建设现代化产业体系，高素质劳动者队伍是不可或缺的支撑。近年来，各地立足资源禀赋、产业基础与就业需求，大力培育特色劳务品牌，通过精准引才、技能培训、产教融合等举措，推动劳动者从“零散务工”向“品牌就业”、从“体力输出”向“技能增收”转变，让劳务品牌成为促就业、惠民生、助振兴、强产业的“金字招牌”。
精准引才育才
人才是第一资源。各地聚焦产业需求，精准摸排、靶向发力，积极构建引育并举的人才支撑体系。
江西南昌县通过赴外精准揽才、公共科研平台建设、校企产教融合等多措并举，夯实人才支撑。“精准引才的背后，是扎实的需求摸排。”南昌县就业创业服务中心副主任马亮介绍，中心联合小蓝经开区，深入江铃汽车、佛吉亚等龙头企业及配套企业，建立动态更新的汽车产业人才需求清单，精准掌握“缺什么人、缺多少人”。同时，依托“5+2就业之家”、人力资源数据库，全面摸排高校毕业生、返乡农民工等群体的就业意愿和技能水平，实现“供给端”与“需求端”精准匹配。
针对企业“有需求没技术”的痛点，南昌县深入推进“揭榜挂帅”协同创新机制，2025年，组织实施20个“揭榜挂帅”技术攻关项目，聚焦装备制造、汽车及零部件等“3+3”产业领域，吸引了包括武汉理工大学、南昌大学等超30个科研团队。江西梅氏实业发展有限公司总经理熊茂伟介绍，公司对接南昌大学国际食品创新研究院并达成技术攻关合作，改进小皮蛋制作工艺，产品投入市场后颇受欢迎。
该县还推动企业与高校院所共建联合科研平台，走出了一条“不求所有、但求所用”的柔性引才新路。目前已建立院士工作站14家，建成各级各类科创平台211个，三鑫医疗、佳时特数控等企业依托院士团队突破关键技术，成功打破技术封锁。“我们自制的透析膜通过国家法定机构检测，性能指标全部达到进口产品标准。”三鑫医疗董事刘明说。
建设现代化产业体系，高素质劳动者队伍是不可或缺的支撑。近年来，各地立足资源禀赋、产业基础与就业需求，大力培育特色劳务品牌，通过精准引才、技能培训、产教融合等举措，推动劳动者从“零散务工”向“品牌就业”、从“体力输出”向“技能增收”转变，让劳务品牌成为促就业、惠民生、助振兴、强产业的“金字招牌”。
精准引才育才
人才是第一资源。各地聚焦产业需求，精准摸排、靶向发力，积极构建引育并举的人才支撑体系。
江西南昌县通过赴外精准揽才、公共科研平台建设、校企产教融合等多措并举，夯实人才支撑。“精准引才的背后，是扎实的需求摸排。”南昌县就业创业服务中心副主任马亮介绍，中心联合小蓝经开区，深入江铃汽车、佛吉亚等龙头企业及配套企业，建立动态更新的汽车产业人才需求清单，精准掌握“缺什么人、缺多少人”。同时，依托“5+2就业之家”、人力资源数据库，全面摸排高校毕业生、返乡农民工等群体的就业意愿和技能水平，实现“供给端”与“需求端”精准匹配。
针对企业“有需求没技术”的痛点，南昌县深入推进“揭榜挂帅”协同创新机制，2025年，组织实施20个“揭榜挂帅”技术攻关项目，聚焦装备制造、汽车及零部件等“3+3”产业领域，吸引了包括武汉理工大学、南昌大学等超30个科研团队。江西梅氏实业发展有限公司总经理熊茂伟介绍，公司对接南昌大学国际食品创新研究院并达成技术攻关合作，改进小皮蛋制作工艺，产品投入市场后颇受欢迎。
该县还推动企业与高校院所共建联合科研平台，走出了一条“不求所有、但求所用”的柔性引才新路。目前已建立院士工作站14家，建成各级各类科创平台211个，三鑫医疗、佳时特数控等企业依托院士团队突破关键技术，成功打破技术封锁。“我们自制的透析膜通过国家法定机构检测，性能指标全部达到进口产品标准。”三鑫医疗董事刘明说。
随着装备制造、现代材料等产业加速集聚，具有一定工业优势的地区，如何破解“招工难”与“就业难”的结构性矛盾？陕西省汉中市勉县近年来持续推进焊工技能人才建设，“勉县焊工”成功升级为市级劳务品牌“汉中焊工”。
