上期我们专访了阿凡题的CEO陈李江，向大家介绍了阿凡题是如何通过AI技术探索个性化教育的发展历程，在本期微访谈中我们将为大家带来如何使用AI技术构建个性化的学习解决方案、阿凡题在企业发展中所经历的问题，以及如何构建场景解决用户的痛点问题。
一路走来，阿凡题以行业顶尖的技术能力备受瞩目，CEO陈李江认为在结合AI技术探索个性化教育的过程中，技术落地、场景、人才几个方面都很重要。
阿凡题创始人兼CEO陈李江是北京大学及耶鲁大学计算机软件与理论专业联合培养的博士，早在2015年初，他就带领着来自耶鲁、杜克、北大、清华、中科院等知名院校的团队成员，研发出全球首款手写公式拍照计算器阿凡题-X。这项技术获得了10项国际专利和2项国内专利，打破了中国在线教育行业人工智能应用缺乏领先技术的局面，拉升了在线教育行业的技术阈值。
2016年，阿凡题进一步组建了人工智能研究院，探索文字识别、自然语言识别、情感识别等领域，由最年轻的国家千人计划专家申恒涛教授带领专业团队，在这些前沿技术上做持续性研究，期望未来能把这些技术运用到在线教育，用科技改变现有的教育难点。
1、开放手写识别技术平台
但说到技术，我们知道科大讯飞和腾讯等巨头在AI+教育领域也是投入重兵，科大讯飞2017年投入的研发费用甚至接近10亿，像阿凡题这类初创企业还有多少机会?
陈李江认为很多人工智能技术虽然在实验室条件下技术指标已经很好，但在实际场景中还有非常多的路要走，如果AI创业企业能够专注于某个领域，解决实际使用时的问题，还是会有很大机会的。
例如拿拍照的手写识别为例，虽然上世纪60年代，IBM就研制了手写体邮政编码识别的信函自动分拣系统，使得信函的分拣率达到90%以上，但时至今日，汉字、英文、数字混合的手写识别在实际使用中仍然存在很多需要解决的技术问题。例如学生使用的通常是二手手机，分辨率不高;试卷也存在折叠、污染等噪点问题，通用的识别率在这种情况下低到无法实用，而阿凡题通过自主研发的手写识别技术，实测识别效果达到了95%以上。
上期我们专访了阿凡题的CEO陈李江，向大家介绍了阿凡题是如何通过AI技术探索个性化教育的发展历程，在本期微访谈中我们将为大家带来如何使用AI技术构建个性化的学习解决方案、阿凡题在企业发展中所经历的问题，以及如何构建场景解决用户的痛点问题。
一路走来，阿凡题以行业顶尖的技术能力备受瞩目，CEO陈李江认为在结合AI技术探索个性化教育的过程中，技术落地、场景、人才几个方面都很重要。
阿凡题创始人兼CEO陈李江是北京大学及耶鲁大学计算机软件与理论专业联合培养的博士，早在2015年初，他就带领着来自耶鲁、杜克、北大、清华、中科院等知名院校的团队成员，研发出全球首款手写公式拍照计算器阿凡题-X。这项技术获得了10项国际专利和2项国内专利，打破了中国在线教育行业人工智能应用缺乏领先技术的局面，拉升了在线教育行业的技术阈值。2016年，阿凡题进一步组建了人工智能研究院，探索文字识别、自然语言识别、情感识别等领域，由最年轻的国家千人计划专家申恒涛教授带领专业团队，在这些前沿技术上做持续性研究，期望未来能把这些技术运用到在线教育，用科技改变现有的教育难点。
1、开放手写识别技术平台
但说到技术，我们知道科大讯飞和腾讯等巨头在AI+教育领域也是投入重兵，科大讯飞2017年投入的研发费用甚至接近10亿，像阿凡题这类初创企业还有多少机会?
