猎聘发布《全国猎头猎取人才行为大数据报告》：猎头服务将人人可享

　　近日，猎聘通过对2017年猎头相关的大数据挖掘、猎聘2017年11月分别面向C(职场人)端和H(猎头)端的问卷调研，并参考由中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会、HRoot、猎聘三方联合发布的《2017中国中高级人才寻访服务市场调研报告》，以及猎聘全球职业发展中心采集的最新数据，发布了《全国猎头猎取人才行为大数据报告》。报告中对国内猎场概况、猎头从业者、猎头的行为、猎物的特征、猎物的行为等均做了较为全面的分析扫描，为企业、求职者及行业带来了极具参考价值的信息。
　　国内猎头市场规模巨大，发展前景广阔
　　报告数据显示，全国约有超5万家猎头机构，全职的高级人才寻访服务从业人员数量约为 30-40万人，其中全职猎头顾问25万人，中高级人才寻访行业市场规模超500亿。小型猎头公司占比最高，1-10人规模的猎头公司比例最大，高达47%，可见它们在整个行业中有着极强的生命力。

此外，随着互联网在各行各业的渗透，越来越多的年轻人更愿意就职于互联网企业，在线猎头业务的蓬勃发展，也吸引了众多的年轻人选择猎头这一职业，使得整个猎头行业都呈年轻态势。在猎头行业中女性猎头以56.23%的占比略高于男性猎头，并且25-30岁是猎头的核心分布年龄段，占据41.52%，其次是30-35岁，占23.55%，而40岁以上的猎头仅有5.6%。
　　猎头发布的职位向基层/专业岗位延伸，猎头不再是奢侈品
　　报告数据显示，在猎头发布的职位中，高管层仅占据猎头猎取人群的14.17%，精英已不再是猎头唯一倾心的人群，基层员工作为公司的执行层，也得到了非常大的重视，占据了猎头猎取人群的24.21%，与占比26.97%的总监层、30.41%的经理层相比差距很校

数据还显示，整个猎场的趋势表现为三低一高，即低龄化、低薪化、低成本化、高效化。在猎头下载简历的年龄分布中，30-35岁人群占据了37.7%，属被猎黄金期；其次是25-30岁，占据28.35%。在猎头发布的职位中，年薪30万以下的人群占据了43.40%，百万薪资仅占5.8%。低龄、低薪的突显，说明猎头服务不再是只锁定高大上人群的奢侈品，越来越多的基层/专业岗位的职场人也开始接触猎头。

　　近日，猎聘通过对2017年猎头相关的大数据挖掘、猎聘2017年11月分别面向C(职场人)端和H(猎头)端的问卷调研，并参考由中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会、HRoot、猎聘三方联合发布的《2017中国中高级人才寻访服务市场调研报告》，以及猎聘全球职业发展中心采集的最新数据，发布了《全国猎头猎取人才行为大数据报告》。报告中对国内猎场概况、猎头从业者、猎头的行为、猎物的特征、猎物的行为等均做了较为全面的分析扫描，为企业、求职者及行业带来了极具参考价值的信息。
　　国内猎头市场规模巨大，发展前景广阔
　　报告数据显示，全国约有超5万家猎头机构，全职的高级人才寻访服务从业人员数量约为 30-40万人，其中全职猎头顾问25万人，中高级人才寻访行业市场规模超500亿。小型猎头公司占比最高，1-10人规模的猎头公司比例最大，高达47%，可见它们在整个行业中有着极强的生命力。

此外，随着互联网在各行各业的渗透，越来越多的年轻人更愿意就职于互联网企业，在线猎头业务的蓬勃发展，也吸引了众多的年轻人选择猎头这一职业，使得整个猎头行业都呈年轻态势。在猎头行业中女性猎头以56.23%的占比略高于男性猎头，并且25-30岁是猎头的核心分布年龄段，占据41.52%，其次是30-35岁，占23.55%，而40岁以上的猎头仅有5.6%。
　　猎头发布的职位向基层/专业岗位延伸，猎头不再是奢侈品
　　报告数据显示，在猎头发布的职位中，高管层仅占据猎头猎取人群的14.17%，精英已不再是猎头唯一倾心的人群，基层员工作为公司的执行层，也得到了非常大的重视，占据了猎头猎取人群的24.21%，与占比26.97%的总监层、30.41%的经理层相比差距很校

数据还显示，整个猎场的趋势表现为三低一高，即低龄化、低薪化、低成本化、高效化。在猎头下载简历的年龄分布中，30-35岁人群占据了37.7%，属被猎黄金期；其次是25-30岁，占据28.35%。在猎头发布的职位中，年薪30万以下的人群占据了43.40%，百万薪资仅占5.8%。低龄、低薪的突显，说明猎头服务不再是只锁定高大上人群的奢侈品，越来越多的基层/专业岗位的职场人也开始接触猎头。