艾德权程ESOP:股权激励的资金与股票来源于哪里？
外汇网特约 佚名
|对于员工来说，满足了行权条件，却没有相应的资金去购入股权，正所谓“巧妇难为无米之炊”，只能“干瞪眼”，而激励计划本身便也成为了一纸空文。那么常见的资金来源有哪些呢？
一、自有资金。显然，这是指受激励员工自有的或合法筹集的资金，购入对应的公司股份。这种现金行权的方式颇为常见，也符合风险和收益、激励与约束对等的原则。这种方式要求员工有充足的现金不过在激励数量较大的情况下，员工购买能力不足，可能会出现“买不起”的尴尬情况。
二、员工薪酬扣除。即公司在征得员工同意的前提下，从其工资或者奖金中扣除部分作为购入股权的资金，这种方式会在一定期限内降低员工收入。
三、公司出借资金。即公司或者股东直接借款给员工或者为其借款提供担保。但是中国证监会《上市公司股权激励管理办法》规定:“上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。据此规定，上市公司无法为员工行权直接提供财务支持。
四、科技成果转化。如果员工是某种科技成果的持有者，那么依照《促进科技成果转化法》相关规定，将其所持科技成果折算成股份或者出资比例。
对于公司来说，制定激励方案时，一定要阐明激励股权的来源，否则会导致“无股可授”，激励方案无效。试想当员工满怀期待地接受激励计划，却发现只是海市蜃楼，其工作积极性将会受到多么大的打击。
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