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新氧金星:招聘100位医学人才背后的行业巨变

中华网 佚名

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  秋收、冬藏、春发,商业演进也有其周期性。前一轮创业热潮退去,同时也意味着新机会在孕育。身处其中的领军企业如何思考这种变化?下一轮新机会又会在哪里萌发呢?
  2018年10月15日,第二届美业大集年度峰会在成都召开,今年特邀50位领军企业嘉宾发表演讲,吸引了上千位美业从业者出席。新氧创始人兼CEO金星在会上发表演讲,题为《为什么新氧要招100位医学人才》,这个主题咋一看像是企业招聘宣讲,但事实上金星呈现的是他的战略思考和业务布局思路。
  新氧创立于2013年,根据德勤2018年医美报告,目前新氧流量已超同业第二名7倍。一方面,新氧身处高增长行业,过去5年中国医美市场平均年复合增速超20%;另一方面,新氧为平台属性,门槛不高,竞争激烈程度可以想象。但新氧却能从容前行、一枝独秀,其战略思考和业务布局值得关注。
  金星本次演讲主要内容可以总结为以下四点:
  第一,卖流量曾经是个好生意,但在未来,不能衍生出专业服务能力的纯信息匹配平台将会被淘汰。
  第二,服务业在中国即将进入到一个大爆发的阶段,拥有专业的服务能力,将成为企业的竞争壁垒。
  第三,新氧首批在招募100位专业人才,在由互联网公司向医疗公司转型,把自身打造成为专业的服务型企业,并且促进整个行业回归医疗本质。
  第四,三到五年后,新氧内部专业人才占比要达到30%-50%。新氧以让每个人更美更健康为使命,为用户和顾客提供温暖而专业的服务。
上图为金星在2018美业大集年度峰会的演讲现场
以下是金星本次演讲的内容整理:
  最近,美业观察创始人周郁告诉我,很多美业老板问她怎么看新氧。我想既然大家都对我们这么感兴趣,还不如我自己来讲一下。
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