“2018中国杰出雇主”榜单发布，惠氏营养品荣登榜首

　　12月4日晚，国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)认证的2018中国杰出雇主榜单正式发布，惠氏营养品获得认证并且位列榜首，这已是惠氏营养品第五次进入该榜单。
　　这是我心中分量最重的一个奖，惠氏营养品大中华区总裁瞿峰说，这次获得认证并且排名第一，既是业界的认可，更重要的是，代表了员工的信任与认可。企业的发展离不开人才，中国母婴行业快速发展，2017年惠氏营养品推出赢变2020战略，把赢团队作为核心内容纳入其中，让员工与公司一起成长。惠氏营养品倡导坦诚、担当、激情、专注、卓越的企业文化，希望员工真心认同和实践公司的文化，与公司一起获得成长。
　　

　　杰出雇主认证项目，由总部位于荷兰阿姆斯特丹的杰出雇主调研机构独立运作，认证过程基于客观的调研，深入了解企业组织为其雇员提供的工作条件。认证过程遵从国际标准，严谨而规范。中国杰出雇主榜单每年会发布一次，能够获得认证的企业，代表其在人力资源各层面拥有健全的制度和优异的执行成果。
　　在激烈的市场竞争中，对人才发展的重视和精英团队的打造是惠氏充满信心的原因。人才一直是惠氏营养品最宝贵的资源，我们每年在人才的培养和发展上都花了很多心血，很高兴看到这些努力得到了很好的结果和认可。惠氏营养品大中华区人力资源总监许羽表示，公司将继续为员工提供最适合他们发展和学习的环境。
　　

　　作为一个为婴幼儿以及孕产妇提供高品质营养解决方案的公司，女性在惠氏营养品具有特别意义。通过这些女性员工职业的发展，让她们不仅撑起半边天，更能起到领导的作用，让惠氏能够在婴幼儿营养品的行业里持续领先。在惠氏，女性员工占比近7成，经理级以上级别中，女性员工占比超过6成，公司管理层中，女性占比也超过50%。公司为女性员工特别开设了设施齐全的哺乳室，为初为人母的背奶妈妈提供便利。提供弹性的工作时间，让妈妈有更多时间照顾她的孩子，允许妈妈在假期能够带孩子到公司里和妈妈一起工作，并提供多种孩子教育的咨询和培训机会。此外，惠氏还专门成立了木兰会的女性员工组织，旨在帮助女性员工实现更好的职业发展，定期举行女性员工的沟通会，就共同关心的话题进行探讨和交流。

　　12月4日晚，国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)认证的2018中国杰出雇主榜单正式发布，惠氏营养品获得认证并且位列榜首，这已是惠氏营养品第五次进入该榜单。
　　这是我心中分量最重的一个奖，惠氏营养品大中华区总裁瞿峰说，这次获得认证并且排名第一，既是业界的认可，更重要的是，代表了员工的信任与认可。企业的发展离不开人才，中国母婴行业快速发展，2017年惠氏营养品推出赢变2020战略，把赢团队作为核心内容纳入其中，让员工与公司一起成长。惠氏营养品倡导坦诚、担当、激情、专注、卓越的企业文化，希望员工真心认同和实践公司的文化，与公司一起获得成长。
　　

　　杰出雇主认证项目，由总部位于荷兰阿姆斯特丹的杰出雇主调研机构独立运作，认证过程基于客观的调研，深入了解企业组织为其雇员提供的工作条件。认证过程遵从国际标准，严谨而规范。中国杰出雇主榜单每年会发布一次，能够获得认证的企业，代表其在人力资源各层面拥有健全的制度和优异的执行成果。
　　在激烈的市场竞争中，对人才发展的重视和精英团队的打造是惠氏充满信心的原因。人才一直是惠氏营养品最宝贵的资源，我们每年在人才的培养和发展上都花了很多心血，很高兴看到这些努力得到了很好的结果和认可。惠氏营养品大中华区人力资源总监许羽表示，公司将继续为员工提供最适合他们发展和学习的环境。
　　

　　作为一个为婴幼儿以及孕产妇提供高品质营养解决方案的公司，女性在惠氏营养品具有特别意义。通过这些女性员工职业的发展，让她们不仅撑起半边天，更能起到领导的作用，让惠氏能够在婴幼儿营养品的行业里持续领先。在惠氏，女性员工占比近7成，经理级以上级别中，女性员工占比超过6成，公司管理层中，女性占比也超过50%。公司为女性员工特别开设了设施齐全的哺乳室，为初为人母的背奶妈妈提供便利。提供弹性的工作时间，让妈妈有更多时间照顾她的孩子，允许妈妈在假期能够带孩子到公司里和妈妈一起工作，并提供多种孩子教育的咨询和培训机会。此外，惠氏还专门成立了木兰会的女性员工组织，旨在帮助女性员工实现更好的职业发展，定期举行女性员工的沟通会，就共同关心的话题进行探讨和交流。
　　持续创新是惠氏营养品的基因，也同样体现在人才发展与培养上，公司不断通过新媒体和新平台，促进人力资源的管理。惠氏正在开发、整合一个员工工作周期的集成数字平台。将员工招聘、入职、培训、绩效发展及反愧薪酬福利等所有环节全部无缝链接，员工可一键登陆，随时查询相关信息。
　　为了更加普及数字化的转型，惠氏人力资源部也通过多种方式进一步宣传倡导数字化转型和管理的理念。公司成立了数字化委员会，完全由年轻人来主持。委员会就像一个个俱乐部，所有和信息技术、电子商务、数据号营销有关的内容，都首先由俱乐部讨论，在一个大组织里有一个让年轻员工发挥特长的小社区，迎接公司和行业环境的革新与变化，让年轻员工拥有一个自我价值实现的大平台。
　　对于惠氏营养品来说，赢取中国杰出雇主榜首并不是终点，而只是开始。惠氏将以此为契机，让杰出雇主凝聚企业文化，打造杰出业绩，在营养，健康，幸福的基础上，不断提升员工的幸福感，推动组织跨越式发展。