艾德权程ESOP:手套制造商豪掷千金，砸出全球第一

　　1991年顶级手套的创始人林伟才与太太董秀美利用两人多年辛勤工作所储蓄下来的18万令吉作为初始资金，收购了一家已经倒闭接近一年的手套厂，这就是TOP GLOVE顶级手套公司的起源。顶级手套集团正如公司名称显示的那样，目前是全球最大的手套制造商。起初他们只有一条生产线，且面临资金短缺，技术落后等困境。但凭借着林伟才的苦心经营，生产品质优秀的顶级手套渐渐地获得不少客户的信任，2004年顶级手套已经成为了全球最大的橡胶手套制造商。
　　也许是深知资本投入对于制造业的重要意义，顶级手套在资本扩张的道路上也从未停止。在此之前，顶级手套已于2002年、2016年先后在马来西亚证券交易所、新加坡证券交易所上市，今年，顶级手套又向港交所提交了上市申请。
　　顶级手套到底有多“壕”？
　　如今的顶级手套集团作为全球最大的手套制造商，主要产品除了各类医用及家庭、食品等非医疗用途的手套外，还包括一次性3层防护口罩、安全套、口腔护理产品、乳胶垫等非手套产品。在全球范围内顶级手套拥有47家工厂，仅马来西亚、泰国、中国及越南就分布了36家，其中总共设有765条生产线，总装机产能为每年930亿件。2020年顶级手套产位居全球第一，约占全球市场份额的11.8%，超第二名近一倍。其营收规模，公司市值等指标也是在同行业中无人能及，这众多的“第一”背后都是顶级手套幕后豪掷千金的成果。
　　作为创始人的林伟才把他的成功归咎于以人为本的经营理念。重视人才的林伟才认为传统的中小型企业，如果吝啬于教导员工，企业便无法做大，永远只能停留在小作坊的层面。所以顶级手套每位员工都被视为公司的联营伙伴，并获得良好的培训与发展。

　　1991年顶级手套的创始人林伟才与太太董秀美利用两人多年辛勤工作所储蓄下来的18万令吉作为初始资金，收购了一家已经倒闭接近一年的手套厂，这就是TOP GLOVE顶级手套公司的起源。顶级手套集团正如公司名称显示的那样，目前是全球最大的手套制造商。起初他们只有一条生产线，且面临资金短缺，技术落后等困境。但凭借着林伟才的苦心经营，生产品质优秀的顶级手套渐渐地获得不少客户的信任，2004年顶级手套已经成为了全球最大的橡胶手套制造商。
　　也许是深知资本投入对于制造业的重要意义，顶级手套在资本扩张的道路上也从未停止。在此之前，顶级手套已于2002年、2016年先后在马来西亚证券交易所、新加坡证券交易所上市，今年，顶级手套又向港交所提交了上市申请。
　　顶级手套到底有多“壕”？
　　如今的顶级手套集团作为全球最大的手套制造商，主要产品除了各类医用及家庭、食品等非医疗用途的手套外，还包括一次性3层防护口罩、安全套、口腔护理产品、乳胶垫等非手套产品。在全球范围内顶级手套拥有47家工厂，仅马来西亚、泰国、中国及越南就分布了36家，其中总共设有765条生产线，总装机产能为每年930亿件。2020年顶级手套产位居全球第一，约占全球市场份额的11.8%，超第二名近一倍。其营收规模，公司市值等指标也是在同行业中无人能及，这众多的“第一”背后都是顶级手套幕后豪掷千金的成果。
　　作为创始人的林伟才把他的成功归咎于以人为本的经营理念。重视人才的林伟才认为传统的中小型企业，如果吝啬于教导员工，企业便无法做大，永远只能停留在小作坊的层面。所以顶级手套每位员工都被视为公司的联营伙伴，并获得良好的培训与发展。
　　关注医疗保健行业的同时，公司也注重员工的健康，内部聘请了专业的营养师、医生、牙医等定期为员工进行体检，普及营养及健康方面的知识。公司宣布在未来的五年的资本支出将提升至24.7亿美元，高于往年同期的19.7亿美元。投资于不仅用于更新产能，升级现有设施，还用于改善工人生活设施。顶级手套把员工的日常福利置于与公司长期发展同样高的地位，这也是公司能够如此高速发展的原因之一。
　　根据公司披露的现金流量表，近3年来公司每年都有固定的支出用于员工的股权激励。其中用于雇员的购股权计划支出呈逐年增加趋势，从2018年的193万令吉飙升至2019年的720万令吉，环比增长了273%，且在全球新冠疫情爆发的2020年，橡胶手套等医疗用品需求暴涨，但受疫情影响各地工厂开工率受到波及的情况下，顶级手套对员工的购股权激励只增不减，稳定在740万令吉。由此可见，除了员工的发展及日常福利，顶级手套对员工的收入发放也是不吝啬。
　　根据公司的股本情况变动来看，用于员工股权激励的留存股本稳中有增，2018年用于员工购股权计划而发行的普通股股份11,972,000股，到了2020年这个数值升至16,723,000股，同比增长了39.68%；2018年从公司已发行股份转发至员工的股份授予计划的股份有975,000股，2020年则有1,128,000股，同比增长了15.69%。由此可见用于员工股权激励的股份池进一步扩大，在此3年间公司都有稳定持续地股份注入到股份池中。
　　

