从AlphaGo到Sophia，从Siri到Cotana，从Alexa到DuerOs，人工智能的大潮流浩浩荡荡。科技为王的时代，人工智能在各行各业掀起变革浪潮。毋庸置疑的是，人类社会将再一次大踏步前进，但当人工智能不断颠覆传统时，当代青年又该如何应对挑战，如何抓住机遇？
在11月2日举行的2017博鳌亚洲青年论坛上，凡普金科创始合伙人&爱钱进CEO杨帆表示，没必要对新技术恐惧，反而要去适应潮流，主动到最盛的风口发展，虽然风口的竞争激烈，但年轻人要勇于把自己扔到最困难的环境之中。
(杨帆出席2017博鳌亚洲青年论坛)
技术革新加速，看准风口发展
进入二十一世纪，科技进步的加速度以指数速度增长，包括生命科学、材料科学、物理科学等在内，都可称得上发生了科技爆炸，尤其是IT相关的技术，以互联网的高速发展甚为典型。大数据、人工智能、物联网……新的技术应用让人目不暇接。
技术革新加速，一方面让我们的生活更为便利，但同时也不免让人恐慌。正如工业革命的发生，很多人开始担心不知疲倦的机器抢走了人类的工作，人类将无处可去。现在，人工智能也让我们产生了类似的恐慌。
对此，杨帆表示：“虽然很多人担心机器抢走人类的饭碗，但经历工业革命之后，人们的生活水平却不断提高。所以今天，我们更应该思考的是，在人工智能时代作为个体应该如何更好的成长，去适应这个时代。”在杨帆看来，要适应潮流，就应该去到风口最盛的地方。他举例说，自己创业的时候，就是看准了互联网金融的风口，这个在风口上的行业，汇聚了大量的人才、大量的资金和投资人，竞争非常激烈，但对年轻人来说可以得到更多的成长。在风口上，付出同样的努力，成功的可能性更高。
从AlphaGo到Sophia，从Siri到Cotana，从Alexa到DuerOs，人工智能的大潮流浩浩荡荡。科技为王的时代，人工智能在各行各业掀起变革浪潮。毋庸置疑的是，人类社会将再一次大踏步前进，但当人工智能不断颠覆传统时，当代青年又该如何应对挑战，如何抓住机遇？
在11月2日举行的2017博鳌亚洲青年论坛上，凡普金科创始合伙人&爱钱进CEO杨帆表示，没必要对新技术恐惧，反而要去适应潮流，主动到最盛的风口发展，虽然风口的竞争激烈，但年轻人要勇于把自己扔到最困难的环境之中。
(杨帆出席2017博鳌亚洲青年论坛)
技术革新加速，看准风口发展
进入二十一世纪，科技进步的加速度以指数速度增长，包括生命科学、材料科学、物理科学等在内，都可称得上发生了科技爆炸，尤其是IT相关的技术，以互联网的高速发展甚为典型。大数据、人工智能、物联网……新的技术应用让人目不暇接。
技术革新加速，一方面让我们的生活更为便利，但同时也不免让人恐慌。正如工业革命的发生，很多人开始担心不知疲倦的机器抢走了人类的工作，人类将无处可去。现在，人工智能也让我们产生了类似的恐慌。
对此，杨帆表示：“虽然很多人担心机器抢走人类的饭碗，但经历工业革命之后，人们的生活水平却不断提高。所以今天，我们更应该思考的是，在人工智能时代作为个体应该如何更好的成长，去适应这个时代。”在杨帆看来，要适应潮流，就应该去到风口最盛的地方。他举例说，自己创业的时候，就是看准了互联网金融的风口，这个在风口上的行业，汇聚了大量的人才、大量的资金和投资人，竞争非常激烈，但对年轻人来说可以得到更多的成长。在风口上，付出同样的努力，成功的可能性更高。
那么现在最大的风口是什么呢？人工智能一定很多人心中的答案。人工智能+工业、人工智能+医疗、人工智能+教育、人工智能+金融、人工智能+娱乐……所有的行业都在和人工智能发生联系。人工智能产业的发展也获得了国家的大力支持，今年7月国务院印发了《新一代人工智能发展规划》，提出到2020年人工智能产业将成为新的重要经济增长点。实际上，众多企业的行动也不慢，开始将各种人工智能产品带到现实，例如百度的无人驾驶汽车、科大讯飞[ 武汉刘正涛提到此股]的智能语音交互、阿里的生物识别技术等等。就连美国也开始对中国的人工智能发展感到压力，日前谷歌公司董事长埃里克•施密特就提出警示，到2030年中国将“主导整个人工智能产业”。
杨帆认为，虽然看准风口有难度，但一些趋势是可以捕捉的，比如说基于人工智能的数据处理、数据分析、模型建设等一系列技术，在互联网金融、互联网医疗等商业领域将得到很好的应用，值得投身其中。
人工智能时代，人才更抢手
人工智能的发展日新月异，对人才的需求也日常高涨。拉勾数据显示，截至2017年7月底，拉勾平台上AI职位发布数量同比2016年全年增加25.8%，同比2015年增加2.7倍。从供需方面来看，2016年岗位与求职者数量的比例为0.39，2017年岗位与求职者数量的比例为0.77。
但迅速增长的人才需求，却面临着人才储备严重不足的现实。来自领英的数据则显示，截至2017年一季度全球人工智能领域专业技术人才数量超过190万，其中美国以总数超过85万高居榜首，印度、英国、加拿大和澳大利亚分列2-5位，中国以超过5万人的总数排在全球第7位。这远远不能满足人工智能产业高速发展的现状。
实际上，不仅AI人才缺口大，在密集应用人工智能技术的金融科技行业，人才同样也十分缺乏。据《2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》显示，2017年二季度互联网和金融两大行业人才需求位居前两位，尤其是互联网+金融这类复合型人才缺口巨大，预计5-10年将达到百万规模。
虽然迫切的需要大量人才，但企业对人才的要求却并没有放低。作为企业的掌管者，杨帆分享了他的人才观，他说：“我们需要具备四种素质的人才，一是能够快速学习的人，可以快速学习新的技术和新的应用；二是心态开放的人，可以认识到自己的不足让自己不断成长；三是关注事情的本质的人，可以发现事情背后运转的逻辑，进而总结提炼出重要的东西；四是会系统性思考的人，可以在学习和实践的过程中，更聪明的解决问题。”
因此真正的人才，在人工智能时代不仅不会失去工作，反而会更为抢手。因为任何时代的竞争，人才都是核心要素之一，与其担心明天是不是会被人工智能取代，不如认真的思考如何提升自己，主动加入到新的潮流中去，在新的时代拥有更大的成功。
或许对很多人来说，人工智能时代的到来，会带来一种困境，因为人工智能真的会抢走人类的工作。但正如杨帆所说：“把自己扔到困难的环节中，要做到这一点本身是很难的，但回顾过去，我每次做如此选择之后，最后都有最大的收获。我们要做的，就是让自己拥有一颗强健的大心脏，面对困难的时候咬紧牙关坚持下去。”当人工智能这个人类自身的造物为我们的生存带来困难时，我们其实能在人工智能时代获得更多，当我们迎难而上，可以收获更甜美的奖励。我们不应忘了，握住人工智能的，是人类自己的手。
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