i人事-58招聘强强联手，打造中国雇主品牌盛典

　　本次盛典围绕人力资源大价值、数据驱动企业人事决策、OKR工具等主题展开思想交流与碰撞,并同时评选出年度卓越雇主,展望中国企业未来，12月22日,由i人事与58招聘联合主办的2017中国雇主品牌盛典在上海开幕。

与此同时,i人事也与58招聘达成战略合作,就推动人力资源产业转型升级为共同目标。58招聘作为知名信息服务类网站58同城旗下招聘板块,而i人事为目前国内SaaS软件翘楚,二者的合作可谓是强强联合,注定成为人力资源领域亮眼的合作。
　　作为一场人力资源行业盛会,此次活动围绕智慧、开放、人文三大篇章组成,同时覆盖3亿用户,触达全行业90%HR,号召了上千万企业参与其中,近千个行业KOL背书,构成了行业影响力最大、覆盖面最广的年度雇主盛典。
　　智慧篇智能化如何引领人力资源变革
　　吸引力.创新力已成为时代精神的代表,更是一种标签化的演绎,他们是代表未来的力量、是不断变革、不断创想,给员工成长与发展的雇主。
　　从当前来看,云、大数据、移动、社交媒体、智能技术对传统人力资源管理发出的挑战随处可见,且对职场规则的改变也已呈迅猛态势。作为最智能的人力资源管理软件,i人事运用用互联网思维,结合云端和移动端的技术发展,为企业提供更加智能、更方便和快捷的管理工具。比如在招聘领域,i人事现支持一键职位发布、智能精准简历筛癣入职审批流程管理、招聘统计报表自动生成等,颠覆传统复杂流程,完全线上完成,进而释放劳动力的最大潜能。

开放篇洞察年轻人心态,探索雇主品牌新路径。Freestyle的时代,传统雇佣关系已经结束,全新的多元化的雇主文化正在营运而生,企业需要打开视野,用全脑思维打造雇主品牌的Freestyle。
　　已经有越来越多的企业把新生代员工管理纳入人才战略的核心议题当中,期望通过新的理念和实践进一步释放人才价值,激活企业的内生创新能力。同时,以人工智能为代表的智能化技术也正逐步改变着职场的规则。新生代员工更关注自我价值实现、自由而开放的职撤境,i人事不仅有为HR提供的PC端,还有从员工关爱为出发点所打造的移动端。相比传统软件而言,i人事更强调自下而上的组织管理,最大可能的激发员工能动性,让员工所有工作流程都连接到平台上,切实把握工作主动权,参与企业点滴发展。

　　本次盛典围绕人力资源大价值、数据驱动企业人事决策、OKR工具等主题展开思想交流与碰撞,并同时评选出年度卓越雇主,展望中国企业未来，12月22日,由i人事与58招聘联合主办的2017中国雇主品牌盛典在上海开幕。

与此同时,i人事也与58招聘达成战略合作,就推动人力资源产业转型升级为共同目标。58招聘作为知名信息服务类网站58同城旗下招聘板块,而i人事为目前国内SaaS软件翘楚,二者的合作可谓是强强联合,注定成为人力资源领域亮眼的合作。
　　作为一场人力资源行业盛会,此次活动围绕智慧、开放、人文三大篇章组成,同时覆盖3亿用户,触达全行业90%HR,号召了上千万企业参与其中,近千个行业KOL背书,构成了行业影响力最大、覆盖面最广的年度雇主盛典。
　　智慧篇智能化如何引领人力资源变革
　　吸引力.创新力已成为时代精神的代表,更是一种标签化的演绎,他们是代表未来的力量、是不断变革、不断创想,给员工成长与发展的雇主。
　　从当前来看,云、大数据、移动、社交媒体、智能技术对传统人力资源管理发出的挑战随处可见,且对职场规则的改变也已呈迅猛态势。作为最智能的人力资源管理软件,i人事运用用互联网思维,结合云端和移动端的技术发展,为企业提供更加智能、更方便和快捷的管理工具。比如在招聘领域,i人事现支持一键职位发布、智能精准简历筛癣入职审批流程管理、招聘统计报表自动生成等,颠覆传统复杂流程,完全线上完成,进而释放劳动力的最大潜能。

开放篇洞察年轻人心态,探索雇主品牌新路径。Freestyle的时代,传统雇佣关系已经结束,全新的多元化的雇主文化正在营运而生,企业需要打开视野,用全脑思维打造雇主品牌的Freestyle。
　　已经有越来越多的企业把新生代员工管理纳入人才战略的核心议题当中,期望通过新的理念和实践进一步释放人才价值,激活企业的内生创新能力。同时,以人工智能为代表的智能化技术也正逐步改变着职场的规则。新生代员工更关注自我价值实现、自由而开放的职撤境,i人事不仅有为HR提供的PC端,还有从员工关爱为出发点所打造的移动端。相比传统软件而言,i人事更强调自下而上的组织管理,最大可能的激发员工能动性,让员工所有工作流程都连接到平台上,切实把握工作主动权,参与企业点滴发展。
　　人文篇什么是互联网时代的新雇佣关系?
　　Peace and love是人类的终极追求,互联网时代,雇佣关系更是倡导平等与尊重,雇主品牌建设需要内外兼修,雇主与雇员共同建立一个更加健康、高效、充满包容性的职场生态。
　　为员工打造幸福感,是新时代的雇主属性,而员工与雇主也不再是传统的雇佣关系,更像一种任期制,在为公司创造价值的同时,也实现着个人价值。从个体角度来看,每个员工都是自管理体系,通过i人事的数据互联,瞬间传递工作内容至世界各地,即便身在他方,也可以让团队中的每个人形成紧密的关系,这里不仅包括工作内容,还有更多文化的共享。从此,办公不再受时间、地点、条件限制,对个人与企业整体的效率的提升有很大帮助。
　　通过举办中国雇主品牌盛典,帮助更多企业了解人才环境格局,让职场人对企业有更为全面的认识。同时,也让企业了解如何通过新型互联网思维建立雇主品牌形象,从而留住人才,获得人力资源方面的优势。i人事和58招聘共同打造雇主品牌盛典,也表明了i人事作为一款人力资源软件,对自身价值和定位清晰的认知,秉持以人为本设计理念的i人事,也让企业看到打造雇主品牌的新思路,通过全新技术手段来触发新雇佣关系,进入全员赋能时代。