古往今来，诚信都是一种无价的传统美德。对一家企业而言，诚信是其生命、灵魂，更是企业生存与发展的永恒动力。在激烈的商业竞争中，诚信更是最好的竞争手段。明德书院认为，企业管理者只有通过自己的诚信经营先争取到诚信的好名声，才能进而获取更好的利益。企业一旦失去诚信，必然会失去市场，失去消费者，最终亲手将自己毁灭。企业只有坚持诚信经营，才能获得消费者的信赖，历久不衰，发扬光大。明德书院更是将诚信作为明德企业的兴业之本，秉承着“员工尽忠诚 家庭尽孝道 企业守诚信”的文化理念，致力于在信用基础上、坚持诚信经营。
对于企业而言，诚信是其生命之源。企业在经营活动中必须做到信守诺言，以诚信为本。企业管理者要积极引导员工，不能只看销售业绩，还得具备良好的服务口碑，把精力用在为客户服务上，用诚信铸就企业的金口碑。《周易· 乾》提到“修辞立其诚,所以居业也”，其本意是言语应该建立在诚信的基础上，才能守住基业。
正所谓“夫轻诺必寡信”，随随便便向别人许下承诺的人一般也很少守信用。老子这句话旨在强调说话要谨慎，处理事情要认真。有些人不经过深思熟虑，就随便答应别人的要求，事后却完全抛之脑后，这种人是不会有信用的。所以对他人许下承诺时，定要三思而后行，量力而行。既然答应了别人的事，就要做到，这种一诺千金的态度也是明德书院所提倡的。
孔子也多次提到诚信的问题，《论语》：“人而无信，不知其可也”，意为一个人如果不讲信用，真不知道他们是怎么立身处世的。企业要想永续发展，必须确立诚信为本的经营理念。还需把培育诚信的员工队伍作为企业长期坚持的基础性工作，让诚信理念根植于企业员工头脑中，让其养成“诚实守信为荣，背信弃义为耻”的道德观念，使企业员工无论是在企业内部还是外部都自觉履行诚信诺言，养成城市守信的习惯。明德书院提出了“忠诚敦厚，人之根基也”的忠诚文化理念，“诚信”两字也是明德书院国学商道生存、发展的标签。完善企业的诚信管理体系，形成企业自身的诚信管理机制，把诚信渗透入企业的每一个经营环节。
古往今来，诚信都是一种无价的传统美德。对一家企业而言，诚信是其生命、灵魂，更是企业生存与发展的永恒动力。在激烈的商业竞争中，诚信更是最好的竞争手段。明德书院认为，企业管理者只有通过自己的诚信经营先争取到诚信的好名声，才能进而获取更好的利益。企业一旦失去诚信，必然会失去市场，失去消费者，最终亲手将自己毁灭。企业只有坚持诚信经营，才能获得消费者的信赖，历久不衰，发扬光大。明德书院更是将诚信作为明德企业的兴业之本，秉承着“员工尽忠诚 家庭尽孝道 企业守诚信”的文化理念，致力于在信用基础上、坚持诚信经营。对于企业而言，诚信是其生命之源。企业在经营活动中必须做到信守诺言，以诚信为本。企业管理者要积极引导员工，不能只看销售业绩，还得具备良好的服务口碑，把精力用在为客户服务上，用诚信铸就企业的金口碑。《周易· 乾》提到“修辞立其诚,所以居业也”，其本意是言语应该建立在诚信的基础上，才能守住基业。
正所谓“夫轻诺必寡信”，随随便便向别人许下承诺的人一般也很少守信用。老子这句话旨在强调说话要谨慎，处理事情要认真。有些人不经过深思熟虑，就随便答应别人的要求，事后却完全抛之脑后，这种人是不会有信用的。所以对他人许下承诺时，定要三思而后行，量力而行。既然答应了别人的事，就要做到，这种一诺千金的态度也是明德书院所提倡的。
孔子也多次提到诚信的问题，《论语》：“人而无信，不知其可也”，意为一个人如果不讲信用，真不知道他们是怎么立身处世的。企业要想永续发展，必须确立诚信为本的经营理念。还需把培育诚信的员工队伍作为企业长期坚持的基础性工作，让诚信理念根植于企业员工头脑中，让其养成“诚实守信为荣，背信弃义为耻”的道德观念，使企业员工无论是在企业内部还是外部都自觉履行诚信诺言，养成城市守信的习惯。明德书院提出了“忠诚敦厚，人之根基也”的忠诚文化理念，“诚信”两字也是明德书院国学商道生存、发展的标签。完善企业的诚信管理体系，形成企业自身的诚信管理机制，把诚信渗透入企业的每一个经营环节。
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