最低工资标准迎来新调整。
日前，人社部公布了31省份最低工资标准情况(截至2024年4月1日)。数据显示，月最低工资标准方面，上海最高，为2690元，居全国首位；江苏、浙江的第一档月最低工资标准为2490元，并列第二；北京为2420元，位列第三。
而随着江西、宁夏分别将最低工资标准上调150元、100元，其最低工资第一档标准达到2000元、2050元，双双突破2000元。这意味着，第一档月最低工资标准超过2000元的省份数量有20个。
这还没完，2024年还有多个省份的第一档月最低工资标准也有望突破2000元。
根据辽宁人社厅1月12日的消息，辽宁将对全省最低工资标准进行调整，调整后的月最低工资标准，一档为2100元，二档为1900元，三档为1700元，新的最低工资标准将于2024年5月1日起正式执行。
此外，黑龙江、新疆、吉林、内蒙古等最低工资标准距离2000元仅差临门一脚的省份，也有望在今年迎来上调。
同时，时代财经也注意到，自2015年后，月最低工资标准的上调频率调与增长率均处在下降状态。随着经济增速换挡，未来这一趋势是否仍将延续？
江西摆脱垫底
从人社部公布的最新数据来看，2024年开年以来，一共有浙江、江苏、湖北、河南、宁夏、江西、辽宁(5月1日正式实施)7地上调了最低工资标准。其中，浙江与江苏率先在2024年1月1日就施行上调最低工资标准，且上调力度也是当前7个省份中最大的。
数据显示，2024年1月1日起，浙江、江苏两省的三档最低工资标准均由此前的2280元、2070元、1840元调整为2490元、2260元、2010元，三档上涨幅度分别为210元、190元、170元。
调整后，江浙两省的第一档月最低工资标准超过广东(2300元)、天津(2320元)、北京(2420元)，仅次于上海(2690元)，全国排名也由上年的并列第5上升到并列第2。
最低工资标准迎来新调整。
日前，人社部公布了31省份最低工资标准情况(截至2024年4月1日)。数据显示，月最低工资标准方面，上海最高，为2690元，居全国首位；江苏、浙江的第一档月最低工资标准为2490元，并列第二；北京为2420元，位列第三。
而随着江西、宁夏分别将最低工资标准上调150元、100元，其最低工资第一档标准达到2000元、2050元，双双突破2000元。这意味着，第一档月最低工资标准超过2000元的省份数量有20个。
这还没完，2024年还有多个省份的第一档月最低工资标准也有望突破2000元。
根据辽宁人社厅1月12日的消息，辽宁将对全省最低工资标准进行调整，调整后的月最低工资标准，一档为2100元，二档为1900元，三档为1700元，新的最低工资标准将于2024年5月1日起正式执行。
此外，黑龙江、新疆、吉林、内蒙古等最低工资标准距离2000元仅差临门一脚的省份，也有望在今年迎来上调。
同时，时代财经也注意到，自2015年后，月最低工资标准的上调频率调与增长率均处在下降状态。随着经济增速换挡，未来这一趋势是否仍将延续？
江西摆脱垫底
从人社部公布的最新数据来看，2024年开年以来，一共有浙江、江苏、湖北、河南、宁夏、江西、辽宁(5月1日正式实施)7地上调了最低工资标准。其中，浙江与江苏率先在2024年1月1日就施行上调最低工资标准，且上调力度也是当前7个省份中最大的。
数据显示，2024年1月1日起，浙江、江苏两省的三档最低工资标准均由此前的2280元、2070元、1840元调整为2490元、2260元、2010元，三档上涨幅度分别为210元、190元、170元。
调整后，江浙两省的第一档月最低工资标准超过广东(2300元)、天津(2320元)、北京(2420元)，仅次于上海(2690元)，全国排名也由上年的并列第5上升到并列第2。
同样对最低工资标准进行大幅上调的，还有湖北。2024年2月1日起，湖北最低工资标准由2010元、1800元、1650元、1520元四档，调整为2210元、1950元、1800元三档，涨幅在150-200元不等。
