都在关注华盛昌的桃色新闻，此外几个财务数据也很耐人寻味

　　这两天，华盛昌董事的桃色新闻，引爆了一大波流量。基于人事关系的组织架构管理，不是力场君的专业，相反还是力场君的短板，所以也就不多做评论了；看到这个事件，如果是真的，力场君的感觉则是心中涌起大写的服：
　　首先，1957年生人的袁剑敏董事长是年已经63岁了，仍能有如此之旺盛精力，实乃公司与股民之福；想必如果袁董事长有朝一日东临碣石，胸中也势当涌起一句“老骥伏枥，志在千里”的豪情。
　　其次，自桃色事件爆发以来，并未听闻坊间传言涉事的几个主角反目，由此也可见袁董事长管理能力之出众，暴风骤雨间管理架构的基本盘岿然不动，难度之大可以预见；想必袁董事长也一直奉行着“攘外必先安内”的战略，如果将这样的管理效率和效果贯彻于华盛昌的日常管理中，定让公司的发展有如神助。
　　当然，经济基础决定上层建筑，袁董事长的旺盛精力是有底气的。财务数据显示，2019年袁董事长领取的薪酬高达250.47万元、折合每天的薪酬就高达7千元左右；而这一数据在2018年更是高达347.29万元、折合每天将近1万元的薪水。
　　但是华盛昌的普通员工，肯定是没有这份福气的。以公司2019年末生产人员人数736人，以及同年计入到营业成本中的直接人工成本3678.38万元计算，平均每个生产人员对应人力成本约5万元；这还是包含了由企业承担的社保和公积金的金额，若剔除后，生产人员实际月薪仅在3500元左右。
　　2019年，袁董事长一天拿到的薪酬，相当于公司生产工人一个月薪水的两倍，2018年更是差不多三倍。就连与袁董事长未婚育有一儿一女的副董事长车海霞女士，在以29岁芳龄就任华盛昌副董事长之高位后，薪水也令人艳羡，2018年高达161.91万元、日薪高达近5千元。

　　这两天，华盛昌董事的桃色新闻，引爆了一大波流量。基于人事关系的组织架构管理，不是力场君的专业，相反还是力场君的短板，所以也就不多做评论了；看到这个事件，如果是真的，力场君的感觉则是心中涌起大写的服：
　　首先，1957年生人的袁剑敏董事长是年已经63岁了，仍能有如此之旺盛精力，实乃公司与股民之福；想必如果袁董事长有朝一日东临碣石，胸中也势当涌起一句“老骥伏枥，志在千里”的豪情。
　　其次，自桃色事件爆发以来，并未听闻坊间传言涉事的几个主角反目，由此也可见袁董事长管理能力之出众，暴风骤雨间管理架构的基本盘岿然不动，难度之大可以预见；想必袁董事长也一直奉行着“攘外必先安内”的战略，如果将这样的管理效率和效果贯彻于华盛昌的日常管理中，定让公司的发展有如神助。
　　当然，经济基础决定上层建筑，袁董事长的旺盛精力是有底气的。财务数据显示，2019年袁董事长领取的薪酬高达250.47万元、折合每天的薪酬就高达7千元左右；而这一数据在2018年更是高达347.29万元、折合每天将近1万元的薪水。
　　但是华盛昌的普通员工，肯定是没有这份福气的。以公司2019年末生产人员人数736人，以及同年计入到营业成本中的直接人工成本3678.38万元计算，平均每个生产人员对应人力成本约5万元；这还是包含了由企业承担的社保和公积金的金额，若剔除后，生产人员实际月薪仅在3500元左右。
　　2019年，袁董事长一天拿到的薪酬，相当于公司生产工人一个月薪水的两倍，2018年更是差不多三倍。就连与袁董事长未婚育有一儿一女的副董事长车海霞女士，在以29岁芳龄就任华盛昌副董事长之高位后，薪水也令人艳羡，2018年高达161.91万元、日薪高达近5千元。
　　再来看华盛昌最新的财务数据，在上市之前，华盛昌的业绩成长性并不好2016年到2019年的营收同比增速分别为6.05%、-8.42%、7.44%和-4.92%，处于公司成长的瓶颈期；投资活动净现金流虽然每年都是负数，但是金额并不大，都在几百万元的级别，也对应着公司再生产方面没有任何扩张动作。总结两个字就是：维持。
　　今年一季度，华盛昌却是爆发了，营业同比增长了90%，对此一季报给出的解释也很明确：主要是新冠肺炎疫情的原因，本期红外类产品销售增加。妥妥的疫情受益股。
　　引起力场君充分关注的，是华盛昌的毛利率，在今年一季度高达62%，而在2016到2019年分别为41.41%、42.96%、42.53%和43.91%，比较起来，今年一季度出现了一个陡峭的上升曲线。不仅如此，在2016到2019年，“医疗、建筑与汽车检测类”产品毛利率更是仅为37.77%、36.24%、32.3%和35.21%，彼时尚不及华昌达其他业务的毛利率高，甚至成为公司毛利率的拖累。
　　但是在今年一季度，凭借着红外类产品一己之力，不仅让营业大幅增长，毛利率也陡然上升。数据背后，则是华盛昌借着疫情带来的恐慌性需求，大幅提升了医疗类产品的售价，进而获得了异乎寻常的高毛利。这更是妥妥地发了一把“国难财”。