58同城《2021年成都返城就业调研报告》：51%职场人注重薪资待遇，换岗期待涨薪23%
春节长假是部分职场人工作的转折期，不少求职者受到生活理念、薪资等因素的影响，选择跳槽换岗或去另一个城市工作以求更好发展。近日，58同城发布《2021年成都返城就业调研报告》，通过对职场人春节后工作状态进行调查，对春节后返城就业的趋势变化进行深度解析。
报告数据显示，在新一线城市中成都是职场人求职的首选城市，50%职场人选择成都的首要原因是城市发展速度快；职场人到成都就业的平均期望薪资为12725元/月，期待从事的Top1行业为计算机/互联网/通信；48%的成都职场人选择春节后换工作，个人发展和薪资水平为换岗主要考虑因素。
成都为新一线城市中就业首选，97%职场人对工作环境满意
58同城《2021年成都返城就业调研报告》显示，成都成为最受职场人青睐的新一线城市，29%的职场人将成都列为新一线城市中最理想的就业地点；相比80后， 90后、95后更愿意去成都工作。可见随着一线城市生活压力逐渐增加，思维更加活跃、个性更加突出的新一代职场人倾向于舒适、安逸的城市。依靠较强的发展潜力与引才政策，成都对人才的吸引力持续上扬。
与此同时，将成都作为理想工作城市的职场人中，对成都工作环境持满意态度的职场人占比达97%。其中，50%的职场人选择成都的原因为城市发展速度快，提升生活质量、环境/空气好也是影响人才选择的重要因素；与90后、95后职场人相比，16%的80后职场人将“房价物价低”作为选择在成都就业的原因。这表明随着工作年限的增加，职场人对安家置业的需求提升，房价水平的高低也是职场人重点考虑的因素。
成都职场人偏爱互联网行业，期望月薪12725元
薪酬对于人才选择企业或者职业来说，是一个重要的衡量指标。58同城调研数据显示，职场人到成都就业的平均期望薪资为12725元/月，换岗期待涨薪23%。其中，37%的职场人希望在成都的薪酬水平为8001-10000元，理想薪酬集中在10001-20000元的职场人占比为26%。说明多个新一线城市推出人才引进政策的情况下，计划跳槽的职场人对薪资增长有较高期待。
春节长假是部分职场人工作的转折期，不少求职者受到生活理念、薪资等因素的影响，选择跳槽换岗或去另一个城市工作以求更好发展。近日，58同城发布《2021年成都返城就业调研报告》，通过对职场人春节后工作状态进行调查，对春节后返城就业的趋势变化进行深度解析。
报告数据显示，在新一线城市中成都是职场人求职的首选城市，50%职场人选择成都的首要原因是城市发展速度快；职场人到成都就业的平均期望薪资为12725元/月，期待从事的Top1行业为计算机/互联网/通信；48%的成都职场人选择春节后换工作，个人发展和薪资水平为换岗主要考虑因素。
成都为新一线城市中就业首选，97%职场人对工作环境满意
58同城《2021年成都返城就业调研报告》显示，成都成为最受职场人青睐的新一线城市，29%的职场人将成都列为新一线城市中最理想的就业地点；相比80后， 90后、95后更愿意去成都工作。可见随着一线城市生活压力逐渐增加，思维更加活跃、个性更加突出的新一代职场人倾向于舒适、安逸的城市。依靠较强的发展潜力与引才政策，成都对人才的吸引力持续上扬。
与此同时，将成都作为理想工作城市的职场人中，对成都工作环境持满意态度的职场人占比达97%。其中，50%的职场人选择成都的原因为城市发展速度快，提升生活质量、环境/空气好也是影响人才选择的重要因素；与90后、95后职场人相比，16%的80后职场人将“房价物价低”作为选择在成都就业的原因。这表明随着工作年限的增加，职场人对安家置业的需求提升，房价水平的高低也是职场人重点考虑的因素。
成都职场人偏爱互联网行业，期望月薪12725元
薪酬对于人才选择企业或者职业来说，是一个重要的衡量指标。58同城调研数据显示，职场人到成都就业的平均期望薪资为12725元/月，换岗期待涨薪23%。其中，37%的职场人希望在成都的薪酬水平为8001-10000元，理想薪酬集中在10001-20000元的职场人占比为26%。说明多个新一线城市推出人才引进政策的情况下，计划跳槽的职场人对薪资增长有较高期待。
从职业选择来看，春节后，成都职场人期望从事的Top1行业为计算机/互联网/通信，占比为12%，人事/行政/后勤类岗位、高级管理职位也是热门选择，分别排在第二、第三位。报告分析认为，互联网行业及高管职位凭借更具有竞争力的薪酬福利、良好的职业前景，与成都职场人的择业需求相契合；人力资源管理相关岗位作为大部分公司不可或缺的职位，招聘需求较大，也是众多职场人心仪的选择。
48%的成都职场人春节后有跳槽意愿，主要考虑个人发展
据58同城调研报告显示，94%的成都职场人有跳槽经历，跳槽次数在1-3次的职场人占比为75%。2020年，仅29%的职场人有跳槽经历。52%的成都职场人不计划换工作，首要原因为对当前工作满意且已在当地稳定下来，工作生活能够平衡、薪水丰厚/福利待遇好也是职场人不换工作的重要原因。这显示出随着新一线城市的崛起，稳定的就业环境、优渥的薪酬待遇使过半成都职场人暂时不想跳出“舒适区”。
与春节前相比，48%的成都职场人在节后有换工作的意愿，其中68%的职场人不会更换城市和行业。报告数据显示，因对当前工作生活不满意，不想安于现状而选择换工作的职场人占比为41%；在换工作时，个人发展和薪资水平为主要考虑因素，占比分为别52%、51%，说明成都职场人在工作上更注重个人主观感受，在衡量工作机会时，除了“钱途”外，更重视为自身打造上升通道，提升个人价值。
58同城《2021年成都返城就业调研报告》还显示，在事业方面，45%的成都职场人理想的工作状态为“工作蒸蒸日上，有奔头”，其次为朝九晚五，工作和生活能保持平衡。在家庭方面，60%的职场人将家人健康，简简单单就好和感情稳定、有温暖的家庭列为理想生活状态。可以看出，疫情后选择调整工作状态的成都职场人，更渴望家庭美满、家人健康。
作为招聘行业的领导者，58同城《2021年成都返城就业调研报告》不仅深入反映了春节后成都职场人就业趋势变化及原因，也为求职者和招聘方在薪酬待遇、转岗择业方面提供了指导。未来，58同城将继续通过专项研究数据、多元化的招聘活动、智能化的招聘工具，为招才就业助力。
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