艾德权程ESOP:股票期权等于画饼？小米的股权激励告诉你
外汇网特约 佚名
|而同样，股权激励中的股票期权也体现了这种概念，只不过交易双方变成了员工和公司，即被激励对象在未来一定的期限内，以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。
通过上面的的概念，可以看到股票期权这种股权激励方式是一种承诺，最终的实现需要满足一定的条件，那么这是否就意味着股票期权=画饼呢？
以小米为例，根据招股书披露的数据，计划已授出而未行使的购股权和受限制股份单位占上市后公司总股份的11.23%，约占投票权的3.04%，其中购股权B类股份总数为为2,237,613,083股，所涉股份已全部授出，授予人数达到7126人，平均行权价格在0至3.4美元之间。
小米从成立到2021年过去整好10年，业绩从0到突破2000亿人民币营收，正是因为聚拢了一群聪明的有想法的团队。
正所谓要想马儿跑，还得叫马儿吃饱，小米的大手笔购股权激励使成就公司成为员工一起奋斗的事业，最终既成就了小米的如今的手机行业的地位，上市后的员工也拿到了属于自己的丰厚回报，股票期权等于画饼的说法被打破。
从上述的小米的购股权激励制度建设，同时我们也得到了几点关于购股权的启发。
1、实施机制应当灵活可调整
方案规定针对激励对象的激励模式、授予时间、数量、行权时间、行权价格均由委员会来全权决定，无须股东审批，机制非常灵活。小米集团可以根据自身业务发展状况确定合适的行权时间和价格，可以根据激励对象的能力和素质设定个性化的激励方案。
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