“抢人大战”再启 银行、公募、券商校招纷纷锁定金融科技“千里马”
金融机构针对2021届的校招火热开启。据北京商报记者9月27日不完全统计，公募基金方面，已有易方达、华夏、汇添富、广发等多家公募基金先后披露校招内容。从校招的模式上来看，受特殊的市场背景影响，多数机构将原先的线下现场招聘转至线上。另外，从招聘的岗位来看，除常见的研究、销售岗外，科技快速发展趋势下，与金融科技类相关人才也备受欢迎。当然，对金融科技人才的青睐，也并非仅限公募基金，在业内人士看来，受内外多重因素影响，银行及旗下子公司和证券公司也都纷纷入局，加快对“千里马”的争夺。
招聘模式转至线上
9月26日，易方达基金在旗下公众号发布推文宣布2021校园招聘全面启动。同日，鹏华基金更将排期明确在“十一”假期后的10月13日，根据信息显示，彼时鹏华基金将开启校园招聘“空中宣讲会”。除上述2家公募外，据北京商报记者不完全统计，截至9月27日，汇添富、广发、万家、华夏等多家基金公司也先后披露校招内容。
从部分已公布的内容来看，线上成为今年多家公募校招的主要模式，或者是现场招聘的“前站”。
“今年我们也是首次从线下走到线上”，汇添富基金的校园项目HR在其线上宣讲视频“2021校招空中宣讲会”的介绍中如是说道。事实上，受年内疫情影响，线上宣讲、直播等模式已成为众多公募校招的首选。除汇添富基金外，华夏基金也于近期联合各大高校推出基金进校园专题讲座，组织了多位公司内部曾在知名高校就学的新员工，在支付宝平台进行直播，以“探秘基金公司”为题进行沟通交流。
上述提及的鹏华基金也在其公众号中明确提及，线上宣讲会的名称为“应届精英竞聘思维分享会”，并指出，参加线上宣讲会即可获线上笔试资格。而在文末的“重要提示”中则表示，应聘者在简历投递时，邮件标题及简历名称需包含“希望面试城市”。不难看出，鹏华基金在此次校招采取了线上线下结合的方式。
金融机构针对2021届的校招火热开启。据北京商报记者9月27日不完全统计，公募基金方面，已有易方达、华夏、汇添富、广发等多家公募基金先后披露校招内容。从校招的模式上来看，受特殊的市场背景影响，多数机构将原先的线下现场招聘转至线上。另外，从招聘的岗位来看，除常见的研究、销售岗外，科技快速发展趋势下，与金融科技类相关人才也备受欢迎。当然，对金融科技人才的青睐，也并非仅限公募基金，在业内人士看来，受内外多重因素影响，银行及旗下子公司和证券公司也都纷纷入局，加快对“千里马”的争夺。
招聘模式转至线上
9月26日，易方达基金在旗下公众号发布推文宣布2021校园招聘全面启动。同日，鹏华基金更将排期明确在“十一”假期后的10月13日，根据信息显示，彼时鹏华基金将开启校园招聘“空中宣讲会”。除上述2家公募外，据北京商报记者不完全统计，截至9月27日，汇添富、广发、万家、华夏等多家基金公司也先后披露校招内容。
从部分已公布的内容来看，线上成为今年多家公募校招的主要模式，或者是现场招聘的“前站”。
“今年我们也是首次从线下走到线上”，汇添富基金的校园项目HR在其线上宣讲视频“2021校招空中宣讲会”的介绍中如是说道。事实上，受年内疫情影响，线上宣讲、直播等模式已成为众多公募校招的首选。除汇添富基金外，华夏基金也于近期联合各大高校推出基金进校园专题讲座，组织了多位公司内部曾在知名高校就学的新员工，在支付宝平台进行直播，以“探秘基金公司”为题进行沟通交流。
上述提及的鹏华基金也在其公众号中明确提及，线上宣讲会的名称为“应届精英竞聘思维分享会”，并指出，参加线上宣讲会即可获线上笔试资格。而在文末的“重要提示”中则表示，应聘者在简历投递时，邮件标题及简历名称需包含“希望面试城市”。不难看出，鹏华基金在此次校招采取了线上线下结合的方式。
同时，北京商报记者注意到，也有部分基金公司将招聘流程明确为网络上的“简历投递及筛选”、“笔试及初试”、“实习考核”、“复试及测评”、“offer发放”等步骤。另外，北京某中型公募人力资源部人士向北京商报记者透露，出于对后续疫情情况的不确定，目前公司仍处于观望状态，还未明确是否要去现场进行校招。
前海开源基金首席经济学家杨德龙也认为，或出于对此前疫情原因的考虑，部分基金公司简化了线下招聘的流程，转向通过线上的方式进行。同时，从成本的角度来看，线上招聘的成本也相对较低。
