白领薪酬报告：春季招聘平均薪酬超八千 国企、事业单位受追捧
在国家统计局发布居民收入数据的同一天，市场机构也发布了第一季度职场招聘薪酬数据。
在线招聘网站智联招聘17日发布的报告称，2019年春季全国37个主要城市的白领平均招聘薪酬为8050元，受到职场人才竞争指数上升的影响，本季度平均薪酬环比下降0.6%。
报告称，在当前经济状况不明朗、就业竞争加剧的形势下，工作稳定性和保障性更强的国企和事业单位受到更多白领青睐，受欢迎程度明显提高。
春季求职竞争加剧
2019年春季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》(下称《报告》)。
报告显示，2019年春季求职期全国人才竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为47.3，这意味着在全国范围内平均每47.3人竞争一个岗位，竞争指数环比上升幅度较大，同比略有上升。
虽然用人单位提供的岗位增多，但行业和职位间冷热不均的现象依然存在，大量求职者蜂拥至热门职位。恰逢春季岗位需求旺盛，又是跳槽的黄金季节，人才市场活跃度高，求职竞争比去年同期及上一季度都更加激烈。
从企业规模来看，各规模企业的竞争指数同比、环比均有上升。虽然从2018年底及2019年春，许多大企业也爆出裁员、优化调整的消息，但是相比小微型企业，大企业的整体稳定性和抗风险能较强，因此大企业成为求职者的较优选择。
从不同性质企业的竞争指数来看，竞争指数同比、环比都有上升，竞争程度变得更为激烈。国有企业的竞争指数最高，为88.5；事业单位的竞争指数位列第二，为73.0，且两者较去年同期分别提高23.3和17.0，增长幅度也位居前二。上市公司的竞争指数为63.9，位列第三。
在国家统计局发布居民收入数据的同一天，市场机构也发布了第一季度职场招聘薪酬数据。
在线招聘网站智联招聘17日发布的报告称，2019年春季全国37个主要城市的白领平均招聘薪酬为8050元，受到职场人才竞争指数上升的影响，本季度平均薪酬环比下降0.6%。
报告称，在当前经济状况不明朗、就业竞争加剧的形势下，工作稳定性和保障性更强的国企和事业单位受到更多白领青睐，受欢迎程度明显提高。
春季求职竞争加剧
2019年春季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》(下称《报告》)。
报告显示，2019年春季求职期全国人才竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为47.3，这意味着在全国范围内平均每47.3人竞争一个岗位，竞争指数环比上升幅度较大，同比略有上升。
虽然用人单位提供的岗位增多，但行业和职位间冷热不均的现象依然存在，大量求职者蜂拥至热门职位。恰逢春季岗位需求旺盛，又是跳槽的黄金季节，人才市场活跃度高，求职竞争比去年同期及上一季度都更加激烈。
从企业规模来看，各规模企业的竞争指数同比、环比均有上升。虽然从2018年底及2019年春，许多大企业也爆出裁员、优化调整的消息，但是相比小微型企业，大企业的整体稳定性和抗风险能较强，因此大企业成为求职者的较优选择。
从不同性质企业的竞争指数来看，竞争指数同比、环比都有上升，竞争程度变得更为激烈。国有企业的竞争指数最高，为88.5；事业单位的竞争指数位列第二，为73.0，且两者较去年同期分别提高23.3和17.0，增长幅度也位居前二。上市公司的竞争指数为63.9，位列第三。
报告认为，开年以来，全球经济增速持续放缓，国内经济下行压力加大，以互联网为首的各行各业进入调整阶段，职场竞争压力明显加大。大企业和国企、事业单位受到求职者追捧，说明在当前的就业形势下，求稳成为更多求职者的选择。
招聘薪酬环比下降
受到人才竞争指数上升的影响，今年一季度的平均薪酬环比有所下降，但同比涨幅依然明显。
报告显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8050元，本季度平均薪酬环比下降0.6%，同比涨幅为5.5%，薪酬中位数依然保持在6500元。去年二季度以来，全国平均薪酬持续同比增长，增幅保持在3%以上。
从各个城市平均薪酬水平来看，北上广深杭依然领跑薪酬榜单，南京、宁波、苏州、东莞等珠三角和长三角的城市也表现突出，平均薪酬水平位列前十。从变化情况看，绝大部分城市的薪酬水平较上一季度略有下降，同比有所上升。
分行业来看，虽然资本市场大起大落，但基金/证券/期货/投资行业仍以11015元的平均月薪稳居行业薪酬榜榜首。从职位来看，高级管理以20329元的高薪位列职业平均薪酬排行榜第一。
职场薪酬分化程度也不容忽视，位于薪酬首位的高级管理的招聘薪酬是末尾的社区/居民/家政服务的4倍。
这份报告称，一位优秀的管理者，对企业的发展具有举足轻重的作用，这样的极少类精英占据了薪酬榜的制高点。而薪酬垫底的那些职业，大部分是服务类等劳动密集型的岗位。低薪职业近年来一直存在招工难的情况，薪酬一直没有起色是招工不利的直接诱因。
(文章来源：第一财经)
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