智联招聘继续发布2023年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市[]企业的招聘薪酬水平。
三季度38城平均招聘月薪10115元
2023年三季度，38城企业平均招聘月薪10115元。环比小幅回落1.5%，同比维持二季度的微幅下降趋势，下降0.5%。从企业招聘月薪的分位数看，38城企业招聘月薪的25%分位数为6001元，中位数为8001元，75%分位数为12001元。中位数环比和同比均保持不变。
在智联招聘监测的全国38个核心城市中，三季度上海以13492元平均招聘月薪稳居榜首；北京位列第二，平均月薪13161元；深圳以12661元处于第三位。三城的薪酬中位数也均在万元以上。与上季度相比，招聘薪酬TOP10城市排名不变。合肥的排名则持续上升，今年一季度排名第17位，平均招聘薪酬9655元；二季度环比增长1.8%，升至第14位；本季度上升0.1%达到9833元，升至第13位。合肥近两年新能源、新能源汽车产业发展迅速，为劳动力市场提供更多优质岗位，招聘薪资呈上升态势。
除上述城市外，东部地区的无锡、东莞、佛山，以及中西部的武汉、成都、长沙等城市招聘薪酬也仍较高。哈尔滨、沈阳、长春、大连等东北地区城市，以及太原、烟台、石家庄等招聘薪酬水平仍相对较低，平均招聘薪资在7000-8000元左右，薪酬中位数在6000-6500元。
从38个城市薪酬同比增速来看，昆明的招聘薪资同比增长4.8%，增速最高；沈阳较去年三季度增长2.6%，增速第二。本季度长三角城市继续上涨，苏州、合肥、杭州同比增速分别为1.7%、1.7%和1.6%，排名第三位至第五位。结合城市的行业薪酬变化来看，长三角城市的生物医药行业招聘薪酬领涨。其中，苏州、合肥、杭州的医药/生物工程行业企业招聘月薪较去年同期分别增长10.7%、15.5%、4.8%；上海、南京的医药/生物工程行业平均招聘薪酬也分别上升13.7%、2.4%。当前，生物医药行业正处“风口期”，长三角地区拥有国内领先的生物医药产业集群，同时地区出台多项政策扶持生物医药行业发展升级，人才需求不断扩张，招聘薪资也随之上涨。
智联招聘继续发布2023年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市[]企业的招聘薪酬水平。
三季度38城平均招聘月薪10115元
2023年三季度，38城企业平均招聘月薪10115元。环比小幅回落1.5%，同比维持二季度的微幅下降趋势，下降0.5%。从企业招聘月薪的分位数看，38城企业招聘月薪的25%分位数为6001元，中位数为8001元，75%分位数为12001元。中位数环比和同比均保持不变。
在智联招聘监测的全国38个核心城市中，三季度上海以13492元平均招聘月薪稳居榜首；北京位列第二，平均月薪13161元；深圳以12661元处于第三位。三城的薪酬中位数也均在万元以上。与上季度相比，招聘薪酬TOP10城市排名不变。合肥的排名则持续上升，今年一季度排名第17位，平均招聘薪酬9655元；二季度环比增长1.8%，升至第14位；本季度上升0.1%达到9833元，升至第13位。合肥近两年新能源、新能源汽车产业发展迅速，为劳动力市场提供更多优质岗位，招聘薪资呈上升态势。
除上述城市外，东部地区的无锡、东莞、佛山，以及中西部的武汉、成都、长沙等城市招聘薪酬也仍较高。哈尔滨、沈阳、长春、大连等东北地区城市，以及太原、烟台、石家庄等招聘薪酬水平仍相对较低，平均招聘薪资在7000-8000元左右，薪酬中位数在6000-6500元。
