2017中国猎头行业呈“三低一高”新趋势：低龄化、低薪化、低成本化、高效化

　　据《2017中国中高级人才寻访服务市场调研报告》显示，目前全国约有超过5万家猎头机构，全职猎头顾问约25万人，且国内猎头机构和猎头数量还在日趋壮大。同时，HRoot在2015年发布的《人力资源服务行业发展报告》中也指出，国内猎头行业年均复合增长率约为20%，预计2017年中国猎头行业市场规模将达到518.4亿元，2020年预计将达到895.8亿元，猎头行业发展十分迅速。
　　

　　HRoot发布的《人力资源服务行业发展报告》
　　近日，国内聚焦中高端人才招聘平台的猎聘，发布了《全国猎头猎取人才行为大数据报告》(以下简称大数据报告)。此大数据报告抽取了32万个猎头、71万个猎头职位样本，并针对1万+猎头，5万+求职者进行问卷调研，通过对猎头及被猎取对象进行深入研究后发现，目前中国猎头行业整体呈现出低龄化、低薪化、低成本化、高效化的三低一高新趋势。
　　猎头猎取对象呈低龄化趋势
　　据猎聘的的数据报告显示，猎头下载简历中猎物年龄排名第一的为30-35岁人群，占比达到37.76%，其次为25-30岁人群，占比达到28.35%，而35岁之后的职场人士在猎头眼中的价值开始下滑，40岁之后基本无人问津，整体来看，猎头的猎取对象年龄偏低龄化。
　　而此种情形的出现，同国内互联网的迅猛发展密切相关。截至2017年6月底，我国上市互联网企业总市值已快速攀升至7.24万亿元，较2016年底上涨37.6%。且随着光纤宽带及4G移动网络的不断普及，智能手机的广泛应用，更促进了互联网行业的蓬勃发展。行业的发展使得社会对互联网人才的需求更大，造成了互联网人才供不应求的局面，原本在传统行业中需要从业8年才能被猎头猎取的职场人，现在可能从业3年就已成为猎头争相争取的对象，直接造成猎头猎取的人才年龄偏低，这同时也是猎头发布职位最多为互联网行业的原因。

　　据《2017中国中高级人才寻访服务市场调研报告》显示，目前全国约有超过5万家猎头机构，全职猎头顾问约25万人，且国内猎头机构和猎头数量还在日趋壮大。同时，HRoot在2015年发布的《人力资源服务行业发展报告》中也指出，国内猎头行业年均复合增长率约为20%，预计2017年中国猎头行业市场规模将达到518.4亿元，2020年预计将达到895.8亿元，猎头行业发展十分迅速。
　　

　　HRoot发布的《人力资源服务行业发展报告》
　　近日，国内聚焦中高端人才招聘平台的猎聘，发布了《全国猎头猎取人才行为大数据报告》(以下简称大数据报告)。此大数据报告抽取了32万个猎头、71万个猎头职位样本，并针对1万+猎头，5万+求职者进行问卷调研，通过对猎头及被猎取对象进行深入研究后发现，目前中国猎头行业整体呈现出低龄化、低薪化、低成本化、高效化的三低一高新趋势。
　　猎头猎取对象呈低龄化趋势
　　据猎聘的的数据报告显示，猎头下载简历中猎物年龄排名第一的为30-35岁人群，占比达到37.76%，其次为25-30岁人群，占比达到28.35%，而35岁之后的职场人士在猎头眼中的价值开始下滑，40岁之后基本无人问津，整体来看，猎头的猎取对象年龄偏低龄化。
　　而此种情形的出现，同国内互联网的迅猛发展密切相关。截至2017年6月底，我国上市互联网企业总市值已快速攀升至7.24万亿元，较2016年底上涨37.6%。且随着光纤宽带及4G移动网络的不断普及，智能手机的广泛应用，更促进了互联网行业的蓬勃发展。行业的发展使得社会对互联网人才的需求更大，造成了互联网人才供不应求的局面，原本在传统行业中需要从业8年才能被猎头猎取的职场人，现在可能从业3年就已成为猎头争相争取的对象，直接造成猎头猎取的人才年龄偏低，这同时也是猎头发布职位最多为互联网行业的原因。
　　另一方面，相较于其他行业来说，互联网行业对从业者的门槛要求相对更低，与互联网一同成长起来的90后们，在步入职场时，往往愿意将互联网企业作为其第一选择，在经历几年的工作沉淀后，他们已然成为了猎头眼中的香饽饽，更进一步使得猎头猎取对象越来越年轻化。
　　猎头发布职位呈低薪化趋势
　　在人们的过往认知中，猎头发布职位的薪资动辄50万起，超过百万是常态，就像电视剧《猎撤中郑秋冬为企业寻找的那些人才一样。但猎聘大数据研究院研究结果表明，现实情况并非如此，猎头发布的职位中，年薪30万以下的职位占到42.40%，10-20万的职位近两成，而年薪百万的职位仅占比5.89%，可见猎头发布的职位呈现出低薪化趋势，猎头已不再遥不可及。
　　

