苏宁进入智慧零售释能期，张近东加大员工薪资股权激励
近日，苏宁率先启动年底加薪工作，这是继今年8月大规模员工股权兑现和调薪后，苏宁再度强化员工激励。苏宁控股集团董事长张近东发表内部信称，此次加大薪资激励，是苏宁业务发展持续向好、不断加速的体现。
今年下半年以来，随着消费强劲复苏，经济发展也呈全面回暖态势。苏宁在疫情期间紧抓消费趋势变化，积极开展经营创新，前三季度智慧零售发展逆势上扬、稳中向好。张近东表示：“业务发展永远是我们加薪的核心参考，此次逆势加薪，既是对大家努力工作的回报，也是希望激励更多干部的凸显。”
据苏宁的三季报显示，苏宁易购三季度归属上市公司股东净利润达7.14亿元，其中苏宁易购开放平台业绩表现迅猛，商品交易规模达820.66亿元，同比增长56.83%。苏宁交出这样一份亮眼的三季报，可以说为零售市场打了一针强心剂。
刚过去的双十一数据显示，苏宁线上订单猛增75%，其中光直播方面，代言人贾乃亮和张艺兴的单场带货成交额就高达1.6亿。
苏宁在零售生态领域的产业布局也迎来积极的协同效应。今年双十一期间，江苏苏宁足球俱乐部首次夺得中超总冠军，创造了苏宁足球队有史以来最好的成绩。不仅如此，苏宁电竞俱乐部在2020英雄联盟全球总决赛中一跃成为黑马，夺得赛季亚军。而足球、电竞领域的“破圈”，也吸引了大量年轻客群的关注，通过流量的转化实现了对零售主业的“反哺”。
作为零售业龙头企业，苏宁在三十年稳步发展中审时度势，成功实现智慧零售转型发展，不断形成以线上苏宁易购APP、线下苏宁广场、苏宁小店、家乐福等多种业态组成的全场景零售族群，并且在不断扩大规模中实现核心能力向零售生态开放和输出。
张近东认为，目前零售业进入资源互通、优势互补、发展互利的“共生时代”，企业“单枪匹马”发展的日子已经是过去时，而苏宁要做这个“共生时代”的领头羊，引领零售业提档升级。
近日，苏宁率先启动年底加薪工作，这是继今年8月大规模员工股权兑现和调薪后，苏宁再度强化员工激励。苏宁控股集团董事长张近东发表内部信称，此次加大薪资激励，是苏宁业务发展持续向好、不断加速的体现。
今年下半年以来，随着消费强劲复苏，经济发展也呈全面回暖态势。苏宁在疫情期间紧抓消费趋势变化，积极开展经营创新，前三季度智慧零售发展逆势上扬、稳中向好。张近东表示：“业务发展永远是我们加薪的核心参考，此次逆势加薪，既是对大家努力工作的回报，也是希望激励更多干部的凸显。”
据苏宁的三季报显示，苏宁易购三季度归属上市公司股东净利润达7.14亿元，其中苏宁易购开放平台业绩表现迅猛，商品交易规模达820.66亿元，同比增长56.83%。苏宁交出这样一份亮眼的三季报，可以说为零售市场打了一针强心剂。
刚过去的双十一数据显示，苏宁线上订单猛增75%，其中光直播方面，代言人贾乃亮和张艺兴的单场带货成交额就高达1.6亿。苏宁在零售生态领域的产业布局也迎来积极的协同效应。今年双十一期间，江苏苏宁足球俱乐部首次夺得中超总冠军，创造了苏宁足球队有史以来最好的成绩。不仅如此，苏宁电竞俱乐部在2020英雄联盟全球总决赛中一跃成为黑马，夺得赛季亚军。而足球、电竞领域的“破圈”，也吸引了大量年轻客群的关注，通过流量的转化实现了对零售主业的“反哺”。
作为零售业龙头企业，苏宁在三十年稳步发展中审时度势，成功实现智慧零售转型发展，不断形成以线上苏宁易购APP、线下苏宁广场、苏宁小店、家乐福等多种业态组成的全场景零售族群，并且在不断扩大规模中实现核心能力向零售生态开放和输出。
张近东认为，目前零售业进入资源互通、优势互补、发展互利的“共生时代”，企业“单枪匹马”发展的日子已经是过去时，而苏宁要做这个“共生时代”的领头羊，引领零售业提档升级。
面向新十年发展，苏宁战略升级“零售服务商”，更加注重“共赢”能力。针对此次加薪，张近东强调：“责任共担、价值共创、利益共享，是苏宁自创业之初就明确的发展理念。”在第三个十年收官之际，苏宁通过加码激励，持续共享发展成果，为第四个十年的价值创造奠定了坚实的基础。
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