值得注意的是，调整前，湖北前三档虽排在全国中游，但第四档的1520元却排在了全国末端。本次调整后，湖北所有档位的最低工资标准，都将均处在全国中列。
另一个摆脱垫底的省份，是江西。在此次调整之前，江西第一档月最低工资标准为1850元，排在31省份的同档类别中最后一位。此轮调整后，江西的第一档月最低工资标准达2000元，目前排在第20位。
接下来还有哪些省份有望迎来调整？
根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至三年至少调整一次。从时间上来看，目前已宣布调整最低工资标准的7个省份中，有6个是三年一调，仅河南为两年一调。
而根据时间推算，黑龙江、吉林、内蒙古、新疆、广东这5省份的最低工资标准也有望在今年迎来调整。其中，除广东外，另外4省份均有望首次突破2000元大关。
“当前最低工资标准的上调具有不可逆性，各地政府不可盲目追求排名，贸然大幅上调，”中国人民大学劳动人事学院教授、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋告诉时代财经，实践中，企业支付薪酬一般均高于最低工资标准，但最低工资标准在劳动市场具有标杆意义，且与社保等五险一金挂钩。
他认为，在当前经济压力与就业压力下，各地更应充分考虑当地经济发展状况、物价水平、就业形势以及劳动者生活成本等因素，保持最低工资的合理增长。
上调频率与幅度双下滑
尽管年内还有多个省份有望调整最低工资标准，但时代财经注意到，近些年，各地的上调频率与增长率均有所降低。
实际上，2004年3月1日《最低工资规定》实施时，曾规定最低工资标准每两年至少调整一次。而各地一般1—2年调整1次，2010年后，部分地区甚至出现了每年上调一次的情况。
其中，云南、内蒙古、山西、宁夏、海南、陕西等省份连续6年上调最低工资标准，山东连续9年上调，上海、北京更是一度出现连续10年上调。
但在2015年，该项规定被修改为最低工资标准每两年至三年至少调整一次。此后，各地最低工资标准的上调频率出现不同程度的下降。2019年后，最低工资连续上调的情况不再出现，有地区甚至4年才上调一次。
除了上调频率降低外，最低工资标准的上调幅度也出现了下滑。
以本轮最低工资标准增幅最大的江浙两省为例，2005年-2014年之间，浙江、江苏两省的最低工资标准年均增幅率为10.5%、10.02%，但到了2015年-2024年间，浙江、江苏两省的年均增幅分别降至4.82%、3.29%。
而江西的下滑则更为明显。2005年-2014年，江西最低工资标准年均增幅率曾达到16.2%，但在2015年-2014年间，年均增幅下滑至3.02%。
“2015年《最低工资规定》中有关增长频率的调整与当时经济形势有关，”中国劳动学会特约研究员、人力资源和社会保障部原劳动工资研究所所长苏海南向时代财经表示，2015年前后，国际经济环境的变化使得国内部分受到较大冲击。在此背景下，如果还维持最低工资标准两年一调，许多企业将难以承受人工成本的支出负担。为此，当时对最低工资上调的频率修订为每两年至三年调整一次。
当前我国经济正处在增速换挡、结构调整的关键期，未来最低工资标准调整将有何走势？
对此，苏海南认为，最低工资标准的增幅态势趋弱，并不意味着不会增长，且当前我国经济正处于调整复苏，2023年也保持有较高的增长，未来各地最低工资标准仍将在经济增长的基础上稳慎提高。
此外，苏海南还提醒道，尽管绝大多数人群的实际工资远高于最低工资标准，但在低附加值的劳动密集型行业里，有部分最低岗位的群体仍需要最低工资保障。“随着经济的发展与转型，该群体也在不断缩小。而建设更为公平合理的分配制度，让劳动人民更好的共享劳动成果也是当前需要思考的问题之一。”
