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独家| 联通员工持股圈定大名单

中国经营网 索寒雪

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  联通混改的步伐迈得飞快。《中国经营报》记者获悉,联通员工持股名单的大框架已经划定,根据不久前的人才遴选中评定的C级别(骨干人才)以上的人员,都将可能有资格持股。
  1月10日下午,本报记者向联通方面询问相关事宜,得到的回复是,没有可以对外公布的进展。
  骨干人才是持股“分水岭”
  联通在2017年底展开了“人才遴选”,并将人才评定了ABCD级。
  ABCD级分为领军人才、专家人才、骨干人才和新锐人才四个级别。其中C级骨干人才占比为3%,D级新锐人才占比为6%,而B级专家人才占比为0.6%。
  据知情人士透露,C级骨干人才将是持股的分水岭。“在C级人才评选中,名次靠前的人,持股的概率更大。C级人才评选中,名次偏后的人员,还要进行再次评比。”
  据了解,此次人才遴选,按照其标准,级别最高的为领军人才,即在专业领域具有较高的影响力,能够引领专业改革发展创新,影响或支撑集团战略决策的核心带头人。
  此外,专家人才指在运维专业领域发挥突出作用的带头人。以下依次为骨干人才和新锐人才。
  按照人才遴选的办法,领军人才、专家人才由集团人才管理工作组遴选产生;骨干人才和新锐人才由分公司遴选产生。
  不久前,中国联通集团董事长王晓初向《中国经营报》记者透露,联通混改的员工持股名单即将完成。“就在2017年底和2018年1月之间全部完成。”王晓初同时向记者确认,3%的员工将持股。
  2018年1月正是王晓初圈点的关键时期。
  名单将公示5日
  联通混改的步伐迈得飞快。不久前,联通公布了各省级分公司的领导名单,联通分公司现有领导184人,未来将持续进行管理层瘦身。
  2017年8月公布的《
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