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年底日本加息概率飙升,美元兑日元能否守住155大关?

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  汇通财经APP讯——11月6日,星期四。美元兑日元北美时段围绕153.50交投,距离前期154.50附近高点不远。市场进入数据与政策的再验证阶段:一方面,美国就业与企业用工信号边际转弱,引导美联储路径的再定价;另一方面,日本工资与政策沟通持续成为日元中期方向的关键线索。
宏观层面看,美国劳动力市场的“冷暖错配”正在累积影响美元利率预期。最新企业裁员公告在10月显著攀升,单月规模约15.3万,环比与同比增幅均大,刷新多年同期高位,年内累计接近110万;同时,企业招工规划偏谨慎,年初至今的计划量处于十余年来低位区间。这一组信息指向需求侧正在降温,企业对未来盈利与成本的平衡更趋保守。与此并行,10月民间就业变化虽高于一致预期,但8—10月三个月平均新增仅约1万人,显示岗位扩张的动能较弱。从宏观传导上看,就业冷却压低名义与实际收益率的上行空间,并通过利率互换与前端曲线切换为美元指数与风险偏好的温和拖累。
  对美联储而言,约束性的政策环境已经对就业开始形成“慢变量”级别的约束。部分定价显示,12月再降息25个基点至3.50%—3.75%的概率在六到七成附近。若上述路径被强化,前端美债收益率的重心可能进一步下移,利差驱动的美元优势边际削弱。需要强调的是,这里更像是“定价重心”微移,而非趋势反转;因此,美元兑日元的反应将取决于日本端是否同时出现“政策边际收紧+工资黏性上行”的共振。
  日本方面,工资数据给出“方向向上、力度温和”的复杂信号。名义现金工资同比增至1.9%,高于前值1.3%,但更能反映趋势的全职人员基本薪资同比放缓至2.2%,低于市场预期与前值。综合来看,当前工资水平尚不足以单独推动持续性高通胀,但未来的不确定性在抬升:大型产业工会联合体已表示,计划在明年推动常规员工总体薪酬再上调6%,而2025年已实现约4.75%的涨幅。若这一诉求在来年谈判季得到贯彻,工资—价格的传导链条可能更牢固。日本央行此前明确关注年度工资谈判的“初始动能”,这意味着其政策反应函数将更倚重对薪酬扩散与持久性的确认。
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