【财经百科】来看看最低工资标准调整的那些事，和你有关！
前段时间，小编捋了一篇关于最低工资调整的百科，但是今天小编带大家捋的是，关于最低工资调整的那些实事，快跟上来瞧一瞧。
话说关于工资调整最担心的无非就是企业本身了，最低工资的上涨会给企业带来更大的压力，直呼工资涨不起。但是如果不涨，很多像小编一样的一线员工也是很哀伤，转眼过年只能在寒风中哭泣~~
那么最低工资标准究竟适用在什么范围呢？
在讲最低工资标准适用人群之前，我们先看看官方对于最低工资标准是怎么定义的。 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。而且《劳动法》明确规定，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准。
凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者都适用于最低工资。
最低工资标准分为两种，最低月工资标准和最低小时工资标准，最低月工资标准适用于整天都在干的，最低小时工资标准适用于干小时工的。(嗯，通俗的讲就是这个意思~~)
最低工资标准到底包含哪些内容？
根据《最低工资规定》，最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但是千万注意，最低工资不包括：
延长工作时间工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇；
企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
对于大家所说的“五险一金”是否含在最低工资标准内，尚还没有明确规定。
前段时间，小编捋了一篇关于最低工资调整的百科，但是今天小编带大家捋的是，关于最低工资调整的那些实事，快跟上来瞧一瞧。
话说关于工资调整最担心的无非就是企业本身了，最低工资的上涨会给企业带来更大的压力，直呼工资涨不起。但是如果不涨，很多像小编一样的一线员工也是很哀伤，转眼过年只能在寒风中哭泣~~
那么最低工资标准究竟适用在什么范围呢？
在讲最低工资标准适用人群之前，我们先看看官方对于最低工资标准是怎么定义的。 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。而且《劳动法》明确规定，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准。
凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者都适用于最低工资。
最低工资标准分为两种，最低月工资标准和最低小时工资标准，最低月工资标准适用于整天都在干的，最低小时工资标准适用于干小时工的。(嗯，通俗的讲就是这个意思~~)
最低工资标准到底包含哪些内容？
根据《最低工资规定》，最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但是千万注意，最低工资不包括：
延长工作时间工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇；
企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
对于大家所说的“五险一金”是否含在最低工资标准内，尚还没有明确规定。
最低工资标准最影响哪些人？
根据调查，最低工资影响的主要是低收入群体，最低工资标准的调整，对这一类人有“立竿见影”的效果。
生活中有很多基层劳动者，包括清洁工、推销员、服务员、钟点工等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
另外，在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
最低工资的合理增长不仅能够提升低收入群体的生活品质，(我们俗称的跑赢CPI)，但与此同时也要注意提高劳动生产率，这样的工资增长才不会造成企业负担加重，这样才是真正的促进经济增长。
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