从38个城市薪酬同比增速来看，昆明的招聘薪资同比增长4.8%，增速最高；沈阳较去年三季度增长2.6%，增速第二。本季度长三角城市继续上涨，苏州、合肥、杭州同比增速分别为1.7%、1.7%和1.6%，排名第三位至第五位。结合城市的行业薪酬变化来看，长三角城市的生物医药行业招聘薪酬领涨。其中，苏州、合肥、杭州的医药/生物工程行业企业招聘月薪较去年同期分别增长10.7%、15.5%、4.8%；上海、南京的医药/生物工程行业平均招聘薪酬也分别上升13.7%、2.4%。当前，生物医药行业正处“风口期”，长三角地区拥有国内领先的生物医药产业集群，同时地区出台多项政策扶持生物医药行业发展升级，人才需求不断扩张，招聘薪资也随之上涨。
此外，本季度厦门、太原、长春、武汉、长沙的平均招聘薪酬较去年同期也增长1%-1.5%，主要受到交通运输、旅游和生物医药行业增长带动。
金融行业高薪，新能源、生物医药行业薪酬排名上升
行业方面，三季度金融行业仍高薪。其中，基金/证券/期货/投资行业平均招聘薪酬仍最高，达到12517元，薪酬中位数也过万；银行(11779元)的薪资水平排名升至第二位，薪酬中位数在9500元左右；保险(11729元)行业较上季度增长4.1%，排名第三。
本季度，新能源/电气/电力行业薪酬排名提升至第五位，这是近三年来首次进入前五，平均月薪为11591元，环比增长1.2%。在“碳排放、碳达峰”目标下，我国积极推进能源生产和消费方式变革，风电、光伏等新能源产业加速发展，成为就业市场的新亮点，招聘薪资也水涨船高。
医药/生物工程行业招聘月薪为11458元，较上季度增长2%，排名上升至第九位，首次进入前十。2022年国家发展改革委印发《“十四五”生物经济发展规划》明确了生物经济发展的重点领域，其中生物医药位列第一，是我国高质量发展的强劲动力。各省市也加快生物医药产业发展布局，相关领域在就业市场火爆，用人薪资也上升。
此外，电子技术/半导体/集成电路、IT服务、计算机软件等IT互联网行业，以及航空/航天研究与制造、能源/矿产/采掘/冶炼等行业招聘薪资水平也相对较高。
从行业招聘薪酬同比增速来看，三季度旅游/度假行业以8.6%的增速领先，招聘月薪增长至8047元。今年暑期旅游出行大幅增加，旅游市场加快复苏，促使人才需求规模和招聘薪酬上升。暑期旅游出行需求增加，也带动了交通运输和住宿餐饮等行业增长，招聘薪酬较去年同期分别上升2.8%和1.4%。
本季度，医药/生物工程、新能源/电气/电力行业招聘薪资仍保持上升，增幅分别为5.9%和5.3%，贸易/进出口、石油/石化/化工、快速消费品、中介服务、娱乐/体育/休闲和保险也在增速TOP10行业。
房地产规划开发、房地产交易岗位薪资环比增10%左右
从职业看，芯片工程师持续处于高薪职业榜首，三季度平均招聘月薪为22533元。人工智能工程师的招聘月薪22302元，较二季度上升2.8%，排名由第三位回升至第二位。本季度房地产规划开发、房地产交易岗位薪资分别环比上升12.4%、7.5%，排名分别上升至第十五、第十七位。近期房地产市场的各项利好政策，促进房地产交易回升，相关岗位薪资也随之上涨。
此外，软件研发、硬件研发、移动研发和汽车电子工程师等技术岗和研发岗位薪资水平仍然领先。高级管理、投融资经理、证券/基金/期货经纪人等也是高薪职位。
从薪酬同比增速来看，本季度汽车销售与服务岗位的招聘薪资增速领先，较去年同期上升15.8%。在新能源汽车消费和对外出口销售增加带动下，我国汽车市场总体向好发展。《2023年汽车产业人才发展报告》数据显示，今年1-7月我国汽车产业招聘职位数同比增长6%，特别是新能源汽车领域人才需求快速上升，企业通过高薪招揽汽车研发设计、生产制造、市场销售等人才。结合汽车销售与服务的细分岗位来看， 4S店店长、汽车销售、二手车经纪人、汽车金融销售和二手车评估师等岗位平均招聘薪酬超过万元，汽车配件销售、汽车售后服务、汽车定损理赔等岗位薪资水平也较高。
本季度节能/能源工程师招聘薪酬增长也明显，同比增长7%。此外，运动健身、医疗器械销售/研发、旅游服务、建筑/室内设计、零售百货和新媒体运营也进入招聘薪酬同比增速TOP10职业。
