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爱思益求职AceOffer开展DOT榜单调研

环球财富网 佚名

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  近日,爱思益研究院发起了Dream Offer Top 100(以下简称DOT)数据调研。调研群体以爱思益自媒体平台、社群粉丝为主,调研将最终评选前100个年轻人最向往的雇主榜单。
  DOT榜单调研的原因其实很简单,爱思益研究院的研发小组在日常运营过程中发现一些实质型案例:
  案例一:曾经有爱思益V计划学员在麦肯锡实习时接到了全球商业、金融信息和财经资讯的领先提供商彭博的电话面试邀约,由于完全没有听说过彭博把它当成推销电话挂断。
  案例二:爱思益的职业生涯咨询师向学生推荐L.E.K(艾意凯咨询)的机会时,学生直接以没有听过这家企业的理由拒绝了这个顶级咨询公司的邀约,然而这位同学所期望求职领域正是咨询。
  这种尴尬的故事每天都在爱思益上演,由于学生缺乏对企业的认识而直接放弃机会的事件并不是偶然。爱思益研究院的研究员在对企业的访谈过程中发现,有很多职场人认为非常著名的企业在学生群体里却没有什么影响力,发出去的招聘需求甚至连水花都不会有。比如彭博这种tier1的咨询企业招聘遇到的困局正是因为学生对企业品牌的认知不足造成的。
  目前在社会上,还没有任何组织机构来统筹行业雇主品牌信息普及的工作,这不仅仅是学生及职场新人的需求,同时也是优秀企业的需求。有相当数量的企业更重视企业的产品及业务发展而忽略了雇主品牌形象的建立,导致优秀人才对企业的认可度低下、企业招聘人才变得倍加艰难。职前教育企业本身就是职场新人与企业之间的桥梁,爱思益作为行业新贵,愿意并有能力为年轻人和企业加深相互了解,做适合度匹配。
  爱思益的研究小组确定了方向后,大家就开始思考如何让企业品牌在年轻人群体中树立形象的问题,在这个时候作为爱思益的创始人兼CEO的孙静博提出:我们先看看企业在学生心中到底是个什么样的口碑不行吗?这个方向让大家眼前一亮!最终,Dream Offer TOP 100(简称DOT)的企业榜单评选应运而生。
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