示不爽,责怪低收入人群,拖了他们的后腿,也稀释了他们的社会优越性;至于更多的低收入人群,更是为工资“被平均”感到不安和自责,认为自己拖了高收入人群的后腿。可见,各地晒平均工资,是“风箱里的老鼠——两头受气”,平均工资再高,也难以赢得掌声。
  特别是,晒平均工资,也晒出了收入分配不公。目前收入分配天平失衡的表现,一是行业性不公,垄断行业收入过高;二是身份性不公,公职人员等掌握社会优质资源者,“灰色收入”过高。特别是,随着诸如资本、技术、管理等收入占比份额在加大,也在不断拉开收入差距。收入分配问题,说到底还是一个“分蛋糕”的问题,即社会财富如何通过两次分配过程,达到公平和效率的最佳切合点。事实上,公平和效率是内在统一的,唯有公平的分配才能达到有效率的经济。问题是,在低廉劳动成本依赖已成惯性的现实中,要找到这个切合点,尚须在收入分配改革上有所作为。
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