每年的9月21日是日本的敬老节。当天，日本总务省的最新数据显示，日本境内65岁以上老年人人数及其在总人口中的占比，均创历史新高。
截至9月15日，估算数据日本全国65岁及以上的老年人比去年增加30万，达到3617万，创下历史新高。另一方面，日本的总人口数比去年减少29万，老年人在总人口中所占比例比去年增加0.3个百分点，达到史上最高的28.7%。
新婚补助最高可达60万日元
日本国立社会保障人口问题研究所的模型预计，如果日本65岁以上老年人口增幅按此速度继续上升的话，到2040年，65岁以上老年人在总人口中所占比例将会从目前的28.7%提升至35.3%。
前几天，日本内阁府发布有关新婚生活补助金的新规定。从2021财政年度开始，只要新婚夫妇结婚当日年龄低于39岁，并且家庭年收入少于540万日元(约合35万元人民币)，就可以申请多达60万日元(约合3.9万元人民币)的生活补助。
而按照现在的规定，申请年龄上限是34岁，生活补助限额为30万日元。
日本内阁府的消息称，由于日本的超低出生率主要被归结于人们晚婚或不婚，政府将尝试通过该项目来为更多新婚夫妇提供更大数额的补助金，从而提高结婚率。
对此，网友评论：4万块就想让我跳火坑？？
男人觉得自己婚后就像是一部挣钱机器，拼命努力，还满足不了一家人的美好生活。而女人们也感觉到结婚生子，整天呆在家里伺候孩子伺候老公失去人生的价值。
日本厚生劳动省的调查，2015年时，日本男性平均结婚年龄为31岁，女性为29岁，这两个数据均创下了历史最高记录。
在日本养一个孩子要多少钱
曾经流行一句话，那就是“去挣奶粉钱”，可见多数人对养孩子的想法就是“花钱”。
每年的9月21日是日本的敬老节。当天，日本总务省的最新数据显示，日本境内65岁以上老年人人数及其在总人口中的占比，均创历史新高。
截至9月15日，估算数据日本全国65岁及以上的老年人比去年增加30万，达到3617万，创下历史新高。另一方面，日本的总人口数比去年减少29万，老年人在总人口中所占比例比去年增加0.3个百分点，达到史上最高的28.7%。
新婚补助最高可达60万日元
日本国立社会保障人口问题研究所的模型预计，如果日本65岁以上老年人口增幅按此速度继续上升的话，到2040年，65岁以上老年人在总人口中所占比例将会从目前的28.7%提升至35.3%。
前几天，日本内阁府发布有关新婚生活补助金的新规定。从2021财政年度开始，只要新婚夫妇结婚当日年龄低于39岁，并且家庭年收入少于540万日元(约合35万元人民币)，就可以申请多达60万日元(约合3.9万元人民币)的生活补助。
而按照现在的规定，申请年龄上限是34岁，生活补助限额为30万日元。
日本内阁府的消息称，由于日本的超低出生率主要被归结于人们晚婚或不婚，政府将尝试通过该项目来为更多新婚夫妇提供更大数额的补助金，从而提高结婚率。
对此，网友评论：4万块就想让我跳火坑？？
男人觉得自己婚后就像是一部挣钱机器，拼命努力，还满足不了一家人的美好生活。而女人们也感觉到结婚生子，整天呆在家里伺候孩子伺候老公失去人生的价值。
日本厚生劳动省的调查，2015年时，日本男性平均结婚年龄为31岁，女性为29岁，这两个数据均创下了历史最高记录。
在日本养一个孩子要多少钱
曾经流行一句话，那就是“去挣奶粉钱”，可见多数人对养孩子的想法就是“花钱”。
精打细算的日本人在之前就算过这笔账。
首先，养育费0-22岁，均值是1640万日元(约合RMB100多万)。需要注意的是这当中只涵盖生小孩、孩子的伙食费、服装、保养、零用钱、各种各样私自的用品等，并不涵盖受文化教育的花销。
接下来看一下教育的花销，日本的私立学校和公立学校也是完全不一样的两个成本费用。要是从幼儿园到高中全部就读公立学校的话花销大约在500万日元(约合30多万RMB)，要是全部都是私立的话那就天差地别了，花销大约在1600万日元(约合100万RMB上下)。
接下来是大学，如果4年全是国立大学，总费用为511万日元(约合RMB32万)。4年私立大学就读于文科的话总费用就是692万日元(约合RMB43万)，最后如果4年就读于私立大学理科的话那就需要花费787万日元了(约近RMB50万)。
1个小孩养育费用加上教育费用合计需要2600万日元-3000万日元左右，如果加上留学、私塾、补习班、兴趣班那还远远不止这些。
按照日本厚生省最新公布日本人均年薪收入为458万日元，新婚补助计划是日本政府为解决低出生率问题而推出的举措之一，因为已婚夫妇通常都会生育两个小孩。去年日本出生人数为86.5万人，表示每名女性一生所生子女推定人数的“合计特殊出生率”为1.36，十分低迷。
看着这高昂的育儿费用，日本夫妇可能脑海里飘过几个大字：没有必要~
国立社会保障和人口问题研究所调查(2015年)显示，关于25岁至34岁未婚人群单身的理由(最多可选三个)，有29.1%的男性和17.8%的女性举出经济原因，称“结婚资金不够”。
劳动力危机
为了缓解不断加速的劳动力危机，历届日本政府费尽心思。
日本现行的《高年龄者雇用安定法》规定企业在全体有意愿者的65岁以下人员予以雇用。日本60-64岁老年人的就业率2018年为68.8％，比2013年提高9.9个百分点。
2020年3月，日本政府通过了有关年金(养老金)制度改革法案的内阁决定。为了促进老年人就业，将构建如果从75岁开始领取养老金，每月的领取额将增加的机制。鉴于日本社会劳动力短缺的现状，日本政府已批准了上调退休年龄的法案，即明年4月起，企业的法定退休年龄将提高至70岁。
今年7月底，日本最大和历史最悠久的家电零售集团之一野岛公司(Nojima)已率先宣布，将雇员的退休年龄从65岁上调到80岁。
到65岁的法定退休年龄后，如果公司对员工健康状况和业务能力认可，将会再次雇用该名员工，雇佣合同每年一签，工作年龄的上限可达80岁。这也是迄今为止，日本企业在鼓励延迟退休方面最大的动作。
有日本经济学家认为，目前对老年人口劳动力的挖掘利用“已到了一个较高程度”，能否增加多少劳动力供应并不确定。还有日本经济学家称，目前强推老年人就业，并鼓励延后领取养老金的政策将增加老年人负担。
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