近日，人社部印发《“技能中国行动”实施方案》，决定在“十四五”期间实施“技能中国行动”。《方案》围绕健全技能中国政策制度体系，实施“技能提升”“技能强企”“技能激励”“技能合作”四大行动，可谓奏响技能中国的时代强音。
目前，我国技能人才数量仅占就业人员的四分之一左右，技师、高级技师仅占高技能人才总量的5%。除了数量之外，技能人才供需矛盾也比较突出，一些地方甚至出现“技工荒”，人力资源市场上高级蓝领人才奇缺，技能型生产岗位人才难求。我国面临着技能人才总量不足、结构不优的双重矛盾，必须坚持“扩面”“提质”两手抓。
从这个角度说，“技能中国行动”实施方案坚持把更多普通劳动者培养成技能人才、把更多技能人才培养成高技能人才的思路，既提出了“十四五”时期技能人才总量目标，也明确了东中西部地区高技能人才占比目标，并从制度供给、平台供给、资源供给上提出一系列“硬核”改革举措，既注重解决数量问题，也注重解决结构问题，有助于建设一支基本满足我国经济社会高质量发展所需的技能人才队伍。
“技能中国行动”的实施，顺应了社会需求。一直以来，经济待遇和社会地位都是广大技能人才最关注的问题。“技能中国行动”将“技能激励”作为其中的一项子行动，明确加大高技能人才表彰奖励，提升技能人才待遇水平和社会地位，健全技能人才职业发展贯通机制等举措，就是要打破技能人才成长进步的天花板，营造崇尚一技之长、不唯学历凭能力的社会氛围。当广大技能人才有票子也有面子，既出彩又出圈，当更多人尝到学习技能的甜头，看到技能成才的奔头，青年一代才会愿意选择、主动选择从事技能类职业。
近日，人社部印发《“技能中国行动”实施方案》，决定在“十四五”期间实施“技能中国行动”。《方案》围绕健全技能中国政策制度体系，实施“技能提升”“技能强企”“技能激励”“技能合作”四大行动，可谓奏响技能中国的时代强音。
目前，我国技能人才数量仅占就业人员的四分之一左右，技师、高级技师仅占高技能人才总量的5%。除了数量之外，技能人才供需矛盾也比较突出，一些地方甚至出现“技工荒”，人力资源市场上高级蓝领人才奇缺，技能型生产岗位人才难求。我国面临着技能人才总量不足、结构不优的双重矛盾，必须坚持“扩面”“提质”两手抓。
从这个角度说，“技能中国行动”实施方案坚持把更多普通劳动者培养成技能人才、把更多技能人才培养成高技能人才的思路，既提出了“十四五”时期技能人才总量目标，也明确了东中西部地区高技能人才占比目标，并从制度供给、平台供给、资源供给上提出一系列“硬核”改革举措，既注重解决数量问题，也注重解决结构问题，有助于建设一支基本满足我国经济社会高质量发展所需的技能人才队伍。
“技能中国行动”的实施，顺应了社会需求。一直以来，经济待遇和社会地位都是广大技能人才最关注的问题。“技能中国行动”将“技能激励”作为其中的一项子行动，明确加大高技能人才表彰奖励，提升技能人才待遇水平和社会地位，健全技能人才职业发展贯通机制等举措，就是要打破技能人才成长进步的天花板，营造崇尚一技之长、不唯学历凭能力的社会氛围。当广大技能人才有票子也有面子，既出彩又出圈，当更多人尝到学习技能的甜头，看到技能成才的奔头，青年一代才会愿意选择、主动选择从事技能类职业。
建设技能中国不能只是“闭门造车”，还须树立大视野、大格局，坚持走出去与请进来相结合，加强技能领域的交流互鉴，既学习发达国家技能人才培养的经验，又主动向全世界展示不一样的技能中国，不断扩大以技能为纽带的朋友圈。“技能中国行动”将“技能合作”单列为一项子行动，不仅彰显了我国在技能人才培养上开放合作的胸怀和远见，更展现出做好技能人才工作的国际视野。
上下同欲者胜。技能中国的时代号角已经吹响。各方需以技能中国为引领，以建设技能省市为载体，上下协同，左右联动，共同奏响技能中国时代强音，为建设社会主义现代化国家、实现中国民族伟大复兴的中国梦提供坚实的技能人才支撑。
(本文来源：经济日报 作者：第46届世界技能大赛工作领导小组办公室 郑洪华)
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