一支没有灵魂的团队，再强大也将分崩离析；一支真正凝聚人心、凝聚共识、有共同信念、信仰和价值追求的有灵魂的团队，不管岁月流失、人员更迭，团队也将获得长期健康稳定的发展。
而，文化就是灵魂！
2008年，乐有家在深圳成立，成立之初仅有6家门店60多人，发展至今，乐有家已经进驻到全国150个城市，旗下拥有数百家子公司、数千家分公司(连锁直营网点)。10年栉风沐雨，终成硕果芳华，这源于乐有家10年来始终坚持和传承的真诚正义，先人后己的企业文化。
企业文化成准绳，规范员工一言一行
陈南是乐有家的一名新员工，跟了一个多月的客户终于要成交了，他内心抑制不住的兴奋。当天晚上，陈南再次返回客户看中的小区查水电时，小区保安告诉他，今天他带看的房子是凶宅。陈南立即把这个信息如实告诉了客户，尽管带来的是无法成交，但陈南没有丝毫的犹豫。因为从入职开始，乐有家的企业文化告诉的就是做人做事要真诚，靠欺骗注定不会长久。
乐有家真诚正义，先人后己的文化，是一道烙印，深深地印记在每一名乐有家员工心里，企业文化早已成为乐有家每一名员工行动的准绳，无论是新员工还是老员工，大家在服务时都会严格检视自己的行为，是否符合公司文化标准。
乐有家企业文化的学习贯穿于员工工作的每一个环节，从开早会的喊口号、新人入职的岗前培训到每个月的企业文化学习和考试等，企业文化的熏陶无处不在。2018年是乐有家的文化年，乐有家在通过更多、更丰富的形式加大文化宣导，让企业文化成为员工前行的方向灯。
全国化大拓展，企业文化魅力彰显
乐有家控股集团董事长林凤辉说 身正，是我们最好的靠山，将人品看做自己的第二生命，这是组成自我价值的一部分，也是能让社会群体认可的一种自我属性，甚至是在社会中的一种
一支没有灵魂的团队，再强大也将分崩离析；一支真正凝聚人心、凝聚共识、有共同信念、信仰和价值追求的有灵魂的团队，不管岁月流失、人员更迭，团队也将获得长期健康稳定的发展。
而，文化就是灵魂！
2008年，乐有家在深圳成立，成立之初仅有6家门店60多人，发展至今，乐有家已经进驻到全国150个城市，旗下拥有数百家子公司、数千家分公司(连锁直营网点)。10年栉风沐雨，终成硕果芳华，这源于乐有家10年来始终坚持和传承的真诚正义，先人后己的企业文化。
企业文化成准绳，规范员工一言一行
陈南是乐有家的一名新员工，跟了一个多月的客户终于要成交了，他内心抑制不住的兴奋。当天晚上，陈南再次返回客户看中的小区查水电时，小区保安告诉他，今天他带看的房子是凶宅。陈南立即把这个信息如实告诉了客户，尽管带来的是无法成交，但陈南没有丝毫的犹豫。因为从入职开始，乐有家的企业文化告诉的就是做人做事要真诚，靠欺骗注定不会长久。
乐有家真诚正义，先人后己的文化，是一道烙印，深深地印记在每一名乐有家员工心里，企业文化早已成为乐有家每一名员工行动的准绳，无论是新员工还是老员工，大家在服务时都会严格检视自己的行为，是否符合公司文化标准。
乐有家企业文化的学习贯穿于员工工作的每一个环节，从开早会的喊口号、新人入职的岗前培训到每个月的企业文化学习和考试等，企业文化的熏陶无处不在。2018年是乐有家的文化年，乐有家在通过更多、更丰富的形式加大文化宣导，让企业文化成为员工前行的方向灯。全国化大拓展，企业文化魅力彰显
乐有家控股集团董事长林凤辉说 身正，是我们最好的靠山，将人品看做自己的第二生命，这是组成自我价值的一部分，也是能让社会群体认可的一种自我属性，甚至是在社会中的一种市场竞争力。
身正就是要遵守制度、严以律己、以身作则；身正就是要坚守底线、拒绝诱惑，不拿一分不义之财；身正就是要阳光透明，主动接受检查监督；身正就是要坦坦荡荡做人，光明磊落做事；身正就是要努力做好自己，真心善待他人身正就是我们最大、最好的靠山！
何绮斯是乐有家外拓南京的一名员工。因监督门店装修，需要购买日用品，小卖铺老板友情提醒她要不给你多开点发票，好向公司报销啊？何绮斯立即拒绝了，让老板如实写明即可。何绮斯自己买了两瓶水，老板暗示说可以一起写上，何绮斯再次拒绝，说这是买给自己喝的，不能写。
老板当即对何绮斯竖起了大拇指，夸赞她小姑娘真不一样，眼里满满的都是认可。
像何绮斯这样的外拓员工有很多，他们负责外拓，面临的诱惑无处不在，然而他们始终坚定内心的信念，铭记公司企业文化，在他们心里，走正直诚实的道路，做一个问心无愧的人，坚持做对的事情比什么都重要。
因为他们深知，对外拓展，自己就是公司企业文化的传播者，身兼重任。他们以身作则，将企业文化践行到每一个细节，让乐有家变得和其他中介不一样。
今年是乐有家10周年司庆，10年时间乐有家的企业文化沉淀日益深厚，成千上万的乐有家人将乐有家的企业文化传播到了全国150个城市并生根发芽。乐有家将不忘初心，继续砥砺向前，为实现有家的地方就有乐有家的愿景努力奋斗！
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