日前，国家发改委发布了“2019年新型城镇化建设重点任务”，该重点任务建议人口在500万以下的城市全面放宽或取消落户限制。可见，各城市间持续已久的“抢人大战”又将迎来新高潮。
作为全年GDP总量接近1.5万亿、常驻人口超1100万人的中部地区最大都市，武汉的人才吸引力同样强劲。2018年，凭借强大的基础设施、核心路网位置优势以及良好的教育系统，武汉成为仲量联行城市评价体系中“驱动型城市”的领先代表。而2019年，在“中国城市营商环境百强”评价体系中，武汉的整体排名也高居第六位，并在人均基础设施环境和人才环境二级指标中，排在新一线城市首位。
要吸引人才，薪酬水平当然也是必不可少的评价指标。近日，标点财经研究院携手《投资时报》推出《2019中国就业季薪金指南》，这已是双方连续第六年推出相关报告。在入围的61个上市公司数量超过10家的城市中，武汉上市公司为员工支付的薪酬显示出较强竞争力，这一数据或可成为广大毕业生择业过程中的参考。
《2019中国就业季薪金指南》对3616家A股上市公司的人均年薪进行了统计，并从城市、行业、公司等不同维度进行分析。数据显示，2018年武汉上市公司为员工支付的平均薪酬以及薪酬增长幅度均可以排名前半段。
难能可贵的是，从最近四年标点财经研究院统计的数据来看，武汉上市公司员工人均薪酬的涨幅呈稳步上升趋势，不存在剧烈波动。具体来看，2018年58家武汉上市公司为共计27万余名员工人均支付薪酬13.93万元，较2017年增长10.61%，而2016年及2017年，这一增长幅度分别为8.46%、8.28%，这在行业格局、企业基本面极易发生变化的当下，十分少见。
查阅武汉上市公司的具体情况，《投资时报》记者注意到，2018年新上市的天风证券(601162.SH、人均35.04万元)及长江证券(000783.SZ、人均34.89万元)人均薪酬排名前两位，均超过30万元。这两家公司亦均为非银金融行业上市公司，也属大众认知下的高薪行业。不过，其人均薪酬均较上年有所下滑，其中天风证券下滑幅度超两成，长江证券薪酬下降幅度也达到6.67%。
日前，国家发改委发布了“2019年新型城镇化建设重点任务”，该重点任务建议人口在500万以下的城市全面放宽或取消落户限制。可见，各城市间持续已久的“抢人大战”又将迎来新高潮。
作为全年GDP总量接近1.5万亿、常驻人口超1100万人的中部地区最大都市，武汉的人才吸引力同样强劲。2018年，凭借强大的基础设施、核心路网位置优势以及良好的教育系统，武汉成为仲量联行城市评价体系中“驱动型城市”的领先代表。而2019年，在“中国城市营商环境百强”评价体系中，武汉的整体排名也高居第六位，并在人均基础设施环境和人才环境二级指标中，排在新一线城市首位。
要吸引人才，薪酬水平当然也是必不可少的评价指标。近日，标点财经研究院携手《投资时报》推出《2019中国就业季薪金指南》，这已是双方连续第六年推出相关报告。在入围的61个上市公司数量超过10家的城市中，武汉上市公司为员工支付的薪酬显示出较强竞争力，这一数据或可成为广大毕业生择业过程中的参考。
《2019中国就业季薪金指南》对3616家A股上市公司的人均年薪进行了统计，并从城市、行业、公司等不同维度进行分析。数据显示，2018年武汉上市公司为员工支付的平均薪酬以及薪酬增长幅度均可以排名前半段。
难能可贵的是，从最近四年标点财经研究院统计的数据来看，武汉上市公司员工人均薪酬的涨幅呈稳步上升趋势，不存在剧烈波动。具体来看，2018年58家武汉上市公司为共计27万余名员工人均支付薪酬13.93万元，较2017年增长10.61%，而2016年及2017年，这一增长幅度分别为8.46%、8.28%，这在行业格局、企业基本面极易发生变化的当下，十分少见。
查阅武汉上市公司的具体情况，《投资时报》记者注意到，2018年新上市的天风证券(601162.SH、人均35.04万元)及长江证券(000783.SZ、人均34.89万元)人均薪酬排名前两位，均超过30万元。这两家公司亦均为非银金融行业上市公司，也属大众认知下的高薪行业。不过，其人均薪酬均较上年有所下滑，其中天风证券下滑幅度超两成，长江证券薪酬下降幅度也达到6.67%。
长飞光纤(601869.SH、人均28.63万元)、当代明诚(600136.SH、人均27.68万元)、南国置业(002305.SZ、人均26.94万元)、久之洋(300516.SZ、人均26.80万元)、湖北能源(000883.SZ、人均21.56万元)、长源电力(000966.SZ、人均21.02万元)、武汉控股(600168.SH、人均20.98万元)、长航凤凰(000520.SZ、人均20.80万元)、长江传媒(600757.SH、人均20.05万元)这九家公司薪酬均超20万元，来自通信、传媒、房地产、电子、公用事业和交通运输行业，除武汉控股人均薪酬同比下降3.11%外，其余公司人均薪酬均有所上涨。
从支付薪酬总额来看，葛洲坝(600068.SH、人均16.56万元)、航天电子(600879.SH、人均18.97万元)、九州通(600998.SH、人均9.94万元)、烽火通信(600498.SH、人均16.13万元)、长江证券、中百集团(000759.SZ、人均7.02万元)、人福医药(600079.SH、人均10.09万元)、宏发股份(600885.SH、人均10.94万元)、天风证券这9家公司排名靠前，付薪额度均在10亿元以上。当然，这些公司职工数量也较多，除两家证券公司外，其他公司员工数量均在1万名以上，其中葛洲坝的员工数量达到4.05万人。
此外，《投资时报》记者注意到，员工薪酬同比上涨的上市公司数量达45个，占比接近八成。其中，国创高新2018年人均薪酬达14.80万元，同比增长152.93%。2018年国创高新在减少了接近1000名销售人员后，给职工支付的现金亦增加了超过四亿元，因此，其员工薪酬实现较大增长。而百川能源(600681.SH、人均8.04万元)、农尚环境(300536.SZ、人均12.35万元)、当代明诚、久之洋、长飞光纤(601869.SH、人均28.63万元)、华灿光电(300323.SZ、人均8.05万元)均实现超过30%薪酬增幅。
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