东方园林欠薪事件：六成员工被“优化” 部分被欠薪半年有余
曾被称为“中国园林行业第一股”“PPP第一股”的东方园林，自去年曝出资金链紧张、PPP项目停滞后，近日又因裁员、欠薪事件被推上了风口浪尖。
近日，多名被欠薪的东方园林原员工向中新经纬客户端反映，公司拖欠其工资已达半年之久。25日，中新经纬客户端了解到，当日有20多位员工到东方园林北京总部讨薪，经协商，东方园林方面相关负责人称，所有被欠薪员工的工资将在5月份发放到位，但对于补偿和垫付的报销款何时发放的问题，东方园林方面未给予明确回复。
员工称公司承认欠薪，未支付款项逾3亿元
“公司承认欠薪，但就是不给，申请仲裁已经是我们讨薪的唯一出路了。”东方园林原员工李先生对中新经纬客户端说。此前有报道称，此次东方园林欠薪事件牵扯近千人，金额达上亿元。
此事得到了东方园林在职员工的部分证实。根据一位员工提供的聊天记录，东方园林财务处某员工日前透露，除去奖金和其他费用，东方园林未支付的人力成本、报销、工会经费三项款项总计超过了3亿元。中新经纬客户端查阅东方园林2018年年报发现，2018年报告期末，东方园林应付职工薪酬为2.55亿元，比报告期初增加了1.7亿元左右。
“从去年下半年开始至今，已经陆续有上百名员工申请了劳动仲裁，有的员工被公司以‘不撤诉就不发工资’为由被迫撤销仲裁，但员工撤销仲裁后，也没拿到工资，还有部分员工垫付的从几万元到十几万元不等的报销款也没有拿到。”离职员工侯女士对中新经纬客户端说，虽然仲裁已于2019年3月被相关部门受理，但由于案件需要较长周期处理，至今还未收到仲裁结果。
仲裁资料来源：受访者供图
东方园林一名内部员工称，虽然普通员工的薪水一直被拖欠，但是职级11级以上的高管薪水却从未断过。中新经纬客户端发现，2018年东方园林高管董事和监事累计报酬为1505.79万元，且绝大多数高管薪酬在百万元以上，最高薪酬为副董事长、联席总裁赵冬，达到150万元，董事长何巧女为120万元。
曾被称为“中国园林行业第一股”“PPP第一股”的东方园林，自去年曝出资金链紧张、PPP项目停滞后，近日又因裁员、欠薪事件被推上了风口浪尖。
近日，多名被欠薪的东方园林原员工向中新经纬客户端反映，公司拖欠其工资已达半年之久。25日，中新经纬客户端了解到，当日有20多位员工到东方园林北京总部讨薪，经协商，东方园林方面相关负责人称，所有被欠薪员工的工资将在5月份发放到位，但对于补偿和垫付的报销款何时发放的问题，东方园林方面未给予明确回复。
员工称公司承认欠薪，未支付款项逾3亿元
“公司承认欠薪，但就是不给，申请仲裁已经是我们讨薪的唯一出路了。”东方园林原员工李先生对中新经纬客户端说。此前有报道称，此次东方园林欠薪事件牵扯近千人，金额达上亿元。
此事得到了东方园林在职员工的部分证实。根据一位员工提供的聊天记录，东方园林财务处某员工日前透露，除去奖金和其他费用，东方园林未支付的人力成本、报销、工会经费三项款项总计超过了3亿元。中新经纬客户端查阅东方园林2018年年报发现，2018年报告期末，东方园林应付职工薪酬为2.55亿元，比报告期初增加了1.7亿元左右。
“从去年下半年开始至今，已经陆续有上百名员工申请了劳动仲裁，有的员工被公司以‘不撤诉就不发工资’为由被迫撤销仲裁，但员工撤销仲裁后，也没拿到工资，还有部分员工垫付的从几万元到十几万元不等的报销款也没有拿到。”离职员工侯女士对中新经纬客户端说，虽然仲裁已于2019年3月被相关部门受理，但由于案件需要较长周期处理，至今还未收到仲裁结果。
仲裁资料来源：受访者供图
东方园林一名内部员工称，虽然普通员工的薪水一直被拖欠，但是职级11级以上的高管薪水却从未断过。中新经纬客户端发现，2018年东方园林高管董事和监事累计报酬为1505.79万元，且绝大多数高管薪酬在百万元以上，最高薪酬为副董事长、联席总裁赵冬，达到150万元，董事长何巧女为120万元。
仲裁通知来源：受访者供图
此前，中新经纬客户端就裁员、欠薪问题致电东方园林董秘办时，相关负责人回应称“薪资照常发放，且并无裁员”。24日，中新经纬客户端再次致电并发采访函给东方园林董秘办，东方园林方面未给出任何回应。
