猎聘“非凡雇主”落地大连，三嘉宾揭秘人才吸引大法

　　11月16日，由国内首家中高端人才职业发展平台猎聘主办的非凡雇主全国巡演活动大连站在当地隆重开启。三位来自国内知名高校及企业的嘉宾在此次活动上做了主题演讲，他们直击人工智能时代的职场新变化和95后人才吸引策略，分享了各自的观点，并给出了具有建设性的应对策略。
　　东北财经大学萨里国际学院斯科特博士带来的演讲是《机器人[ 短线疯马圈提到此股]技术与人工智能：取代者还是机遇创造者？》(Robotics and Artificial Intelligence - Displacement or Unbounded Opportunity?)。斯科特说，当新技术到来的时候，人类社会首先会经历一个繁荣期，接下来是衰退期，随后是萧条期。他认为，机器人[ 短线疯马圈提到此股]技术或许会为人类社会带来新一轮经济增长。斯科特坦言，人工智能和机器人[ 短线疯马圈提到此股]技术正在对人类生活产生巨大影响，人力资源领域的从业者和教育工作者要为即将到来的改变和挑战做好准备。只要我们能够抓住机会，就能为社会包括个人做出贡献，创造财富。斯科特说。
　　上海思芮信息科技有限公司总经理孟浩分享的演讲是《互联网招聘的万有引力》。孟浩首先展示了思芮2017年的招聘成果：前三季度公司累计招聘1000人以上，人员覆盖20多个城市，社招占比高达98.3%。据此，孟浩分享了企业吸引人才且可落地的方法，重点聚焦95后人才的招聘策略。孟浩将其总结为三个字，首先是高，即通过标签化突出企业形象及核心优势，塑造企业的高颜值形象；其次是暖，即暖人心、多激励、少批评，通过塑造适合95后的企业文化及制度，打造职场新态度；最后是直，即直观且直接，不迂回，不矜持，具体可采用的办法如使用软文营销，且招聘渠道及信息要直观。
　　

　　11月16日，由国内首家中高端人才职业发展平台猎聘主办的非凡雇主全国巡演活动大连站在当地隆重开启。三位来自国内知名高校及企业的嘉宾在此次活动上做了主题演讲，他们直击人工智能时代的职场新变化和95后人才吸引策略，分享了各自的观点，并给出了具有建设性的应对策略。
　　东北财经大学萨里国际学院斯科特博士带来的演讲是《机器人[ 短线疯马圈提到此股]技术与人工智能：取代者还是机遇创造者？》(Robotics and Artificial Intelligence - Displacement or Unbounded Opportunity?)。斯科特说，当新技术到来的时候，人类社会首先会经历一个繁荣期，接下来是衰退期，随后是萧条期。他认为，机器人[ 短线疯马圈提到此股]技术或许会为人类社会带来新一轮经济增长。斯科特坦言，人工智能和机器人[ 短线疯马圈提到此股]技术正在对人类生活产生巨大影响，人力资源领域的从业者和教育工作者要为即将到来的改变和挑战做好准备。只要我们能够抓住机会，就能为社会包括个人做出贡献，创造财富。斯科特说。
　　上海思芮信息科技有限公司总经理孟浩分享的演讲是《互联网招聘的万有引力》。孟浩首先展示了思芮2017年的招聘成果：前三季度公司累计招聘1000人以上，人员覆盖20多个城市，社招占比高达98.3%。据此，孟浩分享了企业吸引人才且可落地的方法，重点聚焦95后人才的招聘策略。孟浩将其总结为三个字，首先是高，即通过标签化突出企业形象及核心优势，塑造企业的高颜值形象；其次是暖，即暖人心、多激励、少批评，通过塑造适合95后的企业文化及制度，打造职场新态度；最后是直，即直观且直接，不迂回，不矜持，具体可采用的办法如使用软文营销，且招聘渠道及信息要直观。
