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新职业亟待立规矩

人民日报 佚名

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  健康管理师、收纳师、数字化管理员、网约导游……近年来,一大批新职业应运而生,并获得蓬勃发展。有调查显示,新职业的从业者以年轻人为主,80后和90后人员占比超90%,一大批毕业生对新职业兴趣浓厚,既为年轻人就业提供了多元选择,也折射出全新的就业观。
  应该说,新职业的大量涌现,是经济发展和社会进步的必然趋势。
  从需求侧看,消费力增强和消费升级呼唤新职业的出现。随着人们消费水平的不断提升和消费观念的巨大转变,一些个性化、潮流化、定制化的服务更易受到青睐,以更加贴近人们消费新需求的各类新职业的出现恰逢其时,填补市场空白,可以说,每一种新职业都是映照人民群众对美好生活需要的一面镜子。
  从供给侧看,科技进步和产业升级促成新职业的涌现。可以看到,部分新职业是技术升级或新技术使用带来的,如网约车司机等;部分新职业是产业融合新业态带来的,如线上推广员等;还有部分新职业是服务模式创新带来的,如本地向导员等。这些饱含时代感的新职业,彰显着当前我国经济社会发展的源源活力与技术创新力。
  新职业拥有的广阔前景和巨大空间,将成为吸纳就业的重要领域,甚至有可能掀起一场新的“就业革命”。但也应看到,相对于传统职业而言,新职业始终处于不断变革和创新中,不可避免地会存在一些问题。
  ——发展基础比较薄弱。由于岗位描述尚难以完全界定清晰,使得新职业在职业认定上没法直接归类,从而在管理规范、政策扶持上面临着一些阻碍发展的体制机制羁绊。
  ——监管体系尚未有效建立。目前针对新职业的监管体制机制相对滞后,在一定程度上让部分打着“新职业”幌子实际从事不法行为的人有了钻空子的机会,一些不明真相的消费者上当受骗的现象时有发生,影响了新职业的社会认可度。
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