权程ESOP：如何确定股权激励的总量与个量
外汇网特约 佚名
|下面权程就将围绕着定量这个要素解决两个问题：
如何确定股权激励总量？
如何确定股权激励个量？
大股东的控制欲决定股权激励的总量
股权激励的总量首要考虑的是企业控制权的问题，那么这个就涉及到企业的股权设计。企业控制权一般而言有三条线，分别为大股东持股达到34%、51%和67%，在这三条线之上也称之为相对控股、绝对控股和完全控股。
在确定了企业创始人对控制权的偏好之后，就可以根据这三条控制权线来确定股权激励的总量。同时企业还要根据将来可能进行的增资扩股、风投、上市等各种情况对大股东股份的稀释。总之围绕着控制权，股权激励的总量做到不影响大股东的控制权为根本原则。
同样的对于采取同股不同权的公司而言，在确定股权激励总量的时候，其基本原则也是一样——不能影响到大股东控制权。
对于非上市公司而言，在实施股权激励的时候相对来比较自由，没有受到有关部门的监管和要求。而上市公司，就需要遵守一定的法律法规，根据港交所的《上市规则》，单次股权激励计划总量合计不得超过上市公司股本的10%，所有股权激励计划总量上限不超过股本的30%。
依据客观与公平性决定股权激励个量
股权激励的总量确定了，但是每个企业的想法和关注点都不一样，往往在对员工设置授予量的时候存在比较大的主观性，常见的比如把总量均分，或者根据与创始人的亲疏来决定授予量。但权程认为，从公平的角度来确定股权激励的个量是目前比较好的一种思路。
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