企业福利代发选招商银行薪福通：“真”福利才是员工管理的最优解

　　众所周知，人才是一个企业发展的基石，因此越来越多的企业重视人才队伍建设，将人才作为核心竞争力之一。而正确的利益是有效的人员管理战略的关键要素，因此一个引人注目的福利计划可以帮助您的企业进行招聘、留任和提高员工敬业度。近来，新一代企业福利代发平台——招商银行薪福通进行迭代升级，为大中小微企业提供薪资代发、团体福利等整体解决方案，助力企业在打造人才关怀体验的同时，帮助企业有效提升组织效能、员工敬业度，降低人员流失率和调控企业成本。

数字化时代，生活和工作节奏不断加快，健康状态已成为当下人们关心的焦点。越来越多的企业期望将员工健康纳入福利体系的核心部分。为满足现代员工与时俱进的需求，企业福利代发平台——招商银行薪福通2.0新增企业团险版块，与招商信诺、泰康养老等知名保险公司达成合作关系，为企业及员工提供医疗险、意外险等多种团险福利解决方案，提升员工对企业的认同感和归属感，也帮助企业降低经营风险，实现企业与员工的互惠共赢。
　　根据国家税收政策，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，可以税前列支，但是福利费不能以现金形式发放，必须消费，这也就意味着企业需要员工自己找发票。基于此，企业可以一键接入企业福利代发平台——招商银行薪福通2.0，HR可直接通过薪福通发放福利。薪福通2.0对接多家国内知名的福利供应商，福利物品直接展示在商城，种类丰富繁多，员工可自主选择，并提供正规福利发票解决合规问题，还可支持企业定制福利。
　　另关于企业福利，招商银行薪福通2.0通过上新企业红包福利，助企业达成团建奖励、成长关怀、亲情关怀、激励关怀等激励的目的。关于企业红包福利的发放方式，企业管理可选择个性化红包模板，也可选择固定金额、拼手气或指定金额随机等多种方式。事实证明，现金红包福利的推出，能最大限度激发员工积极性，提升员工满意度。

　　众所周知，人才是一个企业发展的基石，因此越来越多的企业重视人才队伍建设，将人才作为核心竞争力之一。而正确的利益是有效的人员管理战略的关键要素，因此一个引人注目的福利计划可以帮助您的企业进行招聘、留任和提高员工敬业度。近来，新一代企业福利代发平台——招商银行薪福通进行迭代升级，为大中小微企业提供薪资代发、团体福利等整体解决方案，助力企业在打造人才关怀体验的同时，帮助企业有效提升组织效能、员工敬业度，降低人员流失率和调控企业成本。

数字化时代，生活和工作节奏不断加快，健康状态已成为当下人们关心的焦点。越来越多的企业期望将员工健康纳入福利体系的核心部分。为满足现代员工与时俱进的需求，企业福利代发平台——招商银行薪福通2.0新增企业团险版块，与招商信诺、泰康养老等知名保险公司达成合作关系，为企业及员工提供医疗险、意外险等多种团险福利解决方案，提升员工对企业的认同感和归属感，也帮助企业降低经营风险，实现企业与员工的互惠共赢。
　　根据国家税收政策，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，可以税前列支，但是福利费不能以现金形式发放，必须消费，这也就意味着企业需要员工自己找发票。基于此，企业可以一键接入企业福利代发平台——招商银行薪福通2.0，HR可直接通过薪福通发放福利。薪福通2.0对接多家国内知名的福利供应商，福利物品直接展示在商城，种类丰富繁多，员工可自主选择，并提供正规福利发票解决合规问题，还可支持企业定制福利。
　　另关于企业福利，招商银行薪福通2.0通过上新企业红包福利，助企业达成团建奖励、成长关怀、亲情关怀、激励关怀等激励的目的。关于企业红包福利的发放方式，企业管理可选择个性化红包模板，也可选择固定金额、拼手气或指定金额随机等多种方式。事实证明，现金红包福利的推出，能最大限度激发员工积极性，提升员工满意度。
　　不管是企业团险、企业福利还是企业红包，企业福利代发平台——招商银行薪福通在丰富企业福利形态的同时，有利于企业吸引、激励与保留内部优秀人才，获得长期人才竞争优势，更帮助企业树立良好形象，提升企业竞争力。感兴趣的朋友可以登录招商银行薪福通官网，或者关注招商银行薪福通官方公众号，获取更多企业服务内容。