　　猎聘《全国猎头猎取人才行为大数据报告》研究结果
　　之所以呈现此趋势，很大程度上是受到了猎头发布职位职级的影响。目前，猎头所发布的职位中，24.21%为基层职位，而基层职位薪资较低，直接拉低了猎头发布职位的薪资水平。且随着互联网的发展，在线猎头平台的异军突起，越来越多人通过互联网来寻找工作，越来越多的企业通过在线猎头平台来发布自己的招聘需求，这扩充了猎头人才寻找的渠道，猎头花在寻找猎物身上的时间有所减少，有更多的时间来满足企业基层人员的招聘需求。
　　猎头猎取对象呈低成本化及高效化趋势
　　本次发布的大数据报告也表明，目前国内猎头猎取猎物越来越高效，猎取成本也越来越低。以同样招聘一个40-50万年薪的人举例，企业发布职位需求后，在线猎头接单平均会在8小时内接单，24小时内即可推荐人选，平均每推荐5个人面试到场，就会有1个人入职，历时大概20天左右，猎头可获得佣金4万元左右。而传统猎头虽然对接收企业需求的时间没有限制，但推荐人选往往需花费3-5天的时间，平均每推荐5个人，也会有1个人入职，但历时90天左右，猎头可获得佣金8-10万左右。
　　

　　猎聘《全国猎头猎取人才行为大数据报告》研究结果
　　显而易见，成功猎取一个年薪40-50万的人，在线猎头花费的时间只有传统猎头的2/9，更加高效。传统猎头的佣金之所以会比在线猎头高，是因为传统猎头抽取的佣金比例更高，而造成这种高佣金比例的原因，其源头正是传统猎头在猎取猎物时会要耗费更多的成本，但在线猎头却对人才搜索成本、沟通成本、招聘成本等进行了压缩，大大减少了支出，自然成本也就更低。
　　同时，随着科技的不断发展，各种新兴技术开始运用到猎头行业，这进一步降低了猎头猎取人才的成本，人工智能的应用就是一个典型的例子。近几年，猎聘一直致力于人工智能在人才招聘领域的研究，并于今年相继推出了三款人工智能产品：简历透镜、职位智能评估和伯乐机器人。猎头可通过这三款产品，对候选人的学业资历、期望薪资、工作经验、最佳工作地等信息进行精准筛选，为企业匹配更加适合的人才。人工智能可帮助猎头减少发现人才成本，更加节省人力和时间成本。且随着大数据的发展，更多人才数据的沉淀，人工智能也会变得更加精准，这将进一步降低猎头猎取人才的成本。
　　虽然中国猎头行业发展势头强劲，但目前国内猎头公司三级划分却十分明显。以五大国际猎头公司为代表的第一梯队处于行业领先水平，其他外资猎头公司及优秀的本土猎头公司紧随其后处于第二梯队，本土猎头公司大多规模较小处于第三梯队。不过，随着在线猎头的崛起，这种格局将将慢慢被打破，越来越多的猎头及猎物正通过互联网来寻找彼此，整个猎头行业正在往下进行延伸，正如猎聘大数据报告中显示的那样，猎头已不再是精英专属，因此，中国的职场人应该对自己有信心，勇敢的直面猎头，每个人都可以拥有属于自己的猎头，在猎头的帮助下获得更好的职业发展。