日前，智联招聘联合泽平宏观发布《中国城市95后人才吸引力排名:2023》报告。
报告指出，中国共有约2.6亿95后人口(1995-2009年出生人群，现为14-28岁)，劳动年龄的95后人口约2亿人(16-28岁)。智联招聘拥有3.21亿+职场人用户，月活跃用户数5127万+，累计合作企业数达1176万+，其中，在求职人才中，约55%为16-28岁人才，即报告所指的95后人才。为突出95后人群特征，报告使用智联招聘统计的全国总体流动人才及95后流动人才行为数据进行对比，探究95后求职人才特征及流动趋势(风险提示：样本偏差；简历投递与实际人才流动存在一定出入)。
1)从性别看，95后女性求职占比相对全国总体流动人才更高，今年95后、全国总体流动人才中女性占比分别为47%、44%。95后、全国总体流动人才男女比例分别为53:47,56:44，95后流动人才中女性占比更高。可见95后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。
2)从学历看，57%的95后流动人才为本科及以上学历，高于全国总体流动人才的52%。95后流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为11.7%、31.4%、49.5%、7.4%，本科及以上合计56.9%，较去年上升3.1个百分点；全国总体流动人才各学历占比分别为15.9%、32.6%、45.0%、6.5%，本科及以上合计51.6%。今年95后流动人才中本科及以上学历占比较去年有所增加，与全国总体流动人才比受教育程度相对较高。
3)从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24%，高于全国总体流动人才的21%，而在地产行业占比14%，明显低于全国总体流动人才的18%。95后流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比23.8%、14.1%、13.9%，合计占比51.9%，较去年上升2.8个百分点，集中度小幅上升。全国总体流动人才最多的也是这三个行业，合计占比52.3%，95后人才行业集中度略低于全国总体流动人才。其中95后在IT|通信| 电子|互联网占比高于全国总体流动人才的21.1%，而房地产|建筑业占比低于全国总体流动人才，说明年轻人对于互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。去年95后流动人才从事最多的前三行业同样是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比24.0%、14.0%、11.1%，合计占比 49.1%，今年95后人才从事生产|加工|制造行业的比例较去年相比提高，而从事TMT行业的比例有所降低。从二级行业看，95后流动人才在互联网/电子商务、教培、专业咨询行业占比分别为9.8%、8.0%、6.5%，均高于全国总体流动人才的8.5%、6.9%、4.8%，而95后流动人才在地产建筑领域占比为11.5%，低于全国总体流动人才的13.9%。
日前，智联招聘联合泽平宏观发布《中国城市95后人才吸引力排名:2023》报告。
报告指出，中国共有约2.6亿95后人口(1995-2009年出生人群，现为14-28岁)，劳动年龄的95后人口约2亿人(16-28岁)。智联招聘拥有3.21亿+职场人用户，月活跃用户数5127万+，累计合作企业数达1176万+，其中，在求职人才中，约55%为16-28岁人才，即报告所指的95后人才。为突出95后人群特征，报告使用智联招聘统计的全国总体流动人才及95后流动人才行为数据进行对比，探究95后求职人才特征及流动趋势(风险提示：样本偏差；简历投递与实际人才流动存在一定出入)。
1)从性别看，95后女性求职占比相对全国总体流动人才更高，今年95后、全国总体流动人才中女性占比分别为47%、44%。95后、全国总体流动人才男女比例分别为53:47,56:44，95后流动人才中女性占比更高。可见95后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。
2)从学历看，57%的95后流动人才为本科及以上学历，高于全国总体流动人才的52%。95后流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为11.7%、31.4%、49.5%、7.4%，本科及以上合计56.9%，较去年上升3.1个百分点；全国总体流动人才各学历占比分别为15.9%、32.6%、45.0%、6.5%，本科及以上合计51.6%。今年95后流动人才中本科及以上学历占比较去年有所增加，与全国总体流动人才比受教育程度相对较高。