陈李江认为很多人工智能技术虽然在实验室条件下技术指标已经很好，但在实际场景中还有非常多的路要走，如果AI创业企业能够专注于某个领域，解决实际使用时的问题，还是会有很大机会的。例如拿拍照的手写识别为例，虽然上世纪60年代，IBM就研制了手写体邮政编码识别的信函自动分拣系统，使得信函的分拣率达到90%以上，但时至今日，汉字、英文、数字混合的手写识别在实际使用中仍然存在很多需要解决的技术问题。例如学生使用的通常是二手手机，分辨率不高;试卷也存在折叠、污染等噪点问题，通用的识别率在这种情况下低到无法实用，而阿凡题通过自主研发的手写识别技术，实测识别效果达到了95%以上。
因此，目前腾讯、魅族等公司与阿凡题合作采用其手写识别API技术，在腾讯应用宝、QQ浏览器、手机QQ、魅族等多家平台和品牌产品上实现拍照搜提，帮助更多的中小学生解决难题和高效学习。
目前阿凡题已经将该识别技术通过API调用的方式开放共享。如果想加入阿凡题体系，利用成熟的手写识别平台，请联系人工智能联盟工作人员(15801206891 吴老师)。
2、持续解决人工智能人才问题
互联网企业重视人才，人工智能企业更是如此。工信部教育考试中心副主任周明向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。如何组建核心团队，吸引并留住人才是企业创始人需要持续解决的问题。
阿凡题团队核心成员均毕业于美国常春藤盟校和国内顶尖大学，员工有超过50%拥有硕士及硕士以上学位，20%拥有博博士学位。阿凡题作为一个创业企业，面临互联网及人工智能巨头，是如何做到的呢?
(1)核心团队
阿凡题创始人兼CEO陈李江，是北京大学和耶鲁大学联合培养博士，毕业后第一份工作是在惠普研究院。我们通过创始人名单可以观察到，王庆苑是陈李江的耶鲁校友，李启林和宋伟伟是他的北大校友。
(2)人才培养与聚集阿凡题地处五道口宇宙中心，很大原因是距离清华、北大近，由于目前人工智能人才紧缺，往往需要从学校就开始直接培养，这也是以清华北大方圆几公里范围内，聚集了多家人工智能创业企业的原因。
除此之外，陈李江一直在关注国家对人工智能扶持的相关政策。一个北京户口、一套住房对科技人才的吸引力非常巨大，减税政策对中小型企业的高速发展也至关重要。所以在获知中关村人工智能科技园AI-PARK的人工智能企业及高级人才的相关扶持政策后，立即与联盟及科技园相关负责人进行多次接触，力争帮助团队解除后顾之忧。
当然，作为互联网公司，福利待遇也是不可或缺的，除了通常互联网公司的待遇，阿凡题的杀手锏是什么呢?就是下图：
对，去过日本的同学应该都知道，这是胶囊公寓，互联网公司的作息时间比较不固定，这个胶囊公寓保证员工疲劳时可以随时休息。
3、通过构建场景解决用户痛点问题。
与互联网所提倡的解决用户痛点问题一样，通过AI技术手段解决以前无法解决的用户痛点问题也非常重要。
家长都会遇到一个问题，学校下学时间早，家长没有时间，到家辅导作业太晚，托班应运而生，但托班的问题是没有老师辅导。当写作业难题遇上共享经济和人工智能，阿凡题给出了一站式解决方案：阿凡题智能学习吧，线上一对一个性化教学，线下小班式标准化管理，全面解决放学看管孩子、陪写作业、课后辅导难题。
据悉，阿凡题首家智能学习吧自2016年8月落地以来，应用共享平台和人工智能科技，实现了作业在线批改、错题举一反三、定制个性化辅导，从2016年开始，阿凡题共开设一百多家实体店。
阿凡题的实体店就是消费升级和技术升级的产物。类似于在线下开设多个连锁加盟店，总部的中央厨房生产出标准化的内容(1对1辅导、双师课堂、智能题库、在线批改、大数据报告)，然后通过其教育供应链传输到各个连锁加盟店。学生(用户)在店内学习(消费)，甚至可以根据自己需要，选择不同的内容(商品)。
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