　　顶级手套现有的股权激励计划分为2018年雇员购股权计划和2016年雇员股份授予计划两部分。
　　年满18周岁，受雇于公司且在公司工作满一年的员工或者执行董事有资格参与顶级手套2018年批准的购股权计划。而在高管的股权激励方面，顶级手套遵循不同地区的上市要求，马来西亚证监会规定公司不得向公司董事、主要股东、最高行政人员及其关联人员授予购股权，除非公司在股东大会上对相关人员做出特定的股权分配；根据香港相关规定，公司授予高管购股权奖励则需要得独立非执行董事的批准，对于奖励总数占于要约日期已发行股份0.1%以上，以及总值超过500万港元的情况，有关额外授出的购股权还需经股东大会批准。
　　根据招股书披露的数据，目前根据2018年购股权计划已向2,692名员工授出了购股权奖励，其中包括创始人在内的5名董事、6名高级管理层人员(分别为联合制造委员会总监3人、高级总经理、财务总监、市场推广总经理、运营总监)以及2,681名其他现有雇员。
　　授出的购股权股份数目和占比在招股说明书中没有体现，但从授出的时间来看，从购股权计划批准的2018年起，该项计划会对普通员工约每半年一次的授出购股权，这样密集的激励频率着实能让同行羡慕。
　　(图片来源于网络、招股说明书)

　　为了提升公司整体薪酬组合的竞争力，顶级手套在2016年还通过了雇员股份授予计划，该计划面向的人群及高管限制条件与2018年购股权计划的要求的条件基本相同。二者主要的区别在于激励工具的不同，授予员工的不再是购股权，而直接是公司的股份。目前公司仍未对该计划下的股份授予情况有相关披露，但是从上文公司的股本情况分析中我们可以知道，从2018年至2020年间，顶级手套持续新发行股份以及转让现有股份，构建起了雇员股份授予计划的股份池，随着股份池规模的扩大和相关管理制度的完善，员工通过该计划获得股份奖励指日可待。
　　由于近几年全球新冠疫情的防控使得公司产品需求持续上涨，对已经是全球第一的顶级手套来说是如鱼得水，积极扩充产能的同时赴港上市，希望能获得更强大的资本支持，其上市募集部分资金将用作扩充产能及开发数据化制造系统，若顶级手套能如愿在2021年成功敲响港交所的大钟，“上市即巅峰”的未来不是梦。
　　顶级手套对内的股权激励也是毫不吝啬。手套是高标准化的工业制成品，生产线就是企业发展的生命线。顶级手套曾表示，公司利润的暴涨归功于持续的技术升级、自动化和数字化举措，以及质量和生产率提高，而这些归根到底来源于技术人才的支持。顶级手套股权激励受益者除了决定公司整体发展方向的高管人员，还涵盖了相当一部分普通员工，结合顶级手套出手阔绰的风格，在未来全球仍受到公共卫生事件影响的期间内，员工有望通过股权激励计划享受到更多行业需求快速增长的红利。
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