理财日报：484股公布上半年业绩预告 223股预增
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股票理财：
484股公布上半年业绩预告 223股预增
统计显示，截至6月11日，已经有484家上市公司公布了上半年业绩预告。业绩预告类型显示，预增公司223家、预盈68家；业绩预亏、预降公司分别有77家、34家。业绩预喜公司中，以预计净利润增幅中值统计，共有112家公司净利润增幅超100%；净利润增幅在50%~100%之间的有50家。具体到个股看，双环传动、蓝黛科技等18只个股净利润同比增幅超过10倍。双环传动预计净利润增幅最高。
机构、股东、高管争相买入这些业绩暴增股
统计显示，截至6月11日，共有236家上市公司公布2021年上半年业绩(预告)，202家净利润同比增长、34家下降，24家公司出现亏损(“净利润增幅”按定期报告、快报、预告数据优先顺序取，预告净利润增幅按公布区间折中计算)。其中增幅超过10倍的公司有18家，净利润同比翻倍且在10倍以下的达91家，增幅在五成以上100%以下的个股为49家。
基金理财：
A股魔咒之端午“劫”！让众多基民纠结的选择：持基or持币？
端午“魔咒”与资金季节性波动有关，但短期流动性仅仅是影响市场走势的一个因素。所谓魔咒也仅仅是一种心理作用。上市公司基本面及行业景气度才更值得关注。
张磊、冯柳在这家市值不足300亿元的公司相遇了
上市时间不足2年，最新市值不足300亿元，广电计量的定增却吸引了多家知名机构，包括冯柳管理的高毅邻山1号远望基金，张磊旗下的珠海高瓴股权投资、天津礼仁投资均有参与。
银行理财：
5月新增贷款超预期 社融缘何边际收紧？居民中长期贷款新增额下降10%
你不理财，财不理你，小编每日为您筛选最新的理财资讯信息，为您的投资理财活动提供参考。
股票理财：
484股公布上半年业绩预告 223股预增
统计显示，截至6月11日，已经有484家上市公司公布了上半年业绩预告。业绩预告类型显示，预增公司223家、预盈68家；业绩预亏、预降公司分别有77家、34家。业绩预喜公司中，以预计净利润增幅中值统计，共有112家公司净利润增幅超100%；净利润增幅在50%~100%之间的有50家。具体到个股看，双环传动、蓝黛科技等18只个股净利润同比增幅超过10倍。双环传动预计净利润增幅最高。
机构、股东、高管争相买入这些业绩暴增股
统计显示，截至6月11日，共有236家上市公司公布2021年上半年业绩(预告)，202家净利润同比增长、34家下降，24家公司出现亏损(“净利润增幅”按定期报告、快报、预告数据优先顺序取，预告净利润增幅按公布区间折中计算)。其中增幅超过10倍的公司有18家，净利润同比翻倍且在10倍以下的达91家，增幅在五成以上100%以下的个股为49家。
基金理财：
A股魔咒之端午“劫”！让众多基民纠结的选择：持基or持币？
端午“魔咒”与资金季节性波动有关，但短期流动性仅仅是影响市场走势的一个因素。所谓魔咒也仅仅是一种心理作用。上市公司基本面及行业景气度才更值得关注。
张磊、冯柳在这家市值不足300亿元的公司相遇了
上市时间不足2年，最新市值不足300亿元，广电计量的定增却吸引了多家知名机构，包括冯柳管理的高毅邻山1号远望基金，张磊旗下的珠海高瓴股权投资、天津礼仁投资均有参与。
银行理财：
5月新增贷款超预期 社融缘何边际收紧？居民中长期贷款新增额下降10%
央行10日公布的5月信贷社融数据显示，5月新增人民币贷款1.50万亿元，社会融资规模增量为1.92万亿元，社融存量同比增速降至11%。5月末，广义货币(M2)同比增长8.3%，增速比上月末高0.2个百分点，比上年同期低2.8个百分点。
680亿现金红包已到账！上市银行近4900亿元分红火热进行
上市银行分红火热进行中！多家银行近日已经陆续实施2020年年度分红方案或发布2020年年度A股分红派息实施公告。
保险理财：
“冰冻”4个月 重疾险市场终迎一丝暖意
初夏时节，天气渐热，“冰冻”了4个月的重疾险市场也终于迎来了一丝暖意。“炒停的影响在逐渐减弱，新产品体系逐渐丰富。”一家保险科技平台负责人表示。
腾讯打造保险版图：控股FuSure公司获香港再保险牌照 金融科技成腾讯营收第二增长极
近日，腾讯控股的香港公司FuSure Reinsurance获得香港保险业监管局(下称“保监局”)颁发的“一般再保险业务牌照”。香港保监局资料显示，FuSure获得的是受限制型的一般保险业务牌照，只能在香港从事再保险业务，不得从事直接保险业务。
汽车理财：
中汽协：中国5月汽车销量同比下降3.1% 新能源汽车销量同比增长159.7%
中汽协：中国5月汽车销量同比下降3.1%，中国1-5月汽车销量同比增长36.6%。中国5月新能源汽车销量同比增长159.7%。
年薪无上限！新能源汽车新发职位激增103% 无人驾驶人才年薪百万美元？
随着小米、BAT、苹果等巨头纷纷宣布跨界造车，新能源汽车行业的关注度持续提升。而随着入局者的增加，人才紧缺成为行业面临的突出性问题，企业之间的挖角在暗中频频上演。对于招揽人才，甚至有企业开出了“年薪无上限”的条件。
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