3)从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24%，高于全国总体流动人才的21%，而在地产行业占比14%，明显低于全国总体流动人才的18%。95后流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比23.8%、14.1%、13.9%，合计占比51.9%，较去年上升2.8个百分点，集中度小幅上升。全国总体流动人才最多的也是这三个行业，合计占比52.3%，95后人才行业集中度略低于全国总体流动人才。其中95后在IT|通信| 电子|互联网占比高于全国总体流动人才的21.1%，而房地产|建筑业占比低于全国总体流动人才，说明年轻人对于互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。去年95后流动人才从事最多的前三行业同样是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比24.0%、14.0%、11.1%，合计占比 49.1%，今年95后人才从事生产|加工|制造行业的比例较去年相比提高，而从事TMT行业的比例有所降低。从二级行业看，95后流动人才在互联网/电子商务、教培、专业咨询行业占比分别为9.8%、8.0%、6.5%，均高于全国总体流动人才的8.5%、6.9%、4.8%，而95后流动人才在地产建筑领域占比为11.5%，低于全国总体流动人才的13.9%。
报告还发布了中国最具95后人才吸引力城市50强。
深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、青岛位居前十。其中，深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业。无锡引才举措较多，2016年无锡出台“太湖人才计划”，重点支持引进、培育六类产业发展重点人才，制定工作补贴、薪酬补贴、安家补贴等各项福利政策，并不断更新迭代。2022年青岛生产总值在北方主要城市中，稳居第三，经济增速全国第五，快速增长的经济、优质的产业吸引了众多人才。前20强中，天津、济南、宁波、厦门较去年排名小幅上升。前50强中，沈阳、大连排名小幅上升，东北地区核心城市近年对95后人才吸引力增强。总体看，95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。
观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，一线城市及南京、杭州、成都等强二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及长三角区域城市更有优势；在创新方面，深圳、苏州创新活力较强；在文娱方面，旅游城市拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。
分地区看，今年95后人才向东部集聚明显，东部地区95后人才净流入占比为18%，明显高于全国总体流动人才的14%。分线看，95后更向往一、二线城市，但今年一线城市对95后人才的吸引力较去年有所下降，而二线城市吸引力小幅上升，三、四线城市净流出趋势有所收窄。分城市群看，95后更倾向前往长三角、珠三角地区，而京津冀净流入占比较去年有所下滑，成渝和长江中游持续净流出，五大城市群合计净流入占比为13.1%，远高于全国总体流动人才的10.4%。
报告选取95后人才吸引力前十城市(深圳、北京、上海、广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、青岛)作为观察对象，根据一、二线城市对其划分发现;95后在一线城市之间、城市群内流动为主流。1)一线城市：对95后聚集程度更高，95后人才净流入占比多数高于全国总体流动人才；深圳的95后人才净流入占比高出全国总体流动人才1.1个百分点，主因深圳落户门槛较低、注重构建人才友好型城市环境等；深圳和广州、北京和上海互为95后人才来源城市第一位。2)二线城市：杭州对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比高出全国总体流动人才0.7个百分点；南京和长三角的人才互动非常频繁，部分因南京高校较多，长三角人才为求学向南京集聚，毕业后从南京回流至长三角其他城市。
报告指出，人口是经济社会发展基础，人才更是第一资源，在老龄化、少子化背景下，多数城市面临年轻人口萎缩、人口快速老化问题，近年来各城市纷纷加入“抢人大战”，抢人才也是抢年轻人口。95后人才多数是职场新人，年轻且有活力，其流动对社会经济发展有重要影响。此前《中国人口大迁移：2021》报告中分析了人口迁移对经济社会的影响：人口流入可以增加年轻劳动力供给、缓解老龄化压力；增加人才供给、促进创新发展；增强城市竞争力；扩大消费需求。人口流出会加重老龄化，加重养老负担，严重拖累财政、制约经济活力。
报告启示，一是充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势，顺势而为。党的二十大报告提出“以城市群、都市圈为依托构建大中小城市协调发展格局，推进以县城为重要载体的城镇化建设”；二是进一步深化推进户籍制度改革，进一步消除人口自由迁徙的枷锁；三是优化城市群内部的空间结构，推动完善产业结构、公共服务和交通设施等布局，以推进公共服务的均等化。