勉县还整合政府、培训学校、龙头企业三方资源，构建了“培训—认证—就业—维权”全链条服务体系。“不是简单教人烧电焊、考证，重在补产业的短板，有效填补人才缺口。”勉县人社局就业培训股股长张乾说。一批经过系统培训的焊工，逐步进入陕钢集团汉中钢铁有限责任公司等企业，提升企业生产效能。
汉中晨光技能培训学校作为品牌引领单位，拥有标准化实训基地，与多家机构联合办学，学员持证上岗率达90%，其中高级技工占比约15%。副校长王茹介绍，学校已与22家企业建立了定向用工合作关系，年均稳定输出劳动力1200余人。
擦亮特色品牌
当前，各地正打造一批辨识度高、带动性强的特色劳务品牌，让劳动者掌握一技之长，实现稳定就业、稳步增收。
宁夏立足地域优势和资源禀赋，将劳务品牌建设作为推进转移就业的关键抓手。宁夏贺兰山东麓地处北纬38度“黄金地带”，是我国最大的酿酒葡萄集中连片产区。结合从业人员年龄较大、技能水平不高等实际，当地依托葡萄酒产业集聚优势，全力打造“贺兰山东麓葡萄种酿工”劳务品牌，培养酿酒师、品酒师等专业技能人才，每年提供就业岗位13万个，劳务总收入超过10亿元。
“我们将立足优势资源，紧紧围绕特色产业布局，提高技术含量和附加值，促进劳务品牌规模化发展，带动更多高质量充分就业。”宁夏人力资源社会保障厅就业与创业服务局副局长徐宁介绍，当地布局建设“一县一品”劳务品牌矩阵，聚焦优势产业打造“盐池滩羊产业工”“中宁枸杞技工”，紧扣特色美食打造“大武口凉皮师”“吴忠八宝茶艺师”，围绕特色文化打造“原州织女”等品牌。
河南省焦作市聚焦重点群体与实用技能，通过免费技能培训，让群众掌握真本领、端稳“技能饭碗”。孟州市南庄镇南庄村的高玉杰过去常年打零工，2024年8月，他了解到孟州市人社局定点培训机构——红星职业技术培训学校开设了免费叉车操作培训班，便立即报名参加。在取得叉车职业技能合格证书和特种设备操作证后，他被郑州一家物流公司录用，月薪达6500元以上。
“我们始终坚持‘培训一人、就业一人、增收一户’的工作目标。”孟州市人社局相关负责人表示，将继续紧盯重点群体就业需求和市场紧缺岗位，把更多免费技能培训送到劳动者身边，真正实现“一技在手，就业不愁”。
深化产才融合
推动劳务品牌与特色产业深度融合，促进人才链、产业链、就业链协同发力，能够为乡村全面振兴和产业高质量发展提供坚实支撑。
河南焦作市博爱县立足“中国十大蔬菜之乡”优势，构建全链条蔬菜产业人才支撑体系，坚持“走出去引，请进来教”。博爱源农业园高薪聘请山东寿光资深蔬菜技术员常驻一线，借助云上智农平台开展线上点课学习，让先进种菜技术直达田间地头。如今，博爱县蔬菜年产值达12亿元，“博爱源”“孝敬”等品牌入选河南省知名农业品牌，实现产业增效、农民增收。修武县聚焦文旅领域，围绕传承发展绞胎瓷制作非遗技艺，依托国家级乡村工匠名师优势，建设“陶瓷文化产业园”，培育绞胎瓷工匠85人，带动就业1000余人，年人均增收3.8万元。
据了解，河南持续实施“凤归中原”返乡创业工程，每年新增返乡创业20万人左右，推动劳务品牌从输出向扎根、从单一人力供给向全产业链拓展。汝州市引回300家机绣企业，带动5万余人返乡，形成“汝州刺绣绣娘”品牌；平舆防水工人返乡创业，构建百万防水大军战略联盟，年产值达1200亿元。同时，返乡创业引领劳务品牌向电商、康养等新业态拓展，助推“豫字号”农产品走向全国，持续增强品牌竞争力。
截至目前，江西省劳务品牌超过80个，从业人员超过350万人，相关行业覆盖一二三产业，包括技能、服务、文旅和民生保障四大领域，涌现出南康木匠、高安汽运物流人、资溪面包师、安义铝工、武宁装饰人等一批市场认可、群众满意的劳务品牌。同时，建立跨部门协调机制，研究出台“赣字号”劳务品牌、建设单位、产业园、领军企业及人才认定(评定)办法4个配套细化文件，加快构建“1+N”政策支持体系。支持专精特新企业发展，针对南康家居、都昌口腔等特色产业基础较好的区域，先后出台政策，进一步壮大优势产业集群，推动劳务品牌产业化发展。
(责任编辑：佟明彪)