25日，中新经纬客户端了解到，当日有20多名员工到东方园林总部讨薪。这些员工中大多为离职员工，有2人为在职员工，有的来讨薪已不止一次，但至今仍未拿到薪酬。一名参与当日讨薪的员工向中新经纬客户端透露，经过协商，东方园林方面负责人承诺所有被欠薪员工的工资将在5月份发放到位，但对于补偿和垫付的报销款何时发放未给出明确回复。
六成员工被“优化”，所有人都要签“霸王协议”
“据我所知，东方园林已有六成员工被裁，目前在职的员工总人数已由原先的8000人左右缩减至约3000人。”东方园林一名前员工说。该员工还反映，在没有拿到被欠工资和相关补偿的情况下，每位被裁的员工在离职的时候都被要求签了一份“霸王协议”。
该员工口中的的“霸王协议”是指每一位被裁员工均需签署的《解除劳动关系协议书》。《协议书》的第六条明确要求，离职员工在解除劳动合同之日起，不得以任何理由向甲方索取其他任何费用或提出任何主张，双方再无任何与劳动合同相关的法律或经济纠纷，员工在职期间的所有劳动都获得了正当充分的经济报酬，在职期间的所有待遇和福利都获得了足够的经济补偿。自离职之日起，决不向公司提出任何与劳动关系相关的经济仲裁或诉讼，如有违反，则离职员工需补偿公司两倍索要金额。
至于为何要签该协议，“公司说协议是集团模板，一个字都不能改，想要补偿就签字，不签也不行，强制走人。”一位被裁的员工表示。该员工还称，公司对外不说是“裁员”，而是说“人员结构优化”，而她就是被“优化”的一员。
员工签署的《解除劳动关系协议书》 来源：受访者供图
北京市中闻律师事务所律师赵金涛在接受中新经纬客户端采访时表示，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，在订立合时显失公平的，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。赵金涛认为，如果员工有当时签合同时被胁迫的证据，该合同是可以被撤销的。
负债率持续上升，一季度预计大幅亏损
在25日举行的2018年度网上业绩说明会上，东方园林副总裁、代财务负责人张振迪表示，2018年下半年以来，公司资金的流动性问题遭遇了较大挑战。目前公司正在集中精力通过加大回款力度、拓宽融资渠道等方式筹措资金，已经陆续补发了大部分员工工资。
不过，裁员、欠薪风波背后，东方园林日益紧张的资金链问题却不能不引起市场的关注。
资料显示，东方园林主要提供生态湿地、园林建设和水利市政等设计施工。2017年，东方园林共计中标50个PPP项目，涉及水环境综合治理、全域旅游、市政园林和土壤矿山修复等领域，中标金额合计715.71亿元。
上述项目让东方园林当年营收达到了历史新高的150亿元，净利润26亿元，但其经营性现金流却只有29亿元，应收账款也在逐年递增。有分析指出，政府回款速度慢，导致东方园林“盈利”大部分都体现在应收账款上。
同年5月21日，东方园林现进一步资金缺口，原计划发债10亿元，最终仅发行5000万元，被称为“史上最凉发债”。随后，东方园林股价连续重挫，最终停牌。自此，股票质押成了东方园林董事长何巧女解决资金问题的主要方法。
东方园林于4月22日披露的2018年财报显示，公司经营活动产生的现金流量净额仅为5092.9万元，同比下滑98.26%。此外，一季度业绩预告显示，东方园林预计1-3月亏损达2.2亿-2.5亿元。
对此，东方园林解释为，公司2018年受流动性风波影响，现金流紧张导致偿债能力下降，这些情况表明存在可能导致对公司持续经营能力产生重大疑虑的重大不确定性。
对于东方园林出现的问题，E20研究院执行院长、国家发改委财政部PPP双库专家薛涛认为，PPP是重资产经营，如果资金链紧张，很容易出问题。尤其是在扩张速度特别快的情况下，更容易出问题。
数据显示，东方园林资产负债率由2014年的56.22%，上升到2017年的67.62%，2018年一季度更是上升到了70.1%，总负债达到了268.95亿元。天风证券指出，东方园林整体短期债务的增长速度相比长期债务较高，基于PPP项目回款期较长的因素，需要关注未来利率风险敞口，融资进度低于预期和项目回款不达预期。
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