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猎上网:业绩不稳定的潜力股新人猎头该如何培养?

环球财富网 佚名

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  K总,我是黄锐,最近工作感觉怎么样?有什么我能帮忙做的吗?
  这是猎头黄锐和K总入职以来的第六次联系,还有两周这个候选人的试用期就结束了。电话里她了解到HR已经找K总谈转正,这意味着今年的最大一个成单即将顺利收尾20万的猎头费,放在整个公司也算超级大单,通过做完这个职位,黄锐对自己的工作有了一些新的认识。
刚毕业的黄锐,在成都一家代办房地产公司资质的公司做业务员,平时接触的都是些地产公司的行政或者工程项目的人,和猎头工作八竿子打不着。
  黄锐工作时有些不一样,相比于一板一眼按部就班的做业务,她显得有些不安分:她和客户、合作方打交道的时候除了聊业务,还会聊一些八卦,聊的多了大家彼此都混熟了,业务自然也就有了。两年多下来,虽然时间不长,竟也积累了一些宝贵的经验和人脉。可也正是由于不安分,黄锐认为业务员这样的工作技术含量不高,不是长久之计。考虑到以后的职业发展,她毅然选择了裸辞。
  之后的一个多月里黄锐面试了许多不同的岗位,但都让人感觉差点什么,直到遇到现在在职的这家公司,这里提供的猎头工作令她怦然心动。一方面做猎头的待遇要高于之前,另一方面这个工作接触的人员层次更高,可以学到更多的本事。
  然而让黄锐有点没想到的是,公司招她进来并不是让她跟着同事做原有的线下客户,而是通过猎上网进行做单。她所在的成都市翰特企业管理咨询有限公司在当地算不上是一家规模特别大的猎头公司,成立四年多以来做的都是医药行业的招聘。有着人力资源背景的老板对行业的动态特别关注,在一次猎上网成都的分享会上了解到线上业务模式之后,特别认可猎头业务的线上化。考虑到公司已有顾问转型的风险,老板决定另招新人组建线上业务团队。黄锐就是公司第一批专注于线上做单的猎头顾问,
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