A股薪酬榜：26家公司人均薪酬超50万这家公司人均年薪超200万

　　新潮能源最土豪人均薪酬超200万
　　从员工人均薪酬范围来看，处于10万至20万之间公司最多，占比53%；人均薪酬在10万元以下公司也较多，占比28%；20万至30万之间的公司占比13%，30万以上人均年薪公司仅有6%。
　　数据宝与中国上市公司研究院联合发布的2018年A股“上市公司薪酬百强榜”显示，26家公司人均薪酬在50万以上。与2017对比，上市公司薪酬百强榜有12席易主，包括光线传媒、上海环境、招商公路等。
　　新潮能源以210万元的人均薪酬首次登榜首，2017年、2016年分别是68.55万元、21.76万元，三年累计增超10倍。慷慨发放高薪，主要有两方面原因：一是截至2018年其近三年净利润复合增速达到1.7倍，二是公司短期激励标准提高。194名员工2018年人均创收2464.19万元，人均薪酬占人均创收的比例不足10%，在全部上市公司中属于合理水平。
　　居次席的是渤海租赁，连续三年员工人均薪酬超百万，2018年度达到163.53万元；另外科锐国际近2年也都超百万，2016年也有98.5万元。龙元建设虽然人均薪酬高达76.13万元，但与2017年的105.91万元相比，下降近三成。
　　北汽蓝谷2018年度人均薪酬67.4万元，较2017年的17.36万元大幅增加，主要系北汽蓝谷借壳SST前锋上市后，计提人工成本尚未支付。人均薪酬计算公式为应付职工薪酬(本期增加值)/0.5*(本期末员工数+本期初员工数)。
　　高薪企业人均创利能力杠杠滴
　　天上不会掉馅饼，拿高薪并非运气。梳理发现，人均薪酬超50万的公司，人均创利平均82.65万元；人均薪酬位于30万至50万的公司，人均创利平均值23.63万元；人均薪酬位于20万至30万的公司人均创利平均20.06万元，人均薪酬10万元以下的公司人均创利平均值仅有4.22万元。也就是说，高薪酬的公司员工创利能力也是杠杠滴。　　以人均薪酬超30万，人均创收超百万的21家公司来看，12家公司的人均创收占人均创利比重超三成。新潮能源人均创利近310万元，人均薪酬占人均创利比重近七成，渤海租赁也近六成，吉比特、招商

　　新潮能源最土豪人均薪酬超200万
　　从员工人均薪酬范围来看，处于10万至20万之间公司最多，占比53%；人均薪酬在10万元以下公司也较多，占比28%；20万至30万之间的公司占比13%，30万以上人均年薪公司仅有6%。
　　数据宝与中国上市公司研究院联合发布的2018年A股“上市公司薪酬百强榜”显示，26家公司人均薪酬在50万以上。与2017对比，上市公司薪酬百强榜有12席易主，包括光线传媒、上海环境、招商公路等。
　　新潮能源以210万元的人均薪酬首次登榜首，2017年、2016年分别是68.55万元、21.76万元，三年累计增超10倍。慷慨发放高薪，主要有两方面原因：一是截至2018年其近三年净利润复合增速达到1.7倍，二是公司短期激励标准提高。194名员工2018年人均创收2464.19万元，人均薪酬占人均创收的比例不足10%，在全部上市公司中属于合理水平。
　　居次席的是渤海租赁，连续三年员工人均薪酬超百万，2018年度达到163.53万元；另外科锐国际近2年也都超百万，2016年也有98.5万元。龙元建设虽然人均薪酬高达76.13万元，但与2017年的105.91万元相比，下降近三成。
　　北汽蓝谷2018年度人均薪酬67.4万元，较2017年的17.36万元大幅增加，主要系北汽蓝谷借壳SST前锋上市后，计提人工成本尚未支付。人均薪酬计算公式为应付职工薪酬(本期增加值)/0.5*(本期末员工数+本期初员工数)。
　　高薪企业人均创利能力杠杠滴
　　天上不会掉馅饼，拿高薪并非运气。梳理发现，人均薪酬超50万的公司，人均创利平均82.65万元；人均薪酬位于30万至50万的公司，人均创利平均值23.63万元；人均薪酬位于20万至30万的公司人均创利平均20.06万元，人均薪酬10万元以下的公司人均创利平均值仅有4.22万元。也就是说，高薪酬的公司员工创利能力也是杠杠滴。　　以人均薪酬超30万，人均创收超百万的21家公司来看，12家公司的人均创收占人均创利比重超三成。新潮能源人均创利近310万元，人均薪酬占人均创利比重近七成，渤海租赁也近六成，吉比特、招商银行及爱建集团都超五成。　　文中资讯内容不构成投资建议，股市有风险，投资需谨慎。