春节即将来临，“春节加班工资”又成热门话题。如果务工人员春节期间加班，加班工资怎么算？
今年春节共有7天假期，从2月11日到2月17日。其中，2月12日、13日、14日为法定节假日，2月11日、15日、16日、17日为调休的休息日。以北京市的规定为例，在法定节假日安排员工加班的，应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资，不能用调休或补休来替代。在休息日加班的，用人单位应先安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。
然而，有不少劳动者特别是某些商业企业或服务行业的职工，往往在春节等节假日加班很难拿到加班工资。用人单位或者只给少量加班补助“意思一下”，或者以调休等方式规避支付加班工资。对劳动者来说，因担心索要加班费或维权可能会被用人单位“炒鱿鱼”，不得已选择忍气吞声。
对此，监管部门应主动履职尽责，采取有效举措，加强对节假日加班的监管，规范和约束用人单位的劳动用工行为，对不足额发放加班工资等劳动违法行为，一经查实要予以严惩。同时，敦促用人单位对春节期间留守就业地并加班的员工，及时足额发放春节加班工资。(本文来源：经济日报 作者：丁家发)
春节即将来临，“春节加班工资”又成热门话题。如果务工人员春节期间加班，加班工资怎么算？
今年春节共有7天假期，从2月11日到2月17日。其中，2月12日、13日、14日为法定节假日，2月11日、15日、16日、17日为调休的休息日。以北京市的规定为例，在法定节假日安排员工加班的，应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资，不能用调休或补休来替代。在休息日加班的，用人单位应先安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。
然而，有不少劳动者特别是某些商业企业或服务行业的职工，往往在春节等节假日加班很难拿到加班工资。用人单位或者只给少量加班补助“意思一下”，或者以调休等方式规避支付加班工资。对劳动者来说，因担心索要加班费或维权可能会被用人单位“炒鱿鱼”，不得已选择忍气吞声。
对此，监管部门应主动履职尽责，采取有效举措，加强对节假日加班的监管，规范和约束用人单位的劳动用工行为，对不足额发放加班工资等劳动违法行为，一经查实要予以严惩。同时，敦促用人单位对春节期间留守就业地并加班的员工，及时足额发放春节加班工资。(本文来源：经济日报 作者：丁家发)
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