今日晚间，海能达通信股份有限公司(以下简称海能达)披露了股票期权激励计划，向激励对象授予2400万份股票期权，激励对象包括公司部分董事、高管以及563名中层管理人员和核心技术(业务)骨干，授予价格6.18元/股，等待期分别为12个月、24个月。海能达表示，制定本计划主要为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高层管理人员及相关员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
同时，海能达还披露了关于引入员工持股平台对全资子公司实施增资的公告，将引入员工持股平台向深圳天海增资，增资总金额不超过13750万元，增资完成后员工持股平台持有深圳天海股权比例不超过10%。海能达表示，本次增资主要目的是为了促进深圳天海的良性发展，优化资产结构并为其补充流动资金，同时进一步调动公司及子公司经营管理团队、核心骨干的积极性，促进与公司的共同成长，符合公司及子公司的长远规划和发展战略。
专网龙头股价承压，加速推进业务转型
2020年新冠疫情在全球蔓延，国际贸易形势愈加严峻，经济遭受巨大冲击，就通信行业来看，短期内的停工停产、招标延迟叠加美国对华高科技企业的打压都给业内企业的经营和整体估值带来压力，板块指数也不尽人意。去年以来，部分行业龙头股价屡创新高，而作为国内专网龙头的海能达，在疫情、贸易战以及与摩托罗拉之间重大未决诉讼的压力下，股价持续低迷。对此，海能达表示正针对内外部环境的变化，加速推进业务转型，启动研发创新变革并加大5G行业专网相关产品及应用的研发，布局卫星通信产品，并继续夯实精细化运营，聚焦“高质量”客户和订单。
今日晚间，海能达通信股份有限公司(以下简称海能达)披露了股票期权激励计划，向激励对象授予2400万份股票期权，激励对象包括公司部分董事、高管以及563名中层管理人员和核心技术(业务)骨干，授予价格6.18元/股，等待期分别为12个月、24个月。海能达表示，制定本计划主要为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高层管理人员及相关员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
同时，海能达还披露了关于引入员工持股平台对全资子公司实施增资的公告，将引入员工持股平台向深圳天海增资，增资总金额不超过13750万元，增资完成后员工持股平台持有深圳天海股权比例不超过10%。海能达表示，本次增资主要目的是为了促进深圳天海的良性发展，优化资产结构并为其补充流动资金，同时进一步调动公司及子公司经营管理团队、核心骨干的积极性，促进与公司的共同成长，符合公司及子公司的长远规划和发展战略。
专网龙头股价承压，加速推进业务转型
2020年新冠疫情在全球蔓延，国际贸易形势愈加严峻，经济遭受巨大冲击，就通信行业来看，短期内的停工停产、招标延迟叠加美国对华高科技企业的打压都给业内企业的经营和整体估值带来压力，板块指数也不尽人意。去年以来，部分行业龙头股价屡创新高，而作为国内专网龙头的海能达，在疫情、贸易战以及与摩托罗拉之间重大未决诉讼的压力下，股价持续低迷。对此，海能达表示正针对内外部环境的变化，加速推进业务转型，启动研发创新变革并加大5G行业专网相关产品及应用的研发，布局卫星通信产品，并继续夯实精细化运营，聚焦“高质量”客户和订单。
疫情影响将逐渐减弱，全球经贸环境重回正轨
如今，新冠疫苗即将在全球大规模推广，疫情影响也将日渐减弱。从全球经贸环境看，美国大选落地，行政权力即将交接，历时数年的中欧投资协定修成正果，将有力拉动后疫情时期世界经济复苏，促进全球贸易和投资自由化、便利化，为全球经济发展注入信心和动能。
值得一提的是，上个月海能达披露了重大诉讼进展公告，美国伊利诺伊州法院法官驳回摩托罗拉申请针对海能达涉诉产品全球禁令的动议。近日，商务部《阻断外国法律与措施不当域外适用办法》已获批施行。此举表明了中国政府反对外国法律与措施不当域外适用的严正立场，体现了中国维护国际经贸秩序的责任担当，同时，为企业提供了保障合法权益的救济渠道，避免或减轻了对我企业产生的不利影响，这无疑为我国备受打压的科技企业提供了坚强的后盾，也注入了一针强心剂。
触底信号显现，经营或迎来拐点
海能达在此背景下引入员工持股平台增资子公司，并同时推出为期两年的股票期权，采用中长期激励叠加的方式，将管理层、核心骨干和公司、股东的利益结合起来，共创共享，彰显了对未来发展的信心，也释放了积极信号。以海能达的行业地位和全球竞争力，我们有理由相信在市场景气不断回升的过程中，公司最严峻的时刻已过，拐点正在显现, 未来，除数字产品稳步增长以外，随着5G等新业务逐步实现突破，将为海能达在传统业务领域之外打开新的成长空间。
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