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债券违约常态化不可避免 天弘基金固收研究集聚四大优势

环球财富网 佚名

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  2018年初以来,国内信用债市场已有35家发行主体出现不同类型的负面事件,而债券违约主体则已有6家,合计违约金额近95亿元。天弘基金固收研究团队认为,虽然爆发区域性、系统性债券违约潮的可能性不高,但随着国内固收领域市朝程度的不断提升、信仰幻影的破灭,以及淘汰落后产能、去杠杆政策的不断推进,债券违约将逐渐成为一种常态化现象。
  虽然导致债券违约的原因多种多样,其中不乏难以分析难以预测的因素,但一个优秀专业的固收研究团队对于投资业绩、风险防控的重要性是显而易见的。凭借专业的人员、先进的制度、强大的技术手段和通畅的信息获取途径等优势,优秀的固收研究团队不仅可以最大限度的防范债券违约的发生,还可以在恶劣的市撤境下保持良好的投资心态,在恐慌纷乱氛围中寻获投资的良机。
  据了解,天弘基金能够在过去几年实现业绩优良、高速发展以及稳健经营,和固定收益研究部门的专业支持密不可分,在这个过程中研究部门也逐步形成了四个方面的优势:
  一是优秀而专业的团队。天弘基金副总经理兼固定收益总监陈钢先生从业已经20多年,有着卓越的专业素质、优秀的投资能力和良好的投资业绩。组建于2013年的天弘基金固定收益研究团队是其管理的固定收益部投资、研究、交易三大团队之一。固收研究主管化鲲先生拥有超过11年的信用研究经历,之前曾任职于易方达等知名金融机构,对信用研究工作有深刻认识,并形成了完善系统的信用评级方法和体系。天弘固收研究团队成员基本毕业于清华、北大及人大等知名院校,平均从业年限也达到5年。目前,团队已经形成资深研究员、研究员和助理研究员的三级人才梯队格局。
  二是科学的研究体系和激励机制。天弘基金的固收研究团队完全独立于投资部门,投资经理不对研究员考评,最大限度确保研究成果的独立性和客观性。固收研究团队已建立了严格的债券入库、跟踪及出库等制度流程,创造性地引入了投联会制度,通过集体决策群策群力的方式,来保障内部评级结果的谨慎性和客观性,避免单个研究员判断的偏差。与此同时,为了避免研究员责任分摊以及实现有效激励,天弘基金还设置了利差考核奖惩机制、波段操作奖惩机制和员工持股奖励机制等奖惩制度,这些有效保证了研究员能够勤勉尽责、踏实研究,同时又使研究员的工作热情长盛不衰。
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