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激发“绿领”人才的奋斗活力

东方网 储旭东

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  “绿领”兴起,背后是近些年出现的下乡创业现象。“90后”小伙看准新技术带来的机遇,购置两台无人机,返乡从事无人机植保服务;“80后”大学生投身生态农业开发,建造的马场在当地小有名气……不同于白领、蓝领,越来越多懂技术、有特长、头脑灵活的年轻人返乡当起了“绿领”。(7月12日《人民日报》)
  “发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”特别是人才,更是发挥着推动发展、引领创新的关键作用。近年来,“人才就到农村去”已经成为一句脍炙人口的话语,这并非是乡村呼唤人才的摇旗呐喊,恰恰相反,是整个社会形成的鲜明共识,相比于城市人才资源的富集、人才竞争的激烈,乡村反倒成了人才的“洼地”,如何让人才“叩开”乡村的大门,已经成为发展的新课题。
  而人才要想在乡村留得住、用得好,真正成为带动致富、拉动经济、推动振兴的“绿领”,就要与乡村的发展步伐、进步路子“合拍”。一方面,人才本身要搞清楚,我能为乡村带来什么?对乡村而言,“绿领”人才是知识理论的“大宝库”、专业技术的“百科书”、资金产业的“吸铁石”。人才不仅要让基层农民提升农业发展的效率、看到农业之外的致富路,也要更好地为乡村带去新视角、新理念、新思想、新文明,更要通过技术的转化、资源的整合、资金的投入形成一批符合乡村发展需要的好项目、大项目。同时,不论是“国家队”,还是“田秀才”,都要发挥较好的带动作用,把普适性的知识和技术传播给广大农民,引导他们向高水平职业农民,或到农业外的各行各业中去发展,探索出个人致富同乡村振兴之间的内在联系。
  另一方面,乡村也要弄明白,我能为人才服务什么?土地是乡村最大最宝贵的资源,农民也是最淳朴最有潜力的发展个体,要整合、用好这些资源,全面激活人才“上山下乡”的动力,过分依赖人才的自觉自为可不行。要有针对性地出台一些服务性政策,既要在营造服务人才的宜居宜业环境上做文章,让人才享有与城市同等的医疗、教育、住房等生活保障条件,免除人才的后顾之忧;也要把资金、项目、基建等发展要素与乡村发展紧密联系起来,进一步激发人才潜力,甚至还可以在发展农业现代化、产业化等特定的领域,颁布一些比城市引才更具吸引力的大政策,全面调动人才留在乡村、发展乡村、成就乡村的积极性。当然,还可以在人才评审评价机制上予以一定的支持和倾斜,对服务乡村振兴的人才高看一眼、厚爱一分。
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