　　哈工大机器人[ 短线疯马圈提到此股]集团(哈尔滨)华粹智能装备有限公司副总经理谷秋梅带来的演讲是《面向智能制造，我们如何吸引和留住人才？》。谷秋梅认为，人工智能时代的来临，带来了新的人才需求。在分析了我国智能制造的现状及全国技术型人才的地域分布之后，谷秋梅谈到东北人才流失的五大原因：国家区域政策的影响、经济发展滞后、薪酬福利水平相对较低、人才管理制度僵化和社会文化环境的影响。同时，谷秋梅也给出了留住高端人才的五大策略，包括塑造优秀的企业文化、建立良好的职业规划、打造合理的薪酬结构、提供培训和能力提升的机会、提升员工在企业的责任感。
　　在非凡雇主大连站活动中，猎聘副总裁胡海峰以猎聘如何为HR赋能为主题，重点介绍了新时代背景下，猎聘如何借助大数据以及线上线下产品打造招聘交易闭环，并通过猎聘今年上半年全新推出的两款产品职位智能评估和简历透镜以及猎聘今年8月举办的人机大战，详细解读了大数据如何打造人工智能招聘产品。此外，胡海峰以猎聘开发的乐班班企业员工学习成长平台为例，分享了数字化时代人才管理和培养的新模式，为众企业提供了值得借鉴的实践经验和建议。
　　此外，猎聘华北区总经理王纪东在讲话中提到，2017年的非凡雇主在强调传播性的基础上，进一步加强了专业性，以更好为企业雇主品牌提供准确的测量依据。他同时提到了今年猎聘在818人力资源日展开的人机大战，即猎聘机器人[ 短线疯马圈提到此股]与HR从业者之战，我们看到了人工智能带来的效率变化，在不足一秒的时间，几乎媲美了人类对简历筛选的结果，王纪东说，我们相信未来人工智能一定会帮助HR和猎头提升招聘的效率。
　　猎聘内部人士告诉记者，用新技术不断革新招聘行业,以富有创意的手法吸引年轻人,成为当今企业招聘的一种趋势。在本质上，这与猎聘倡导的Work Different因不同，而非凡的人才战略思维高度契合。企业只有不断突破和创新，用高科技和新鲜血液武装自己，才能不被时代浪潮淘汰。
　　本次活动还颁发了两项大奖，获得东北2017变革非凡雇主的有四家企业，分别是阿尔卑斯饮品有限公司、艾尔多汽车动力总成(大连)有限责任公司、高知特信息技术(大连)有限公司、亿达信息技术有限公司；获得东北2017年度非凡雇主的企业有10家，分别是埃森哲信息技术(大连)有限公司、德科斯米尔中、哈工大机器人[ 短线疯马圈提到此股]集团、华晨宝马汽车有限公司、葵花药业集团、辽宁缘泰石油化工有限公司、上海思芮信息科技有限公司、深圳盈信基金销售有限公司、沈阳中钛装备制造有限公司、兴隆大家庭商业集团有限公司。
　　本年度非凡雇主活动于9月4日盛大开启，全国巡演活动于11月10日在青岛正式启程，此后一个多月的时间内，将覆盖全国14座重要城市。11月16日，非凡雇主不仅为大连带来一场人才盛宴，也同时走进了广州。继大连站和广州站之后，该活动于11月17日走进重庆和深圳。每到一座城市，猎聘都将邀请知名企业的嘉宾发表主题演讲，分享智慧和经验。12月14日，主办方猎聘将于北京举办非凡之夜颁奖盛典，届时将宣布50家全国非凡雇主获奖名单。
　　猎聘非凡雇主活动自2015年开始举办，今年迎来第三届。据猎聘内部人士透露，前两届非凡雇主的成功举办为今年的活动积累了丰富的经验，今年的报名企业从开启之日起一直保持稳步增长的态势。除了上一届活动中参与的企业今年依旧踊跃报名之外，今年又吸引了更多的雇主企业参与，其中不乏大公司，但更多的增长则来自于新兴企业和创业公司，它们带来的新创造、不同以往的新企业文化，将会为此次非凡雇主活动带来更多的新鲜血液。