艾德权程ESOP:上市之路前途未卜，蚂蚁集团的股权激励将走向何方？
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蚂蚁暂停上市，万人暴富梦碎
但是，蚂蚁快速膨胀的的背后也迎来了监管机构的重点关注，以马云硬怼中国的金融监管、指出中国的金融监管阻碍了金融创新为导火索，蚂蚁集团迎来了监管机构的重点关注。结局也充满了戏剧性，就差临门一脚即将登陆交易所的前一天蚂蚁集团以一纸公告宣布了暂停上市的事项。
如今，一年已经过去，蚂蚁集团仍未有重启上市的消息。相比于其他人更加关注其何时能上市的消息，或许非蚂蚁集团的员工莫属了。本来能够获得巨大财富增值的机会，甚至有员工实现财务自由的可能，却随着上市被按下暂停键成为了泡影。
那么为什么蚂蚁集团的上市能够带来如此巨大的财富效应，牵动着大量员工的心？这还得从蚂蚁集团的万人员工激励计划说起。
数量庞大的蚂蚁员工持股计划
和其他互联网巨头一样，蚂蚁集团也同样热衷于做股权激励，也异常大方，光2019年因激励计划的支出就高达人民币51.36亿元。根据蚂蚁集团的招股书披露，其设计的股权激励计划一共有5个，分别是经济受益权激励计划、A股限制性股票激励计划、上市前境外员工激励计划、2020年H股激励计划和上市后H股激励计划。
这5个股权激励计划涉及蚂蚁集团近半数的股权和超万人的受激励员工，其股权数量之多、人数之多是从未有过的。同时蚂蚁集团的股权激励计划设计有很多值得借鉴和学习之处。其中最让人眼前一亮的，可能就属经济受益权激励计划。而艾德权程过去探讨过的众多企业的股权激励计划中，也尚未有企业采用过这种方式对员工进行股权激励。那么究竟什么是经济受益权？
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