金融科技人才成“香饽饽”
需要注意的是，在各家公募招聘岗位方面，除了常见的各个行业的研究助理、销售助理外，以金融科技方向为主的众多岗位，也成为各家机构争相招纳的热点。
例如，广发基金在近期启动的2021届校园招聘中就提及，招聘岗位共有“研究”、“金融科技”、“销售及市场”以及“运营管理”四类。其中，针对金融科技类还设置了专场，并在9月23日进行线上宣讲。就该类招聘的岗位详情来看，包含“金融数据研发工程师”、“系统运维管理工程师”、“金融科技产品经理”等6项。仅对于其中一类岗位开设专场，广发基金对金融科技类人才的“求贤若渴”由此可见。
广发基金并非唯一一家开设金融科技招聘专场的基金公司。易方达基金在9月26日宣布全面启动校招之前，已提前1个月，在8月20日就开设了“2021校园招聘金融科技专场”，专门面向2020年9月至2021年8月的毕业生，招聘“系统开发工程师”、“智能方案研究员”、“网络安全工程师”和“数据平台工程师”。
在业内人士看来，伴随着公募基金市场的快速发展，近年来，基金公司对人才的需求也与日俱增。同时，在大数据时代的背景下，关注的岗位逐步多元化，对科技类人才也越发感兴趣。
沪上一位市场分析人士认为，由于当前公募基金无论是投资管理，还是市场营销都逐渐偏向互联网化，因此基金公司在人才招揽上，也开始向金融科技类人才倾斜。
某中型公募市场部人士则直言，“公司从9月起就密集开启校招，而且在人数上也多设置的若干。主要是当前公司规模增长迅速，但同时员工人数有限，在行业同等规模下人员也相对精简。因此，目前正在大面积扩招”。北京商报记者查询该人士所在基金公司官网发现，目前校招方面主招研究类、销售类、运营支持类和信息技术类人才，招聘岗位上也不乏对信息技术开发岗、基金互联网运营/商务岗等人才的需求。
机构齐入局锁定“千里马”
事实上，对金融科技人才的偏爱，并不仅局限于基金公司，银行及旗下子公司、证券公司等也纷纷入局争夺。
其中，银行类机构方面，当前已经成立达12家的银行系金融科技子公司中，建信金科2021年校招计划招聘就达千人，招聘岗位包含人工智能类、大数据研发类、创新研发类等八大类工作。与此同时，中银金科2021年校园招聘总招聘量也达到700人，以金融科技岗为主，少量招收经营职能岗。而在近期成立的农银金科和交银金科也马不停蹄地开展校招计划，提供岗位包括技术管理岗、软件开发岗、市场运营岗、职能管理岗、软件开发工程师等。
在总行层面，信息技术类也成为不少银行校招的重点方向，例如，杭州银行总行2021年秋季校园招聘共计125人，其中80人为总行信息技术部定向培训生，占比超过六成。徽商银行2021年校园招聘中，总行将招聘系统开发部、信息科技部、大数据部等人才。民生银行推出面向应届毕业生的“民芯计划”，为全行培养科技金融人才。
而证券公司方面，广发证券最早于今年7月就开启了校招的金融科技专场，招聘岗位涵盖开发、数据、测试、产品和运维共5类。同时，北京商报记者查询部分证券公司的相关信息发现，中信证券、中信建投证券、招商证券等多家头部券商也在9月以来开启校招时，提供了金融科技类岗位招聘，且多数单独开设了金融科技专场。
在资深基金研究专家王群航看来，当前金融机构青睐金融科技类人才，或主要受两方面因素影响。一方面，金融机构的系统建设上，不论是软件还是硬件的配置，都与高科技紧密相关，属于内因。另一方面，当前金融机构的投资方向上，科技也同样是一个重要主题，属于外因。
苏宁金融研究院特约研究员何南野也认为，未来会是一个科技驱动金融的时代，无论是银行、券商还是基金，其本质都是想摆脱以往相对粗放的发展模式，借助科学的力量提高服务的效果，以及客户的满意度。同时，就当前而言，金融行业越来越多地表现出可以与科技相结合的地方。例如，在资本市场投资方面，通过科技分析客户情况、探究市场变化等，可以更好地为客户提供精准化服务。
王群航进一步表示，其实金融机构对相关人才的关注度提升，也是紧跟国家政策的方向。为了保证我国在全球经济中的竞争地位、独立性、自主性等，国内科学技术不断发展，科技类上市公司也持续增多。在此背景下，金融机构也必须要跟上，通过自身的方式支持实体经济发展。
北京商报记者 孟凡霞 刘宇阳
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