构建学习生态 时代光华与行业共探企业大学发展新思路
10月18日，时代光华在南京举办2017收获未来构建知识学习生态大型分享会。作为企业培训整体解决方案领域的领军者，时代光华邀请了行业资深专家、优秀跨国企业的人力资源高管共同探讨在新时代、新形式下的企业培训发展方向。
会议现场
随着我国经济的快速崛起，企业从重视人才引进开始转向人才培养工作，从而实现提高生产效率，降低运营成本，达到提升竞争实力的目的。相关数据表明，国内企业自建企业大学的数量和规模近年来呈逐年增加的趋势。如何在员工与企业大学之间建立起良好的桥梁，提高学习绩效，成为企业大学运营过程中的核心问题之一。
时代光华首席运营官张远
时代光华首席运营官张远围绕如何建设以学员为中心的知识服务生态体系，详细分享了现代及未来企业大学运营的思路。他指出，互联网尤其是移动互联网技术的快速发展，打破了以产品为中心的传统思维模式，向以用户为中心的思维模式转变，传统的企业大学也正在向新型企业大学进步。曾经只要设计好面授课程和内容就可以完成培训任务，如今则需要考虑如何促进学员活跃度、平台黏性。
近年来，时代光华紧随时代变革，在沉淀优质知识的基础上，不断在技术领域取得创新突破，努力引领企业培训行业的发展。今年，时代光华先后推出新版E-Learning平台和增强现实技术看见功能之后，近期又推出企业培训数据中心。凭借大数据的分析与挖掘功能，时代光华将为企业大学的发展决策提供科学的数据支撑。
乐视培训发展总经理马成功
乐视培训发展总经理、原京东大学校长、中国微课联盟专家马成功在分享环节中，对时代光华的成绩表示了肯定。他结合多年
10月18日，时代光华在南京举办2017收获未来构建知识学习生态大型分享会。作为企业培训整体解决方案领域的领军者，时代光华邀请了行业资深专家、优秀跨国企业的人力资源高管共同探讨在新时代、新形式下的企业培训发展方向。
会议现场
随着我国经济的快速崛起，企业从重视人才引进开始转向人才培养工作，从而实现提高生产效率，降低运营成本，达到提升竞争实力的目的。相关数据表明，国内企业自建企业大学的数量和规模近年来呈逐年增加的趋势。如何在员工与企业大学之间建立起良好的桥梁，提高学习绩效，成为企业大学运营过程中的核心问题之一。
时代光华首席运营官张远
时代光华首席运营官张远围绕如何建设以学员为中心的知识服务生态体系，详细分享了现代及未来企业大学运营的思路。他指出，互联网尤其是移动互联网技术的快速发展，打破了以产品为中心的传统思维模式，向以用户为中心的思维模式转变，传统的企业大学也正在向新型企业大学进步。曾经只要设计好面授课程和内容就可以完成培训任务，如今则需要考虑如何促进学员活跃度、平台黏性。
近年来，时代光华紧随时代变革，在沉淀优质知识的基础上，不断在技术领域取得创新突破，努力引领企业培训行业的发展。今年，时代光华先后推出新版E-Learning平台和增强现实技术看见功能之后，近期又推出企业培训数据中心。凭借大数据的分析与挖掘功能，时代光华将为企业大学的发展决策提供科学的数据支撑。
乐视培训发展总经理马成功
乐视培训发展总经理、原京东大学校长、中国微课联盟专家马成功在分享环节中，对时代光华的成绩表示了肯定。他结合多年的专业理论和企业实战案例，分享了企业大学发展如何构建良好的学习生态。他强调，企业在对员工进行培训时，连接的作用至关重要：培训部门、员工与业务部门的有机连接，彼此形成相互促进，将更大发挥企业大学的作用。
安迪苏是全球最大的动物营养添加剂生产企业之一。蓝星安迪苏人力资源总监李天忠从培训团队、培训效果以及培训需求等方面分享了人力部门在企业培训过程中的位置，以及大型生产企业如何通过培训解决员工绩效提升等话题。
本次分享会是时代光华2017年系列活动中的最后一站，活动旨在与行业资深专家、践行者通过案例分享、经验交流，与全国优秀企业和机构共同探讨在新时代、新市尝新技术下，如何打造优秀的企业培训平台，助力企业学习生态环境健康成长。此前在北京、上海、深圳、重庆的分享会都受到各界的广泛关注。
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